❖人的資本/タレント変革｜人事領域を超えた経営直結ポジション❖

◆ポジション名 【人的資本経営/タレントトランスフォーメーション】Strategy Consultant ◆職務内容 人的資本経営の実現に向け、経営戦略と連動した人材変革（Talent Transformation）を一貫支援します。 ・人的資本経営・HR Transformation構想策定および実行支援 ・人材ポートフォリオ分析とGAP可視化、調達・配置・育成施策の設計 ・社内労働市場（Talent Market）や人事基幹制度・組織の再設計 単なる制度設計にとどまらず、経営課題に直結する人材戦略の構想から現場への実装までを一気通貫でリードします。 ◆求人のポイント 【市場の必然性：なぜ今このポジションなのか】 「人的資本開示」の義務化に伴い、企業には人事制度の刷新だけでなく、事業戦略と連動した「人材ポートフォリオの最適化」が強く求められています。従来の分業型人事コンサルでは解けないこの経営課題に応えるため、経営と現場を繋ぎ、構想から実装まで完遂できる変革リーダーの存在が今まさに市場で不可欠となっています。 ◆魅力 ・「人材×経営×変革」を横断し、経営ポートフォリオとしての人材変革をリード ・制度設計に閉じず、事業・経営視点で本質的な価値発揮が可能 ・競合他社と一線を画す「構想から泥臭い実装・定着まで」の一気通貫な支援体制 ・人的資本経営の最前線で、市場価値を圧倒的に高められる環境 ◆プロジェクト例 ・エネルギー：事業再編（HD化/分社化）に伴う人事DD・PMI・人事組織改革 ・製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計および基盤検討の統括PM ・食品卸/メーカー：人的資本経営方針の策定および配置施策・制度設計支援 ・鉄道：人事戦略および基幹制度設計のアドバイザリ ◆募集役職（職階） 【C/SC】 プロジェクトの核として現場を推進。人的資本データの分析、制度・オペレーションの具体的設計、顧客現場への定着・実装を直接牽引します。 【Mgr以上】 経営層やHR幹部とのディスカッションをリード。複数チームを統括し、経営戦略と合致した変革ロードマップの策定からプロジェクト全体の成功に責任を持ちます。 ◆想定年収 710万円 ～ 2,500万円（能力・前職年収・役職を考慮の上決定） ◆応募資格 【コンサル出身】 ・人事/組織/人材テーマ、M＆A・PMIに伴う人事変革等のPJ経験 【事業会社出身】 ・人事企画/タレントマネジメント/組織開発/人事制度設計/人事DD・PMI等の経験 【歓迎】 ・HR/Talent Transformationの経験、統括PM経験、ビジネス英語力 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京（在宅・リモートワーク制度あり） ・環境：フレックスタイム制、年間休日120日以上（完全週休2日制/土日祝） ・福利厚生：退職金・確定休出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）等充実