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| 部署・役職名 | 電力ケーブル新工場建設推進部 生技開発課 |
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| 仕事内容 |
■業務内容 ・新工場建設に導入する設備の仕様決めから発注までを主担当として、関係者と協力しながら実施していただく。 ・発注した設備が完成するまでの数か月の期間に、製造ラインの主担当として標準書や仕様書の整理をしていただく。 ・発注した設備の受入れ前確認として、出荷前検査を設備エンジニア同伴で現地にて行っていただく（国内外の出張となる）。 ・新工場で、発注した設備の受入れを行いながら、製造ラインの立ち上げを行っていただく。 ■当課のミッション 国策として推進している再生可能エネルギー拡大事業を担っている。具体的には、洋上風力発電所から使用地へ電気を送電するインフラ整備である。この送電用電力ケーブルを安定供給する事を目的に、当課は2024年11月に新設された部署。業務内容は、2029年頃までは新工場の建設・設備導入に伴う業務が主体となる。それ以降は製品製造に移行するため、担当工程の製造管理・改善活動など。 ■当課で働く魅力・やりがい 新工場建設という大きなプロジェクトを最初の段階から携わることが出来ること。メーカーとの協働で設備立上げを行うため、多くの知識を吸収することが出来、今後の業務に幅を持つことが出来ること。 工場建設、大型製造設備の導入・立上げは、社会人人生で1回あるかどうかの体験なので、それを実感出来ること。 ■将来的なキャリアパス（5~10年） 入社後仕事をを覚えながら工場立ち上げに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。 大きなプロジェクトリーダーの経験し、重要な役職に就いて活躍いただく。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】 2ヶ月／試用期間中の労働条件は変わりません 【勤務地】千葉事業所 【勤務時間】 ・就業時間:8:30～17:15 ・フレックスタイムなし 【休日休暇】 年間休日121日 土・日曜日、国民の休日、年末年始、個人別指定休日（誕生日休暇）など 【待遇・福利厚生】 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 寮・社宅あり、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、人間ドック利用補助、定期健康診断、健康セミナー 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める範囲 【就業場所の変更の範囲】会社の定める範囲 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・生産技術系の職務経験。・工場勤務経験、特に鉄鋼、製鉄、化学などの大型工場での経験 ・高校レベルの数学、物理、化学、英語の知識 【歓迎（WANT）】 ・機械、電気、物理、情報等の理工系の知識・体育会系の部活、クラブ活動 ・機械設計の経験 ・生成AI、RPA等のデジタルツール系（必ずしも必須ではない） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9564572 |
採用企業情報
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- 建設 メーカー エネルギー
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