転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | シニア新卒採用 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
🟠組織・チームのミッション 🔸当社では、私たちのカルチャー（企業文化）指針を示すCulture Docの中で、新卒採用を「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけています。 🔸私たちは新卒メンバーを、将来の当社の事業や組織を牽引する「経営幹部候補」として迎えます。 そのため現在は、規模を追うだけでなく、真にカルチャーにマッチし変革を起こせるポテンシャルを持つ人材の採用を行っています。 🔸2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め、大胆に採用活動を進めてきました。 近年では、プロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等、新卒採用における募集職種を大きく拡大しています。 🔸新卒採用チームは、新卒採用活動を主体的かつ大胆にリードします。 国内外を問わず、当社を牽引する人材を獲得するためには、これまでの採用手法や常識を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドと高いプロジェクトマネジメントスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など、母集団形成からクロージングまで一貫して担当します。 🟠業務内容 🔸担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの共創による採用戦略の策定や実行リード 🔸マルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行 🔸国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージング 🔸データとテクノロジーを活用したプロセス変革 🔸業務で使用するツール 🔹Google Workspace └Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など 🔹Notion 🔹Slack 🔹Workable （ATS） 🔹各種AIツール（社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等） 🔹その他、必要に応じて適切な採用ツール |
| 労働条件 |
🔹雇用形態: 正社員 🔹試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） 🔹オフィス: 六本木 ◉週2日の出社/出勤と在宅のハイブリッドワークスタイル（出社日数は増えることもあり） ◉受動喫煙対策: 屋内全面禁煙 🔹勤務時間:フレックスタイム制/コアタイムなし 🔹休日・休暇 ◉完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ◉有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave 🔹給与 ◉月給制（固定残業代含む） ◉スキル・経験・能力に応じて面接を通じて決定 ◉毎年1回見直し 🔹ベネフィット ◉各種社会保険完備 ◉インセンティブ制度 ◉社員の家族を含めた支援制度 🔹サポート ◉リロケーションサポート ◉言語学習のサポート ◉翻訳と通訳のサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 🔸当社グループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感🔸事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上） 🔸自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績 🔸予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力 🔸組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験 🔸日本語：中上級/Independent（CEFR－B2）以上 【歓迎（WANT）】 🔸プロジェクトリード経験： 採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し、周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験🔸グローバルな環境での実務経験： 英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとのプロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと合意形成を導いた経験 🔸ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方 🔸英語：中上級/Independent（CEFR－B2）以上歓迎 🟠企業PR：ユニークなチャレンジ 🔅「正解のない」グローバル組織構築への挑戦🔅 🔸当社が真のグローバルテックカンパニーを目指す中で、新卒採用は組織の未来を創る最重要ミッションです。 多様な国籍・バックグラウンドを持つプロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等の専門職採用において、決まった解のない状況下で戦略を立案し、組織の不確実性を突破していく高度な完遂力を磨くことができます。 🔅多種多様なステークホルダーとの共創とリード🔅 🔸単なる採用実務の遂行に留まらず、経営層や各領域のプロフェッショナルである現場メンバーと対等に議論し、事業成長から逆算した採用要件の定義や選考プロセス設計をリードします。 複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを推進する、圧倒的なステークホルダーマネジメント能力を発揮できる環境です。 🔅人事の枠を超えた「組織文化」の醸成と変革🔅 🔸採用はゴールではなく、入社後の活躍や組織への定着までを見据えた中長期的な取り組みです。 採用を通じて当社のカルチャーを再定義し、組織文化の醸成に深く関与することで、人事としての視座を経営に近いレベルまで引き上げる機会があります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/12 |
| 求人番号 | 9562573 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です