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プロジェクトマネージャー（ハイレベル）

年収： 800万 ～ 1500万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 プロジェクトマネージャー（ハイレベル）
職種
業種
勤務地
仕事内容 事業方針
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。中でも、テクノロジードリブンである金融領域（銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等）においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー（AI、クラウド等）を活用し、金融以外の複数領域に向けて事業を拡大していく方針です。弊社がビジネスを推進する上で以下の2点は特に強く意識しており、顧客にとって極めてユニークな存在となることを目指しています。

（1）単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスにも深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。
（2）コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。

業務内容
数億円程度の中規模以上のプロジェクト（PJ）のPMをお任せいたします。
弊社のPMに求められるミッションは以下の通りで、弊社ビジネスを推進する上で欠かすことのできない中核となるロールです。

（0）顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを有し、チームを牽引する
（1）決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを遵守しPJを完遂する
（2）顧客とのリレーションシップを強化し信頼を獲得し、次なる提案活動に繋げる
（3）PJメンバーを育成する

ご入社後は上司の支援を受けながら、まずは弊社のPJ運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。上司の支援に加えて、ご入社後の1年間は、組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターが立ち上がりをサポートします。採用時点での実務経験や業務知識レベルを考慮し、適切な難易度のPJにアサインします。例えば、既存の保守PJのリーダー候補としてのアサインや、2,3億円程度のPJのPLや数名のチームリードとしてのアサインを想定しています。弊社の保守PJは、定期作業やインシデント対応に加えて、継続的な業務改善を行いながら顧客ビジネスや業務、自社以外のシステム、ひいてはシステム戦略まで、幅広く顧客理解を深めた上で本質的な業務改善提案や収益改善提案を担っていただきます。そのため、業務を通じて業務知識と上流から下流まで一気通貫で行う弊社のPJ運営スタイルを習得することが可能です。

尚、ウォーターフォール開発のみではなく、アジャイル・スクラム開発を導入するPJやハイブリッドで取り入れるPJも増えてきています。PJ状況に合わせて最適な手法を選択できるようになっていただくことを期待しています。

※（雇入れ直後）システムの開発及びコンサルティング（変更の範囲）会社の定める業務

PJ情報
ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2020年度はおおよそ以下の通りです。
（1）新規導入:運用保守=6:4
（2）金融:非金融=8:2（次年度以降、金融領域以外のDX推進案件が増加していく見込みです）

■仕事についての詳細
・キャリアパス
個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
PMスキルに磨きをかけて、より大規模なPJを担えるようになっている社員もいれば、特定領域の業務知識を積み上げ、狭く深く領域に精通したスペシャリストとして活躍している社員もいます。また、弊社の次世代経営幹部候補である「シニアプロジェクトマネジャー（SPM）」を目指し複数PJをリードする立ち位置を目指すケースや、全社横断的にPMスキルの底上げを推進する「PMコンピテンシー」の横串活動に有志で参加することも可能です。

・アサインの考え方
2020年度よりリソースマネジメント部門が創設され、PJにアサインされている全メンバー（PM含む）のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層＋リソースマネジメント部門＋コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。

・評価の考え方
年に1度、「札入れ（ふだいれ）」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。ことPM職に関しては、PJ運営／顧客リレーションシップ／人財育成の3点を総合的に判断する形となります（「顧客ビジネスの課題解決にコミットする」というマインドセットを有していることが前提です）。尚、セールス観点の金額ノルマはありません。

・その他
－ 勉強会：プロジェクトマネジメントに関する社内研修、AWSに関する研修など
－ ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
－ 就業環境：カジュアル服装OK（ただし顧客基準が優先される）、デュアルディスプレイ、フリードリンク、夕食無料
－ コンピテンシー活動：PMナレッジの共有会/発表会の実施
労働条件 雇用形態：正社員（期間の定めなし、試用期間6ヶ月）
賃金形態：月給制
賃金内訳：月給に固定残業手当（固定残業時間55時間／月）を含む。超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：年1回（評価は3月実施）
賞与：年1回（4月）
勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、休憩60分）／標準的な勤務時間帯 9:00〜18:00
休日休暇：完全週休2日制（土日祝日）、年間休日120日、年次有給休暇10日〜20日、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
待遇・福利厚生：各種社会保険完備、通勤手当、従業員持株会制度、団体長期障害所得補償保険、総合福祉団体定期保険、資格取得応援制度、書籍購入補助、オンライン学習サービス、社用スマートフォン・PC貸与
在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅・サテライトオフィス）
転勤：無
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを行う場所を含む）
業務の変更の範囲：会社の定める業務
応募資格

【必須（MUST）】

－ PM経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上
－ プロジェクトマネジャーとしてのキャリアを希望していること

【歓迎（WANT）】

－ プロジェクトマネジャー経験
－ オープン系もしくはWeb系システムの開発経験
－ 金融領域における実務経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/08/27
求人番号 9562550

採用企業情報

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