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| 部署・役職名 | プラットフォーム開発グループマネージャー（開発部） |
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| 仕事内容 |
■仕事概要 “Human Empowerment Technology（テクノロジーで人の可能性を拡げる）”をビジョンに掲げ、当社はナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しています。 生成AIの進化により、企業におけるAI活用は急速に広がっています。一方で、「人間向けに作られたデータをそのままAIに渡しても、期待した性能が出ない」という課題も明らかになっています。AIが正しく機能するには、データをAIにとって理解・活用しやすい“AI Ready”な状態、すなわちナレッジとして整える必要があります。 当社は、この「ナレッジ整備」と、それを最大限に活用する「AIアプリケーションの提供」の2軸で事業を展開し、企業や自治体、医療機関、教育機関などのAI活用を支える情報インフラの構築に取り組んでいます。 代表プロダクトの当社は、iPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェローが発明した独自の検索アルゴリズム特許技術技術をコアにしています。現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する研究・プロダクト開発を進めており、導入実績は累計900サイトを突破しています。 ※特許番号 第7112155号、第7112156号 ■【ポジション概要】 当社では、複数のプロダクトや新規事業を継続的に立ち上げ、成長させていくための共通基盤づくりを進めています。 本ポジションでは、認証・認可基盤、稟議・承認フロー基盤、契約・課金基盤など、複数の事業・プロダクトを横断して利用されるプラットフォーム領域の開発を管掌するグループのマネジメントをお任せします。各プロダクトが同様の機能を個別に開発するのではなく、共通化すべき機能をプラットフォームとして提供することで、開発速度や品質、セキュリティ、運用効率を高め、事業全体の成長を支えることがミッションです。 経営・事業責任者・各プロダクトの開発チームと連携しながら、全社視点でプラットフォームの構想や優先順位を整理し、技術戦略、組織づくり、プロジェクト推進を一貫してリードしていただきます。既存システムの改善にとどまらず、今後の事業拡大を見据えた共通基盤を新たに設計し、チームとともに形にしていく、立ち上げフェーズのポジションです。 フロントエンド: React, JavaScript/TypeScript バックエンド: Node.js, JavaScript/TypeScript, Python インフラ: Heroku, Google Cloud Platform, MongoDB Atlas 開発支援: GitHub Actions, ESLint, Renovate, など ■【開発環境】 ソースコード管理: GitHub コミュニケーション: Slack, 同サービス, Google Meet グループウェア: Google Workspace ■【働く環境やエンジニア組織の特徴】 開発職は、各プロダクト・領域に分かれて業務を進めています。完全な縦割りではなく、プロダクトの垣根を超えた意見交換やアイデア発信が活発な環境です。 未踏スーパークリエイターのCEOや未踏経験者のCTOと働く、プロダクトドリブンな企業文化が根付いており、技術やUI/UXに関する議論が常に盛んです。 コロナ以前よりフルリモート・フルフレックスを前提とした環境を構築しており、社員数が200名を超えた現在もそれを維持しています。社員は全国33都道府県に分散しており（平均年齢35.1歳）、同サービスを使ったドキュメント文化をベースに、非同期で仕事を進める土壌が整っています。 （参考：直近の離職率11.9％、平均残業時間 約12時間、育児休業取得率 男女ともに100％） ■【業務内容】 ・認証・認可基盤、稟議・承認フロー基盤、契約・課金基盤など、複数プロダクトで共通利用するプラットフォーム領域の構想・方針策定 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた、プラットフォーム領域のロードマップ策定および優先順位付け ・各プロダクトの責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーとの要件調整・合意形成 ・共通化すべき機能と、各プロダクト固有で持つべき機能の整理 ・新規プラットフォームの立ち上げにおけるプロジェクト計画、進行管理、リスク管理 ・セキュリティ、可用性、拡張性、保守性、監査対応を考慮したプラットフォーム品質の向上 ・既存システムから共通基盤への移行方針の策定および移行プロジェクトの推進 ・プラットフォームの利用状況や事業への貢献度を可視化する指標の設計・モニタリング ・開発部門内外のステークホルダーに対する、方針・進捗・課題の共有と意思決定支援 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（期間の定めなし、試用期間3ヶ月。本採用と同条件） 賃金形態：月給制 賃金内訳：月給に固定残業手当（固定残業時間40時間／月）を含む。超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：年1回 勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし、休憩60分）／標準的な勤務時間帯 10:00〜19:00 休日休暇：完全週休2日制（土日祝日）、年間休日120日、年次有給休暇10日〜20日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 待遇・福利厚生：各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、ノートPC・モニター貸与、書籍購入補助、ベビーシッター補助、健康診断オプション助成 在宅勤務・リモートワーク：全国フルリモート可（職種により出社・顧客訪問あり） 転勤：無 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを行う場所を含む） 業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニアとしてWebサービスの開発・運用に携わった実務経験（3年以上）・複数チームからなる開発組織をマネジメントした経験（3年以上） ・マネージャーやリーダー層の支援・育成・評価に関わった経験 ・事業計画や経営目標と接続して開発組織を運営した経験 【歓迎（WANT）】 ・VPoE・開発部長・EM統括など、開発組織の責任者としての経験・エンジニア採用の戦略立案から実行までを主導した経験 ・組織の立ち上げ・再編（マネジメント体制の移行）を推進した経験 ・フルリモート・非同期コミュニケーション主体の組織でのマネジメント経験 ・BtoB SaaSまたは複数プロダクトを展開する環境での開発・組織運営経験 当社が大切にしている3つのバリュー Self－drive（自律的に行動する）／ Create the future（未来を創造する）／ Be open（常にオープンでいる） に共感し、体現できる方を歓迎します。 ・任された部門のオーナーとして、組織の成果に主体的にコミットできる方（Self－drive） ・CTOやEM・他のマネージャーと連携しながら、開発組織全体を前に進められる方 ・自分の考えをオープンにし、新しい事実や意見を取り入れて現状を更新し続けられる方（Be open） ・マネジメント体制の移行期にあるため、組織や仕組みの「これから」を一緒に考え、自ら手を動かして整えていける方（Create the future） 日本発世界へ、人々のライフスタイルとワークスタイルを変えるようなプロダクトを作り上げるというビジョンに共感していただける方の応募をお待ちしています！ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9562327 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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