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事業責任者（ブランドマネージャー）【1ブランドのPL・売上・広告・チームの全裁量／既存グロースも新規立ち上げも】

年収： 800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	事業責任者（ブランドマネージャー）【1ブランドのPL・売上・広告・チームの全裁量／既存グロースも新規立ち上げも】
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発広報・PR・広告宣伝
業種	アパレル・ファッション小売
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】担当するD2Cブランドの経営者として、売上・在庫・広告戦略・チームまで、ブランドの存続と成長に関わるすべての意思決定を担っていただきます。「何を売るか・どう見せるか」はクリエイティブディレクターが担い、そこからどれだけ売上を伸ばせるかが、ブランドマネージャーの腕の見せ所です。 ■ ブランド戦略の立案・実行・PL（損益）コントロール・売上・利益を最大化する成長ストーリーの構築・中長期の方向性から日々の打ち手まで、最終意思決定 ■ 売上の最大化・Meta広告（Instagram）・TikTok広告等の運用設計・EC（Shopify）グロース、在庫・予算の適正管理・販売数値の動きを分析してクリエイティブディレクターと共有し、次の発売に向けた施策を共に練る ■ チームビルディング・チームの編成、メンバーへの業務のアサイン・人材要件の設計から面接・採用決定まで、ブランドの組織づくりの権限あり ※あなたの強みに応じて、商品選定（国内外の展示会でのバイイング）、物流・サプライチェーン、全社横断のマーケティングまで、踏み込む領域は自由に設計できます ■ 任せる事業任せるのは、3rdの自社ブランドの経営です。売り方は大きく2つあります。 1つは、自社EC（Shopify）。Meta/TikTok広告で顧客を獲得して売る、3rdの主戦場です。もう1つは、TikTok Shop。ライブコマースを軸にTikTok上で売る、日本上陸1年目の新しい売り場です。いずれも「業務」ではなく、事業とその全裁量。担当ブランドは、既存のグロースも、新規のゼロからの立ち上げもあります。どの事業×どのブランドを任せるかは、選考を通じてあなたの経験と適性を見極め、一番レバレッジが効く場所をこちらから提案します。【当社について】 3rd株式会社はAIとデータを武器に"事業そのもの"を生み出すブランドインキュベーターです。アパレルを起点に12以上のD2Cブランドを展開し、ここからビューティ、インテリア、ゲーム、IPライセンスへと、領域を広げていきます。私たちにとって売上は、幸せにできたお客様の数と質、そのすべてを含んだ総量です。自社ECでもTikTokライブでも、お客様の声はダイレクトに数字として返ってくる。その数字に、徹底して向き合います。 ■ 数字で見る3rd ・社員58名、一人あたり売上高1.2億円（業界平均の約4.8倍）・月商7億円規模、急速かつ着実に成長中・需要確定型モデルで、在庫消化率99% ・合計SNSフォロワー300万超 ■ 特徴・強み私たちは、参入する業界の課題を解決し、新しい戦い方を持ち込むゲームチェンジャーでありたいと考えています。たとえばアパレル業界なら、大量の売れ残り在庫、年功で不明瞭なキャリアパス、長時間労働と低い賃金水準。この業界の「当たり前」を、3rdでは需要確定型モデルによる消化率99%、年4回の評価と成果で任せる登用、データドリブンな意思決定とDX・AI活用の標準化で高めた生産性の報酬還元で、塗り替えてきました。その中核が「感性を科学する」こと。センスという属人的になりがちな判断を言語化し、ロジックに落とし込み、再現性を追求する。トレンドは移ろい続けますが、その見極めのコアには必ず理論がある——私たちはそう考えています。新規立ち上げとM&Aの両輪でブランドを生み出し、一人ひとりが裁量を持って事業を動かすプロフェッショナル集団です。これから参入する新しい領域にも、3rdならではのエッセンスを込めて、帆を進めていきます。【このポジションについて】 1. 「事業の経営」という挑戦を、安心できる土台の上で 3rdでは、それぞれのブランドが子会社のような独立性を持って動いています。ブランドマネージャーはその「経営者」であり、PLの全責任、広告予算の配分、在庫の判断、チームの編成——起業しなければ得られないはずの意思決定のすべてを委ねます。そして、大きな挑戦には、安心できる土台が要る。当社がこれまで積み上げた顧客基盤・物流・マーケ知見というグループのインフラと、年収700万円の最低保証。挑戦と土台の両方を用意するからこそ、思い切った経営判断ができます。承認プロセスで止まることはありません。判断して、実行して、数字で検証する。この回転数が、事業と人の成長速度をつくります。ただし、求めるのは「自分のブランドだけ」の最適化ではありません。ブランドを跨いで知見と施策を共有し、ときに他ブランドと組んで売上を取りに行く。1ブランドの経営者でありながら、全社の勝ちに貢献する目線を持てる人に、この裁量を渡します。 2. ミッションは「ブランドの存続と成長」戦い方は、あなたが設計するブランドマネージャーに共通するミッションはただ1つ、担当ブランドの存続と、より一層の成長です。そこへの道筋は、あなた自身が設計します。たとえば、売上を伸ばすために今は人に投資する——一時的に利益を圧迫しても、先の回収を見込んで張る。そうした投資の判断も、あなたに委ねられています。実際、現役のブランドマネージャーの戦い方は一人ひとり違います。実際、現役のブランドマネージャーの戦い方は一人ひとり違います。PLの数字を締めながら、クリエイティブディレクターと共に国内外の展示会で商品をピックし、クリエイティブ側に強みを広げる人。ブランドの中でMDの役割まで担う人。物流・サプライチェーンや、全社横断のマーケティング強化に力を発揮する人。チームの誰に何を任せるかも、あなたの設計次第です。採用も例外ではありません。人材要件の設計から面接、採用の意思決定まで——ブランドの組織づくりの権限も、あなたが持ちます。 3. 1ブランド経営で終わらないキャリア現役ブランドマネージャーの平均年齢は27〜28歳、最年少は24歳。年齢や在籍年数ではなく、パフォーマンス評価で裁量を任せる会社です。人事評価は年4回、成果は着実に次の裁量へ反映されます。ブランドをスケールさせた後は、新規ブランド立ち上げ、新規事業開発、複数ブランドを統括するチーフブランドマネージャーなどなど、会社の中でもより大きな裁量を持つキャリアが幅広く開かれています。 4. 既存の枠組みに、収まらなくていい社内では、新規事業提案プログラム「1st」が始動しています。まだ立ち上がったばかりの仕組みです——つまり、その形すら一緒につくれるフェーズです。これまで当社が積み上げた顧客基盤・物流・マーケ知見というアセットを使った事業でも、まったくの未開拓領域でも、あなたの発案が新しい事業の核になり得ます。実際に、メンバー起点の発案から、メディア・サプライチェーン・マーケティングといったブランド横断チームが発足。全社のインフラを強化し、より強固な組織をつくる部隊として、発案者自身がマネージャーを務め、全社を前に動かしています。用意されたポジションを担うだけでなく、必要だと判断したら枠組みごとつくる——それができる会社です。
労働条件	■雇用形態正社員試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） ■勤務形態・働き方管理監督者始業・終業時刻を含む時間の設計は本人の裁量で決定でき、時間の長さではなく、成果で評価します。出社頻度は、何に時間を使うかで変わります（週3〜5日目安）。・自社EC（Shopify）事業の場合：週3日前後の出社が目安。スケジュールに応じてリモート勤務も可能・TikTok Shop事業の場合：ライブ配信の現場が主戦場となるため、北参道スタジオで週5出社 ■勤務地東京都港区赤坂９丁目５−１２パークサイドシックス ※勤務地は配属ブランド次第で決定します・オフィス：六本木・スタジオ：代官山・北参道・千駄ヶ谷 ■休日・休暇管理監督者のため休日の定めはなく、事業とチームの状況に合わせて本人の裁量で設計します夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇 ■給与年収700万円〜2,000万円（700万円を最低保証とする）・人事評価：年4回（3ヶ月ごと）・賞与支給：年2回（業績・個人成績連動）・インセンティブ制度あり ※成果次第で早期の年収1,000万円超も十分に目指せます。 ■社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ■その他待遇・交通費全額支給・出社日のランチ代支給・社員割引あり・PC貸与・服装・髪型・ネイル自由（商品購入・着用義務なし）
応募資格	【必須（MUST）】・売上・KPI・PLなど、事業の数字に責任を持って成果を出した経験・チームやプロジェクトを率い、複数人を巻き込んで成果を上げた経験・デジタルマーケティング（広告運用・SNS・EC等）への理解・「自分の裁量で事業を動かしたい」という強い意欲 ※アパレル・D2C業界の経験は不問です。実際、現在のメンバーの多くが、コンサル・広告代理店・メガベンチャー・商社・製造業など、異業種から越境してきた転職者。業界知識は入社後に追いつけますが、数字を見て、分析し、改善してきた経験は、初日から武器になります。【歓迎（WANT）】・P&L（損益）責任を持った事業運営・事業責任者の経験・EC・D2C領域での事業グロース経験・新規事業の立ち上げ〜収益化の経験・広告運用（Meta・TikTok等）のハンズオン経験・M&A後の事業グロース、複数事業の並行マネジメント経験 ■ こんな方と話したい・提案や支援ではなく、自分が意思決定する側に回りたい方・数字と感性、両方で勝負したい方・60〜70%の確度で走り始め、動きながら答えを見つけられる方・自分のブランドの数字だけでなく、会社全体の勝ちまで考えられる方 ※選考を通じてご経験・志向をうかがい、より適したポジションをご提案する場合があります。 ■選考プロセスカジュアル面談（希望制） → 適性検査（性格検査・約10分／全員共通） → 面接2〜3回
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実新規事業管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/17
求人番号	9562302

採用企業情報

3rd株式会社

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