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【東京/京都】グローバルサプライチェーン（計画系）の展開

年収： 1000万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【東京/京都】グローバルサプライチェーン（計画系）の展開
職種	物流企画・物流管理
業種	電気・電子
勤務地	東京都京都府
仕事内容	◆担っていただきたい具体的な仕事内容事業部門が策定したSCM戦略実現のために、SCM計画系ITソリューション（SAP－SCP）の改善・海外展開を担う実務担当者として、以下の業務を担当いただきます。【国内運用の改善業務】・日本稼働後の運用課題の分析・改善提案・実装・ユーザーからの要望・問い合わせ対応・KPI分析に基づく業務プロセスの最適化・定着化に向けたユーザートレーニング・サポート【海外展開に向けたテンプレート構築・展開】・海外拠点展開用の標準テンプレート設計・構築（日本のテンプレートをベース）・グローバル共通プロセスの定義・文書化・各リージョンの要件整理・Gap分析・海外拠点（中国・東南アジア・欧米等）との連携・調整事業部門と協業し、グローバルな各種ステークホルダーとコミュニケーション・交渉を行いながら、標準化の推進を図ります。 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果【国内改善】・日本稼働後の主要課題を特定し、優先度に基づいた改善計画を策定・実行することによる、国内のサプライ－チェーンの定着化【海外展開】・グローバルテンプレート構築及び海外展開にひょる標準化されたグローバルサプライチェーンの構築中長期的には、SCM戦略で設定する納期サービス、在庫や物流コスト等の目標KPI達成に寄与していただくことを期待します。 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等・SCM計画系ITソリューション（Maestro、SQL、DataSpider）・各種周辺ツール（BIツール、データ連携ツール等）・Office365（Excel、PowerPoint等）・プロジェクト管理ツール ◆この仕事の魅力・　をグループグローバルに支える本社機能部門の中で、本社・事業の仕組みを改革し、率先して新しい価値創造を全社・グローバルで推進できる・日本稼働完了という実績をベースに、改善と海外展開の両方を経験できる貴重なフェーズ・グローバルプロジェクトの中核メンバーとして、海外拠点との協働経験を積める・SCM領域のスペシャリストとしてキャリアを構築できる ◆募集背景 2030年を見据えた全社グローバルビジネス改革プロジェクトを実行中である。ERPを活用した業務のグローバル標準化の一環として、SAP－SCPの日本稼働が完了し、現在は以下の2つのフェーズに注力しています。 ①国内運用の改善・高度化：日本稼働後の運用課題を解決し、SCM計画系ITソリューションの更なる活用・定着を図る ②海外展開に向けたテンプレート構築および導入：グローバル展開を見据え、各海外拠点への導入を効率的に進めるための標準テンプレートを構築および導入支援上記ミッションを遂行するため、グローバルサプライチェーン導入（SCM計画系ITソリューション）の知見を持つ人財の体制強化を図ります。 ◆業界動向と自社事業の特徴製造業においてサプライチェーンの強靭化・可視化は喫緊の課題であり、SCM計画系ITソリューションの重要性は年々高まっています。　では、グローバル標準化プロジェクトの一環として、ERPと連携したSCM計画系の業務・ITを導入し、事業戦略の実現を図っています。 ◆部・チームの業務概要グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部は、　本社機能組織であり、本社機能部門、及び各カンパニー（事業部門）に対してグローバルにIT、情報を活用した改革を進めています。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気・配属先：グローバルビジネスプロセス＆IT革新本部 CSI ・勤務地：京都事業所または東京事業所・チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、グローバルプロジェクト経験者も多数在籍・事業部門や海外拠点との協働が多く、コミュニケーションが活発な環境い環境です。【勤務地】東京都港区（東京事業所） JR山手線品川駅から徒歩3分京都市下京区（本社） JR 京都駅から徒歩5分 ※
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ）【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり【休日休暇】年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間規定あり）【給与】年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定給与形態:月給制昇給年1回、賞与年2回通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外【待遇・福利厚生】【働き方】ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定ありフレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できるサテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なるホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能）副業制度※審査あり【育児・介護】産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能　　　　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる　　　　　　　　（月額8,000円／対象家族一人につき）不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる【各種制度】従業員持株制度寮・社宅制度退職年金制度（確定拠出年金）共済会育英支援金毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）育英支援一時金入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・SCM領域の業務知識とSCM計画系のITソリューション（特にSAP－SCP、ERP/MRP等）に関する導入・運用経験を有すること・事業部門のリーダー・ユーザーの課題・ニーズを理解し、プロセス観点・IT観点で価値創造するソリューションを提案できること・現状に捕らわれず柔軟な考え方で業務改革プロジェクトを実行・推進できること・主体的にプロジェクト管理を実行し、プロジェクトの完遂に携わったことがあること ◆必須条件【スキル】・日本語ビジネスレベル必須　・英語ビジネスレベル TOEIC 600以上（読み書き・会議でのコミュニケーション）・論理的思考力と課題解決能力・ステークホルダーとの折衝・調整能力 ◆歓迎条件・グローバルプロジェクトに主体的に携わった経験を有すること・ERPにおけるSCM業務の知識・経験を有すること・海外拠点とのプロジェクト推進経験・グローバルプロジェクトでの英語活用経験 ◆歓迎する人物像・業務変革に対して、既存の業務形態や組織風土に捉われない、幅広い視野、業務遂行する強い意志及び行動力（リーダーシップ）を有する人財・チャレンジ精神旺盛な明るく前向きな人財・異文化コミュニケーションに抵抗がなく、グローバルな環境で活躍したい方・自ら課題を発見し、主体的に改善提案・実行できる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/10
求人番号	9558840

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