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| 部署・役職名 | 中途採用担当 リーダー候補／コーポレート領域のミドル〜ハイクラス採用を戦略から設計｜BtoB SaaS（東証プライム上場） |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務】 事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■1. 採用戦略設計・要件定義 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 ・採用成功定義（ペルソナ）の策定 ■2. 母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 ・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） ・リファラル採用の企画・推進 ・候補者体験（CX）設計および改善 ・クロージング戦略の立案と実行 ■3. データドリブンな採用改善 ・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 ・KPI設計および改善施策の立案 ・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 ■4. 採用ブランディング／魅力設計 ・コーポレート領域の採用メッセージ設計 ・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 ・市場動向を踏まえた競争優位性の構築 【採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ】 ・入社後の活躍モニタリング ・エンゲージメントデータを基にした現場連携 ・グループ会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 【採用目標】 四半期3〜5名、年間15〜20名規模。量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 【担当領域】 コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり 【募集背景】 事業成長に伴う人員体制の強化のため。業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 【本ポジションの魅力】 ■量より質にこだわる採用 経営に近いミドル〜ハイクラス層（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 ■分業体制による本質業務への集中 日程調整は別チーム、データ集計は別グループが担当します。そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 【組織構成】 マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：あり（6ヵ月） ※試用期間中の条件変更はありません 【勤務地】 ・東京都渋谷区（本社） 【年収・給与】 年収832.3万円 〜 1,062.8万円 ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ・年収832.3万円の場合：月額57.8万円（基本給45.3万円＋時間外手当12.5万円） ・年収1,062.8万円の場合：月額73.3万円（基本給57.5万円＋時間外手当15.8万円） ※時間外労働の有無に関わらず、月35時間相当分の時間外手当を支給します。 ※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 【受動喫煙対策】 ・本社：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 ・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど） 【歓迎（WANT）】 ・採用組織におけるリーダー／マネジャー経験・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 ・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 【求める人物像】 ・高い成果基準を持ち、採用成果に強くコミットできる方 ・当事者意識を持ち、自ら課題を発見し、スピード感をもって推進できる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しみ、自律的に行動できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/10 |
| 求人番号 | 9555864 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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