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| 部署・役職名 | プログラムマネジャー（PgM）／複数チーム横断の大規模デリバリーを完遂に導く｜BtoB SaaS（東証プライム上場） |
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| 仕事内容 |
【サービスについて】 営業AXサービスのプロダクト開発組織に関わります。当該サービスは、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する営業AXサービスです。 【組織のミッション】 本ポジションが所属するプロダクトマネジメント組織（プロダクト室）のミッションは、当社の各プロダクトにおけるユーザー価値と事業価値を最大化することです。本ポジションはそのうち「複数チーム横断の大規模デリバリーを確実に成功させる」領域を担い、複雑なプログラムを期日・品質・スコープを守って完遂させることをミッションとします。 【具体的な業務】 プロジェクト横断の障害を先回りして排除し、ステークホルダー間の合意形成を主導して、プログラム全体を完遂に導きます。 ■大規模・複数チーム横断プログラムの推進 ・複数チーム・複数プロダクトにまたがるプログラムの計画策定、進行管理、デリバリーの統括 ・マイルストーン・依存関係・クリティカルパスの設計と可視化 ■リスク・障害のマネジメント ・リスクの洗い出しと先回りした対処、ボトルネック・遅延予兆の早期検知と排除 ・課題・Issue・依存関係のトラッキングと、解消に向けた推進 ■ステークホルダーマネジメント・合意形成 ・開発・デザイン・ビジネスサイド・経営層など多様なステークホルダー間の利害調整と合意形成の主導 ・透明性の高い情報共有（進捗・リスク・意思決定ログ）の運用 ■デリバリープロセスの最適化 ・開発手法（アジャイルなど）に依存しない進行管理と、スコープ・期日のコントロール ・複数チームにまたがるプロセスの標準化・改善、デリバリー品質の底上げ ■意思決定の促進 ・意思決定を早める会議設計・ドキュメンテーション、論点整理とエスカレーションの設計 【入社後に担当する業務】 すでに整備されつつあるプロダクト推進・職能定義のフレームワークを引き継ぎ、PgM（プログラムマネジメント）領域の運用・改善を自律的に担います。 ・進行中の大規模プログラムの進行管理・リスクマネジメントの引き継ぎ ・複数チーム横断のリリース統括と、依存関係マネジメントの定着 ・プログラム進捗・リスクの可視化の推進 【募集背景】 プロダクト組織の成長・高度化に伴い、複数チーム・複数プロダクトにまたがる大規模で複雑なプロジェクトをスピード感を持って確実にデリバリーする専門ポジションとして、プログラムマネジャーを募集します。 当社のプロダクト開発組織では、プロダクトマネジメント組織の高度化・専門分化を進めています。その一環として、職能をPdM・PMM・TPM・PgM・Data PMの専門ロールに整理し、各領域で「尖り」を持つ人材が活躍できる体制としています。 ※本ポジションの採用区分は、PdM職（専門ロール：PgM）に位置付けています。 【本ポジションの魅力】 1. 複雑性の高いプログラムを「完遂」に導ける 複数チーム・複数プロダクトが絡む難易度の高いプログラムを、障害排除と合意形成で前に進め、確実にデリバリーします。「完遂」へと導く手応えを感じられるポジションです。 2. 専門ロールとして正式に定義された環境 PgMはPdM・PMM・TPM・Data PMと対等な専門職として職能定義されており、よりプロフェッショナルな人材としてキャリアを伸ばせます。役割と期待水準が明文化された環境で、専門性を磨けます。 3. AI時代のプロジェクトマネジメントを先駆的に探求できる リスクログ・Issueの継続解析や遅延予兆の検知などにAIを積極活用する文化があり、AI×PgMの新しい型を業界に先んじて構築できます。 4. 経営に近い視座で組織横断の意思決定に関与できる VPoP（Vice President of Product）配下で、複数チーム・部門をまたいだ意思決定の促進とエスカレーションを担い、組織横断の推進力を発揮できます。 【組織構成】 主力事業部のプロダクト開発組織に所属します。本ポジションはVPoP配下でPgM領域を担い、複数の開発チーム・関連部門を横断して連携します。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：あり（6ヵ月） ※試用期間中の条件変更はありません 【勤務地】 ・東京都渋谷区（本社） ・大阪府大阪市北区（関西支店） 【年収・給与】 年収1,251万円 〜 1,551万円 ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ・年収1,251万円の場合：月額85.7万円（基本給67.2万円＋時間外手当18.5万円） ・年収1,551万円の場合：月額106.3万円（基本給83.4万円＋時間外手当22.9万円） ※時間外労働の有無に関わらず、月35時間相当分の時間外手当を支給します。 ※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 【受動喫煙対策】 ・本社：屋内禁煙 ・関西支店：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・複数チーム横断の大規模で複雑なプロジェクトやプログラムを推進・完遂した経験・リスク・依存関係・クリティカルパスをマネジメントし、障害を先回りして排除した経験 ・多様なステークホルダー（開発・ビジネス・経営層）を巻き込み、合意形成を主導した経験 ・開発手法（アジャイルなど）に依存せず、スコープ・期日・品質をコントロールした経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaSやテック企業におけるPgMまたはプロジェクト、プログラムマネジメントの実務経験・大規模アジャイル（LeSS／SAFeなど）やバリューストリームマッピングの知見 ・複数プログラムにまたがるポートフォリオレベルの進行管理経験 ・データに基づく進捗・リスクの可視化（BIツールなど）の経験 ・AI／LLMを活用したプロジェクト管理・リスク検知・ドキュメンテーション効率化の経験 ・PMO組織の立ち上げ・運用の経験 【求める人物像】 ・複雑な状況を構造的に整理し、全体像と勘所を素早く掴める方 ・障害やリスクを先回りして検知し、淡々と前に進められる方 ・利害が対立する関係者の間に立ち、合意形成を主導できる方 ・透明性の高い情報共有で、関係者の信頼と納得感を獲得できる方 ・不確実性の高い状況でも仮説ベースで素早く動き、小さく検証しながら進められる方 ・当社の企業理念（特に「Lead the Customer」「最速を目指す」）に共感できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/10 |
| 求人番号 | 9555766 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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