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プロダクトマネジャー（PM Ops）／VPoP直下でPdM組織の職能定義・育成・組織設計をリード｜BtoB SaaS（東証プライム上場）

年収： 1200万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	プロダクトマネジャー（PM Ops）／VPoP直下でPdM組織の職能定義・育成・組織設計をリード｜BtoB SaaS（東証プライム上場）
職種	プロダクトマネージャー
業種	インターネットサービスコンサルティング
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	【サービスについて】営業AXサービスのプロダクト開発組織に関わります。当該サービスは、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する営業AXサービスです。【組織のミッション】プロダクトマネジメント組織（プロダクト室）のミッションは、当社の各プロダクトにおけるユーザー価値と事業価値を最大化することです。本ポジションはその基盤として、PdM一人ひとりが成長し、自律的に事業に貢献できる組織体制の構築・運営を担います。【具体的な業務】 ■PdM職能定義の運用・改訂・PdM・PgM・TPM・PMMなど専門ロール別のキャリアパスと共通スキル項目の定義、運用・グレード別の期待役割・水準の明文化と継続的なアップデート ■PdM教育カリキュラムの設計・運用・インプットと実務課題を連動させた教育プログラムの企画・運営・リーダー層との連携を通じた実践機会の創出とメンバーへのアサイン・研修教材の選定・整備（PdMブートキャンプ、データ分析・SQL講座、AI活用研修など） ■1on1・PdM育成会議の運営・全PdMとの定期1on1の実施（キャリア・スキル・課題のヒアリングとフィードバック）・PdM育成に関する定例会議の運用とシニアPdMとの連携 ■組織課題の構造化と改善施策の推進・1on1やヒアリングを通じた組織課題の発見・構造化と改善施策の立案・開発プロセスの改善、意思決定フローの最適化・シニアメンバーの役割定義・責任範囲の設計支援 ■採用・組織設計への関与・PdM採用における要件定義・JD作成・選考設計への参画・社内登用基準の設計・運用・人事部門との協働による評価制度・組織設計への提言 ■市場調査・ディスカバリー機能の再構築支援・プロダクト開発の上流工程（市場調査・インサイト収集）を担う機能の再定義・社内配置や採用を含む体制構築の方針策定サポート【入社後に担当する業務】すでに整備されたフレームワークやドキュメントを引き継ぎ、自律的に運用・改善します。・PdM職能定義フレームワークの運用と継続的な改訂・シニアPdMの役割定義に基づく運用サポート・開発プロセス改善の振り返りと全体展開【将来的に担当する業務】・PdM組織全体の中長期的な人材戦略の策定・推進・AI時代に対応したPdM育成フレームワークの進化・プロダクト開発組織の再設計のリード・社外発信を通じたPdM採用ブランディングの強化【募集背景】当社のプロダクト開発組織では、事業拡大に伴いPdM組織の高度化・体系化が急務となっています。直近ではPdM全員との1on1を通じた組織課題の構造化、PdM職能定義フレームワークの策定、教育カリキュラムの再設計、シニアメンバーの役割定義、市場調査・ディスカバリー機能の再構築提案などを推進してきました。これらの仕組みが整いつつある今、継続的な運用と進化を担う体制を構築するフェーズに突入しています。そこで、PdMがプロダクトに集中し、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築するための専門ポジションを新設し、専任のPM Ops担当を迎えることとなりました。 ※本ポジションは、業務内容としてはPM Ops／HRBP的な機能を担いますが、採用区分はPdM職です。【本ポジションの魅力】 1. 「PdMが活躍する仕組み」を自らデザインできる PdM組織の職能定義・教育体制・キャリアパスの設計から運用までを一貫して担えるポジションです。プロダクトマネジメントの「プロダクト」ではなく「組織・人」に対してプロダクトマネジメント的アプローチを実践する稀有な機会です。 2. すでに土台が整った状態からスタートできる職能定義フレームワーク・教育カリキュラム・1on1体制・課題構造化ドキュメントなど、充実したアセットがすでに整備されています。ゼロからの立ち上げではなく、仕組みの「運用・進化」に集中できます。 3. AI時代のPdM組織のあり方を、業界に先んじて構築できる 4. 経営に近い視座で組織課題に取り組める VPoP（Vice President of Product）直下のポジションとして、経営層と直接連携しながら組織戦略・人材戦略の意思決定に関与できます。【組織構成】主力事業部のプロダクト開発組織に所属します。組織はPdM・PgM・TPM・PMMなど複数の専門ロールで構成されており、本ポジションはVPoP直下でPdM組織全体のOps機能を横断的に担います。人事部門とも密に連携し、評価制度や採用戦略についても協働します。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：あり（6ヵ月）　※試用期間中の条件変更はありません【勤務地】・東京都渋谷区（本社）・大阪府大阪市北区（関西支店）【年収・給与】年収1,251万円〜 1,551万円 ※経験、能力等に応じて個別に決定します。・年収1,251万円の場合：月額85.7万円（基本給67.2万円＋時間外手当18.5万円）・年収1,551万円の場合：月額106.3万円（基本給83.4万円＋時間外手当22.9万円） ※時間外労働の有無に関わらず、月35時間相当分の時間外手当を支給します。 ※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。【受動喫煙対策】・本社：屋内禁煙・関西支店：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・プロダクトマネジャーとしての実務経験（プロダクトの立ち上げ・グロースのいずれかのフェーズをリードした経験）・プロダクトマネジメントの各専門領域（PdM・PgM・TPM・PMMなど）に対する深い理解・1on1やヒアリングを通じて課題を構造的に整理し、改善につなげた経験・複数のステークホルダー（経営層・マネジャー・メンバー）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験【歓迎（WANT）】・シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの立ち上げからグロースまでを一貫してリードした経験・1名以上のプロダクトマネジャーに対するピープルマネジメント（育成・評価・キャリア支援）の経験・プロダクトマネジメント組織またはエンジニアリング組織における組織開発・人材育成の実務経験（例：PdM育成プログラムの企画・運用、職能定義の設計、評価制度の構築・運用など）・SaaS企業またはテック企業でのプロダクトマネジメント経験（PdM・PgM・TPM・PMMいずれか）・HRBP（Human Resource Business Partner）としての実務経験・教育・研修プログラムの設計・運用経験（インストラクショナルデザインの知見があればなお可）・組織開発・チェンジマネジメントに関する専門知識（組織心理学、コーチング資格など）・AI／LLMを活用した業務改善・組織開発の経験・PdM関連コミュニティの運営や、カンファレンスでの登壇・執筆経験【求める人物像】・プロダクトマネジメントという職能に対して深いリスペクトと知的好奇心を持っている方・「仕組み」で組織課題を解決することに情熱を持てる方・1on1やヒアリングを通じて一人ひとりの声を丁寧に拾い、構造的に課題を整理できる方・経営層と現場の両方の視点を持ち、橋渡し役として信頼を獲得できる方・不確実性の高い状況でも仮説ベースで素早く動き、小さく検証しながら進められる方・当社の企業理念（特に「Lead the Customer」「最速を目指す」）に共感できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/10
求人番号	9555762

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