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| 部署・役職名 | ◢◤高年収固定＋インセンティブ★完全週休2日129日休み◢◤戸建て住宅の営業◢◤誰もが知る住宅業界のリーディングカンパニー◢◤福利厚生充実 |
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【担当コメント】 ★同社は弊社からの入社実績も多数ございます。情報提供のみならず面接対策などもがっつりいたしますのでご安心くださいませ。 業界のリーディングカンパニーとしても多大な実績があり、今後も多角的な事業を進めておりますことからも今後の伸びも非常に期待できる環境にございます。 安定感のある環境で技術者としての向上を目指す方にとても向いております。 ーーーーーーーー 戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。 業務は下記の通り幅広く、それらの仕事を設計・現場監督・総務等とともに行う中で中心的役割を担います。 入社後は店長や支店長等のキャリアステップを踏むことが可能です。 主な業務内容 ・引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等） ・新築計画が具体化するまでの信頼関係構築 ・新たな住まいのご要望に関するヒアリング ・邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案 ・最適な資金計画の立案やアドバイス ・お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー ● まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件を伺い、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します ● その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します ● 大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります ● さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへと繋がっていきます 【WLBバランス実現に向けた制度例】 ・勤務エリア継続制度 ①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。 活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。 ・スライド勤務 部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。 ・your ホリデー制度活用 月1回 水日休みを土日休みに転換できる制度。 ・有給取得率向上目標： 会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％ 2024年度実績：79.9％ ※初任地についてはエリア内に複数配属可能支店があり、面談の上決定いたします。 |
| 労働条件 |
年間休日129日！（完全週休二日制 火水休み） 有給休暇 初年度:10日（入社後7ヶ月目から） 待遇・福利厚生 従業員持株制度, その他待遇・福利厚生 業界トップクラスの充実 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須（MUST）● 営業としての業務経験（業界不問/個人向け・法人向け不問）※3年以上目安 ● 普通自動車運転免許 【歓迎（WANT）】 歓迎（WANT） ● ハウスメーカー等での個人向け営業経験をお持ちの方 ● 金融業界での個人向け営業経験をお持ちの方 ● 住宅設計の業務経験をお持ちの方 ● 宅地建物取引士、FPの資格をお持ちの方 ● 傾聴力、ヒアリング力がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/10 |
| 求人番号 | 9555453 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 不動産 建設
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- ★少しでも内定率あげたい方★特に面接対策に強みがあり、通過率の最大化、また常に業界情報収集、パイプ形成、書類添削から全てお任せください。※掲載求人以外でもご対応できますのでコンサルとして相談したい場合も求人応募いただいて問題ございません（応募後コンサル依頼の旨をコメントください）
- (2026/06/29)
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