【東京】Senior HRBP／戦略人事推進リード：Group HRの戦略人事機能をリードし、事業成長を人と組織から推進するSenior HRBP（【東京】Senior HRBP／戦略人事推進リード：Group HRの戦略人事機能をリードし、事業成長を人と組織から推進するSenior HRBP）

【募集背景】 シミックグループは、1992年に日本初のCRO（医薬品開発支援機関）としてスタートして以来、医薬品・ヘルスケア分野の革新を支えるパートナーとして成長を続けてきました。現在、ヘルスケア業界は、AI・デジタルの進化、医療のパーソナライズ化、グローバル競争の激化など、大きな転換点にあります。シミックグループは2024年の非上場化を経て意思決定のスピードを高め、既存のビジネスモデルに捉われない構造改革を進めています。 今後は、これまで培ってきたPVC（Pharmaceutical Value Creator）をさらに進化させる「PVC2.0」の実現に向け、新たな価値創造を目指します。その実現を支えるのは、プロフェッショナルとして自律的に挑戦し続ける「人財」であり、Group HRにも人と組織の観点から事業成長を支える役割が求められています。 シミックグループは新体制のもと、意思決定のスピードを高め、各事業・各現場が自律的に考え、責任を持って推進する組織への変革を進めています。こうした変革を実現するためには、Group HRも従来のオペレーション中心の人事から、事業戦略に深く入り込み、人と組織の課題を捉え、変革をリードする戦略人事へと進化していく必要があります。 今回募集するSenior HRBPには、事業責任者・部門責任者の戦略パートナーとして、人財・組織課題を自ら特定し、人事として取り組むべきテーマを設計・推進いただくことを期待しています。個別人事施策の実務担当ではなく、事業成長に必要な人事アジェンダを見立て、Group HR内外の関係者を巻き込みながら実行に導くリード役です。  【具体的な役割】 • 事業戦略に基づく人財・組織課題の特定 • 事業責任者・部門責任者との対話を通じた課題整理・提案 • 組織開発、組織文化醸成、キャリア形成支援の企画・推進 • Performance management, strategic rotationの推進 • Group HR内の各専門チームと連携したHRソリューション提供 • HRBP機能の役割設計、業務プロセス整備、運用改善 • 人事データや現場情報を活用した課題分析・改善提案 • HRBPメンバーへの助言・育成・ナレッジ共有 【必須要件】 • 事業会社での人事経験15年以上 • HRBP、人事企画、組織開発、人材開発、Performance management、Talent management、労務対応等の中での複数の実務経験 • 事業責任者・部門責任者と連携し、人財・組織課題を整理・提案した経験 • 人事施策を企画するだけでなく、関係者を巻き込みながら実行まで推進した経験 • 組織横断プロジェクトまたは人事変革プロジェクトの推進経験 • Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成・分析・提案経験 【尚可要件】 • HRBPとして事業部門を担当した経験 • 人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度等の企画・運用経験 • タレントマネジメント、サクセッションプラン、リーダー育成の経験 • 組織開発、エンゲージメント向上、組織サーベイ活用の経験 • チームマネジメントまたはメンバー育成経験 • 経営層・役員層への提案、レポーティング経験 • BPR、業務プロセス改善、HRオペレーション改革の経験 • 人事データ分析、People Analyticsに関する知見 • グローバル環境、異文化環境での業務経験 • ビジネスレベルの英語力 • チームマネジメントまたはメンバー育成経験 ＜求める人物像＞ • 事業成長に貢献する戦略人事を推進したい方 • 人事として何をすべきかを自ら考え、論点設定できる方 • 経営・事業・現場・人事をつなぎ、関係者を巻き込める方 • 組織課題を構造的に捉え、現実的な打ち手に落とし込める方 • 変化の大きい環境でも、自律的に考え、スピード感を持って行動できる方 • CMIC’s CREED、Mission、Vision、Valueに共感いただける方 ＜ポジションの魅力＞ • Group HRの戦略人事機能づくりに中核メンバーとして関われる • 事業責任者と近い距離で、人と組織の課題解決に取り組める • 採用・育成・配置・評価・タレントマネジメントを横断的に扱える • 将来的な人事機能の高機能化・精鋭化に向けた変革をリードできる • HRBP機能のあり方そのものを設計・改善できる

【雇用形態】 正社員　もしくは　契約社員 【勤務地】 東京都港区芝浦１丁目１−１ BLUE FRONT SHIBAURA S 山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分 都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分 ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙（屋内 喫煙エリアあり） 執務エリア内全面禁煙 【働き方】 当グループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しております。 Group HRも同様の状況で、入社後すぐに利用できます。男性の育休取得も一般的になりつつあり、働きやすい環境です。 【勤務時間】 9：00～17：30 休憩：1時間 ※入社1ヵ月後よりフレックスタイム制度あり 【休日】 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始（12/29～1/3） リフレッシュ休暇 慶弔休暇 年次有給休暇 育児・介護休業　等 【福利厚生】 財形貯蓄 生保・損保団体取扱 各種保養所等 退職金制度（原則満3年以上勤務した場合に支給） 在宅勤務制度 短時間勤務制度（適用条件あり） 企業型確定拠出年金 団体総合生活保険 加入保険：社会保険制度完備