転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【IPO準備／港区勤務】全国50拠点展開・急成長リワークベンチャー◆人事総務マネージャー
年収：
応相談
?
採用企業案件
株式会社Rodina
-
- 資本金53百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【IPO準備／港区勤務】全国50拠点展開・急成長リワークベンチャー◆人事総務マネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【弊社について】 さらにキャリアアップしたいあなたへ。 全国50拠点・従業員330名超のスケールを支える、上場体制の構築メンバーを募集します。 弊社は民間の復職・就職の専門機関として、2017年に設立いたしました。 「うつ病」や「メンタルヘルス不調」という深刻な社会課題に対し、一人ひとりの悩みや不安にしっかりと向き合いながら専門的なプログラムを提供し、休職・離職している方々の復職・就職をサポートしています。 現在、全国50か所以上でリワークセンターを開設し、従業員数は330名を超え、ビジネスとしても強固な多拠点マネジメントを展開する急成長のフェーズにあります。 社会構造を自らの手で変えていくビジネスであり、このダイナミズムをバックオフィスから支える仲間を求めています。 【募集背景】 現在、IPO準備およびさらなる事業拡大を進めている当社において、人事労務領域の責任者候補として、人事労務戦略全体を統括するとともに、経営陣や各部門と連携しながら組織課題の解決を推進していただきます。 労務管理の適正な運営に加え、人事制度の運用・改善、人事データ分析、組織コンディションの可視化、業務改善などを通じて、会社の成長を支える人事基盤の構築をリードしていただきます。将来的には人事労務部門全体を統括する部長としての活躍を期待しています。 【業務内容】 これまでのご経験や得意分野に合わせて、できるところから徐々にお任せしていきます。 最初からすべてを一人でお任せすることはありません。 本部長や周囲のサポートを受けながら、一連の上場実務を体系的に経験していただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事労務領域 ・人事労務戦略の立案および推進 ・人事労務グループ全体のマネジメントおよびメンバー育成 ・給与・勤怠・社会保険等、人事労務業務全体の統括 ・就業規則・各種規程、人事制度の運用および改善 ・労務リスク管理、懲戒・休職・復職対応、懲罰委員会の運営 ・労働基準監督署等の行政対応および社労士・税理士等の外部専門家との連携 ・年末調整、法定調書等に関する税理士との連携・取りまとめ ・処遇改善加算、キャリアアップ助成金等の人材関連助成金の運用・管理 ・人事データ分析、経営報告資料の作成 ・拠点・部署ごとの組織コンディションの可視化、モニタリングおよび改善施策の企画・推進 ・人事労務業務の標準化、DX推進 ・IPO準備に伴う人事労務体制の整備、J-SOXを含む内部統制の構築・運用 ・その他、人事労務領域における各種プロジェクトの推進 |
| 労働条件 |
【勤務時間】8:30～17:30 【勤務場所】東京支社（東京都港区芝浦2-17-12 第四田町ビル4F） 【休日・休暇】基本土日祝休み（会社カレンダーにより一部出勤になる場合あり）年間休日休暇：120日以上 【賞与】年2回 【福利厚生】●各種社会保険完備●時間単位での年次有給休暇取得可●資格取得補助制度有り●従業員持株会制度有り 【諸手当】●通勤交通費支給●地域手当●資格手当●役職手当●扶養手当 ※諸条件は相談にも応じます。面談にてご希望などお聞かせください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事労務領域における実務経験（7年以上）・マネジメント経験（部門責任者またはそれに準ずる経験） ・人事労務に関する幅広い実務知識（給与・労務・社会保険等） ・人事労務領域における業務改善または組織課題の改善を主体的に推進した経験 ・事業責任者や経営層と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・自ら課題を発見し、意思決定を行い、企画立案から実行・定着まで一貫して推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備企業または上場企業での勤務経験・J-SOX・内部統制の構築または運用経験 ・人事制度・評価制度の企画または運用経験 ・人事データ分析、KPI設計・運用経験 ・処遇改善加算、キャリアアップ助成金等の運用経験 ・福祉、医療、介護業界における人事労務経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、会社全体を見据えて意思決定・行動できる方 ・自ら課題を発見し、考え、手を動かしながら最後までやり切れる方 ・経営陣や各部門と積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら組織課題を解決できる方 ・論理的思考力を持ち、本質的な課題を整理し、実行可能な改善策を企画・推進できる方 ・現状に満足することなく、変化を前向きに捉え、より良い仕組みや組織づくりを主体的に推進できる方 ・会社全体の最適を考え、時には難しい判断にも向き合いながら、組織の成長に貢献できる方 ・人や組織の成長に喜びを感じ、公正・誠実な姿勢で信頼関係を築ける方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/10 |
| 求人番号 | 9551945 |
採用企業情報
- 株式会社Rodina
-
- 資本金53百万円
- 会社規模101-500人
- その他
-
会社概要
【設立年月日】2017年7月3日
【代表者】山田 康輔
【資本金】5,312万5,000円
【主な事業内容】
（1）復職・就職支援事業
（2）メンタルヘルス関連事業
【従業員数】338名（26年4月１日時点）
【所在地】
広島本社 〒732-0822 広島県広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング7F
東京支社 〒108-0023 東京都港区芝浦2-17-12 第四田町ビル4F
大阪支社 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島7-1-8 WINビル5F
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です