VPoE候補

＃ 3つの数字でわかる事業理解 大病院向けのエンタープライズSaaSという領域において、昨年比500％で事業成長！ とはいえ、全国の病院におけるシェアは約4％程度。伸び代がまだまだ！ 事業フェーズが0→1から1→10のフェーズに切り替わるとてもエキサイティングなタイミング。 ＃ 現在の課題 いまのエンジニア組織は、CTO含めて4名です 資金調達や直近の事業進捗を鑑みて、エンジニアの採用にアクセルを踏むと意思決定したのが、2022年1月です。 まだVPoEは不要では？と言われることが多々ありますが、いいえ、違います！ 未来から逆算したときの組織設計を最重要視しているため、このタイミングからVPoE候補となる方と、エンジニア組織を創って行きたいと考えています。 ＃ 役割／職務について 医療・介護の前線で働く方々を支援するSaaSをマルチプロダクト戦略で提供していくため、 スピード力を持って開発できるエンジニア組織を創ることが最大のミッションになります。 （エンジニア採用・エンジニアの評価・育成制度・エンジニアカルチャーの醸成等が含まれます） ※VPoE候補としての採用となります。 一定の判断期間を経た上で役職について頂きます。 （イメージ） Engineer Leader －> Engineer Manager －> VPoE より具体的な事業／組織プランについては面談時にご説明させて頂きます。 ＃ ポジションの魅力 近々では、コロナ禍の医療従事者の労務負担を低減できるという、 社会課題に対して直接的に価値提供できているPMF済のスタートアップは、国内でもごく少数です。 事業はこれからx10, x100と成長していきます。 その初期メンバーとして、組織を創るところから経験できます。 最大の魅力は、自分の開発したサービスで、 「コロナ禍で奮闘している医療現場の人たちを支援し、喜んでもらえる事」です。 ※ 医療現場の人達から弊社へ、感謝の意見が直接届く、身近な距離感でサービス運営をしています。 ＃ 開発環境 Github / CI / AWS / GCP / Firebase / Bigquery / tableau Slack / Google Workspace / notion / Gather / Salesforce Macbook支給 （ M1以上のスペック） / 4Kディスプレイ支給 （必要に応じて） ＃ 開発の特長 プルリクベースのリリース運用をしています。コードレビュー・E2Eテストを必ず実施しています。 （ Pr －> Review ＆ E2E Test －> Ci Deploy ） 今後エンジニアが増えていくので、オンボーディング中はモブプロを軸にナレッジ共有していくなどの仕組みを試してみたいと思っています

給与 935～1300万円 雇用形態 正社員　※ フルフレックスタイム制 勤務体系 休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始 休暇：有給休暇（法定どおり。ただし、入社後6か月経過までの間に特別休暇あり。）、特別休暇（夏季休暇等） ※ システムトラブルの対応等で業務が発生する可能性あり （適切に振替休日を取得していただきます） 試用期間 あり（3ヶ月間） ※ 待遇変更無し 福利厚生 － 社保完備 － 独自の福利厚生補助あり（書籍代,ツール代等） － macbook ＆ モニター貸与 － オフィス内全面禁煙（オフィス外にも喫煙所はなし） ＃ 開発のスタイル ＃＃ コード品質向上のための取り組み － 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している － 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している － 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている － 提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ＃＃ テストの実施度 － ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している － 想定される複数環境での品質チェックを義務づけている ＃＃ アジャイル実践状況 － 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している － デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている － 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ＃＃ ワークフローの整備 － 全てのコードをバージョン管理ツールで管理している － 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる － 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている － コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている