採用責任者候補（採用戦略・採用ブランディングの立ち上げ）

【事業について】 地域内での物品の再利用を促すオンラインプラットフォームを運営し、店舗・物流・地域データを掛け合わせたリユース事業への進化を進めています。資源循環と地方創生という社会課題に、事業として向き合っています。 【募集の背景】 事業拡大期の入口に立ち、非連続な成長を支える人と組織づくりが急務となっています。現在の人事体制は少数精鋭で、仕組み・戦略・採用ブランドはこれからつくる段階です。採用を起点に、事業を加速させる組織そのものをつくり上げるフェーズのため、ゼロから設計して動かす採用責任者を募集します。 【仕事の内容】 ・採用戦略の立案・推進：事業計画を読み解いて必要な人材を定義し、エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルを設計します。 ・採用ブランディングの構築：社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、発信設計を主導します。 ・選考精度と候補者体験の向上：採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げに取り組みます。 ・オンボーディングと早期活躍の仕組み化。 ・HR領域全般への貢献：評価制度・組織開発・人材開発など。 【このポジションの魅力】 ・採用が会社の成長速度を決めるフェーズで、意思決定が事業KPIに直結します。 ・ハイレイヤー採用をダイレクトリクルーティングで攻め、設計から実行まで一気通貫で担えます。 ・採用ブランドをゼロからつくれる規模と環境です。 ・採用責任者からHR全域へキャリアを広げられます。

月45時間分の固定残業代を含む給与体系で、超過分は別途支給します。出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務です。屋内禁煙。