M＆A後のバリューアップ・PMI推進（将来の経営幹部候補）

【事業について】 コミュニケーションやエンターテインメントの領域で個人向けサービスを展開しています。自社サービスの成長に加え、投資とM＆Aによってグループの事業領域を広げてきました。 【募集の背景】 投資やM＆Aは、買った時点では価値が生まれません。統合と事業開発をやり切って初めて成果になります。この考えのもと、投資先に入り込んで価値を引き上げる担い手を募集します。 【仕事の内容】 ・価値ドライバーの特定と、事業成長のハンズオン推進 ・PMIの実行：100日プランの策定、ガバナンスと管理会計の構築、売上と粗利の改善、組織設計、評価制度の整備 ・投資先やグループ子会社のCxO、経営層としての事業推進 【このポジションの魅力】 ・支援ではなく、当事者として投資先の経営に入り込みます。提言だけで終わりません。 ・100日プランの策定から管理会計の構築、組織設計までを一連で担うため、経営の全体像が手に入ります。 ・将来の経営幹部候補として、投資先のCxOへのアサインを想定したポジションです。

月給制（基本給と職務給で構成）。昇降給は年2回、賞与は年2回。屋内禁煙。