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HR領域のグロースマーケティング部長候補（デジタル広告投資の統括）

年収： 2500万～ 3000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	HR領域のグロースマーケティング部長候補（デジタル広告投資の統括）
職種	Web広告運用・SEO 広報・PR・広告宣伝リサーチ・データ分析
業種	人材紹介・人材派遣インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【事業について】 HR領域で、求人情報のプラットフォームと人材サービスを展開しています。企業が求人を掲載し、求職者が仕事に出会うまでの過程を、デジタルで完結するサービスと、人が介在する紹介型のサービスの両面から支えています。【募集の背景】グループ内の組織再編に伴い、HR領域のサービスを横断して統括するマーケティング機能の強化が急務になりました。デジタル完結型と、キャリアアドバイザーが介在する紹介型という二つの軸をつなぐマーケティング戦略を描ける人材を、外部から迎えます。事業成長を担うグロース領域の責任者として、デジタル広告投資の戦略から実行、改善までを担う部長職です。【仕事の内容】 ■成長戦略の立案と実行・Paid Search、Paid Social、Video、Display、Affiliate等のマルチチャネル戦略を統括し、登録から収益化までのフルファネルを担う・新規チャネルの探索と立ち上げ、再現可能な運用への落とし込み ■予算設計と投資配分・日次から年次までの予算計画、費消状況の管理、チャネル別の予測・CAC、ROAS、回収期間のガードレールを定義し、拡大局面での効率悪化を抑える ■計測、分析、意思決定基盤・GA4、媒体、CRM、データ基盤を横断したレポーティングとダッシュボードの設計・LTV:CAC、Payback、増分収益といった意思決定に耐える指標の定義・アトリビューション（MTA/MMP）、インクリメンタリティ（Lift/Geo）、MMMを活用した投資配分の継続的な更新・トラッキングとイベント設計の品質担保 ■クリエイティブと実験・仮説から検証、学習、展開までの実験計画の運用とプレイブック化・クリエイティブブリーフの作成、制作連携、クリエイティブ分析 ■部門横断の推進と組織マネジメント・プロダクト、データ、エンジニアリング、CRM、ブランド、CXの各チームとの連携・代理店との協業とガバナンス・チームの採用、育成、評価、運用標準（命名規則、テスト手順、KPI定義、週次レビュー）の整備【このポジションの魅力】・大規模な広告予算の配分とチャネル戦略を、戦略から実行、改善までEnd－to－Endで統括できます。・MMM、アトリビューション、インクリメンタリティを用いた投資最適化を実践できる計測環境があります。・獲得単価の最適化にとどまらず、LTV:CACやPaybackといった事業指標で投資判断をリードできます。・採用と育成、運用標準の整備まで担い、マーケティング組織そのものを設計できます。・海外で標準化された計測の枠組みを日本市場に持ち込み、既存サービス群へ展開する役割です。・経営層との距離が近く、マーケティング担当役員が選考に加わる場合があります。
労働条件	職種や部署によっては、理由や回数を問わないリモートワークを導入しています。全国のサテライトオフィスと連携した働き方が可能です。担当事業や配属組織により、就業場所が選考中に変わる場合があります。屋内禁煙。
応募資格	【必須（MUST）】・パフォーマンスマーケティング（Paid中心）の統括経験8年以上・CAC、ROAS、LTV等の主要指標で事業成果を説明し、投資判断をリードできること・プロダクト、セールス、FP＆Aなど他部門を巻き込んだ合意形成と推進力【歓迎（WANT）】・ビジネスレベルの英語力・AIやテクノロジーを活用してマーケティングを変革した経験・MMM、MTA、Lift等の増分計測を用いた予算最適化の経験・アプリ計測（MMP等）、サブスクリプション、複数地域にまたがる運用の経験・SQLやBIツールでのデータ抽出、可視化、データ品質管理の経験・SEOの経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/10
求人番号	9549471

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