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| 部署・役職名 | 【管理職等級】人事労務 マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
グループ人事統括部の労務部門において、労務チームのピープルマネジメント、および事業全体の労務戦略の策定、ガバナンス強化、大規模な労務課題・トラブルの解決を統括・主導する労務マネージャー（将来の部課長候補）を募集します。 数万名規模の多国籍で多様な雇用形態を擁する組織において、各種労働法令を遵守し、リーガルリスクを最小化させながら、全従業員のエンゲージメントを高める労働環境をデザインすることがミッションです。 ■主な業務内容： ・労務マネジメント組織の統括： 課内メンバーの実務の監督・指導、KPI（労務問題解決率、勤怠適正化率等）の管理、およびチーム力強化・人材育成の主導 ・重大な労務トラブル・係争への対応： ハラスメント、メンタルヘルス、規則違反などの難度の高い事案に対し、法務部門や外部弁護士と連携し、経営リスクを最小化する解決方針の策定と実行指揮 ・グループ全体の労務ガバナンス構築・就業規則の統括： 国内外のグループ会社を含めた労務管理体制の標準化、就業規則・人事諸規程の抜本的な改定プロセスの主導（法改正対応） ・働き方改革・労働環境改善プロジェクトの牽引： 勤怠管理システムやITツール（RPA、自動化）を用いた労務管理業務の高度化、およびデータ分析に基づく予防的労務施策の企画・実行管理 ・労働基準監督署等、行政機関による調査への対応統括、および経営層への定常的な労務リスクレポーティング |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・労働法の基本的な知識 ・日本における5年以上の労務実務経験 ・従業員やマネジメント層との折衝経験 ・事業会社における、大規模な労務管理、就業規則対応、または高難度の労務トラブル対応の実務経験 5年以上（※複数名のメンバーのマネジメント経験 3年以上必須） ・労働法、労働判例、および人事労務に関わる深い知識・実務解決力 ・経営陣、現場責任者、外部弁護士、労基署等と、高い論理性と卓越したネゴシエーションスキルをもって折衝ができるコミュニケーション力 ・日本語（ネイティブレベル必須）、およびビジネスレベルでの実用英語（TOEIC 800点相当以上、または選考時に確認、入社後の取得意欲の高い方、相談可） 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・複数名のメンバーのマネジメント経験 ・IT、通信、またはグローバル大手企業における、スピード感のある環境での人事労務マネジメント実務経験豊富な方 ・労務管理プロセスのシステム化、業務効率化（BPR）プロジェクトのリード経験のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/07 |
| 求人番号 | 9546876 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/8(土)～8/11(火)までは休暇を頂いております。ご連絡につきましては、8/12(水)より順次お返しいたします。
- (2026/08/07)
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