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| 部署・役職名 | フロントエンドエンジニア（リーダー候補）｜フロントエンドチームをリードしプロダクト開発を加速｜HRテック・SaaS（東証グロース上場） |
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| 仕事内容 |
＃＃ ポジション概要 フロントエンドチームをリードできる技術のエキスパートとして、当社のプロダクト開発を加速させていただくリーダー候補を募集します。 ＃＃ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） － 開発チーム・フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決 － デザイナー組織・バックエンドエンジニア組織などと協働した開発課題の解決 － 新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上 － コードや設計のレビュー、ペアプロ等を通じたチーム開発力の向上 － 登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティへの知見の還元 ※変更の範囲：会社の定める業務 ＃＃ チームリーダーとしてのミッション チームはOKRのObjectiveごとに分かれ、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナー・エンジニア・その他ステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットします。ユーザーにどのような価値を提供するかの議論から始め、「何を開発すべきか／なぜ開発するのか」を考えるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。 ＃＃ ポジションの魅力 － ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できる － 「何を開発すべきか／なぜ開発するのか」を考えられる － メンバーとともにプロダクトの未来を考えられる － 良いものを作ることに集中できる ＃＃ キャリアパス（一例） Web領域（Backend・Frontend等）のエンジニアグループのリーダー／Frontend領域のテックリード／エンジニアリングマネージャー ＃＃ 技術スタック フロントエンド：React／TypeScript／GraphQL／Apollo Client バックエンド：Ruby／Ruby on Rails／Go／gRPC／Protocol Buffers／Python など ＃＃ 働く環境 － 生成AI活用の推進（GitHub Copilot・Devin・Cursor・ChatGPT・Gemini・Perplexity等を適材適所で活用） － 集中できる環境（数分でマイクロサービス開発環境を作成できるツール等、インフラ基盤が整備） － ”つくるひと”の裁量を重視（PdM・エンジニア・デザイナーが主体となり企画から開発まで担当） － 領域を跨いで協働するOneTeamなチーム体制 |
| 労働条件 |
【給与】 年収 700万円 〜 1,270万円 ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（年2回／3月・9月） ・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給（年2回／5月・11月） 【勤務地】 東京都港区白金台 ※リモートワーク可（ハイブリッドワーク／週2〜3日出社） 【雇用形態】 正社員（試用期間6ヶ月） 【勤務時間】 等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入） ・裁量労働制：1日のみなし労働時間9時間45分 ・フレックス制：固定残業代45時間分／45時間を超える時間外労働分は別途支給 【休日休暇】 完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則12月30日〜1月3日） 年次有給休暇（入社初日5日・半年後5日付与、以降最大年20日）、慶弔・産前産後・子の看護・介護・育児休業等 【待遇・福利厚生】 家賃補助（規定有）、引越代補助（上限3万円）、通勤交通費（上限3万円）、書籍代補助、語学学習支援、従業員持株会、社会保険完備（関東ITソフトウエア健康保険組合）、自己研鑽支援、カンファレンス登壇・参加支援、PC周辺機器貸与、私服通勤可 【受動喫煙対策】屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・React、Angular、Vueのいずれかを用いた開発経験・TypeScript、または静的型付け言語での開発経験 ・複数人をリードしながらのチーム開発経験 【歓迎（WANT）】 ・バックエンドの開発経験・組織的なマネジメントに関わっていた経験 【求める人物像】 ・チームをリードして成果を出したい方 ・新機能・既存機能を改善することでプロダクトをグロースさせていきたい方 ・10年以上運営するサービスの過去と戦いながら未来に挑んでいきたい方 ・プロダクトマネージャー・プロダクトデザイナー組織と協働し、組織としてのアウトプットを最大化したい方 ・技術的負債と向き合いつつ、アーキテクチャの刷新を含めた改善をチームメンバーをリードしながら取り組みたい方 【採用人数】1名 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/07 |
| 求人番号 | 9536003 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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