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| 部署・役職名 | 【AI×採用支援事業/マネージャー候補】組織を「1→10」へ導く「代表の右腕」として、未来の経営を担うプレイングマネージャー |
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What is PENGUINEER . . . ?  ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは「企業のらしさが活きる採用」を実現するHRデザイン集団です。 単なる人材確保に留まらず、 経営戦略やブランディングと連動させた 本質的なアプローチで企業の採用課題を解決しています。 この度、創業期を越え事業が急成長する中で、 営業組織を次のフェーズへと引き上げる 「代表の右腕」となるプレイングマネージャーを募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ポジションのミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本ポジションは、創業期(属人化)から、 仕組み化・組織化(1→10)フェーズへの 移行を強力に推進する中核を担います。 代表の戦略を確実に実行に移し、 「再現性のある営業組織の型作り」を主導することで、 自社プロダクト「おうぼ丸採用」の市場拡大を牽引し、 未来の経営を担う次世代リーダーへと成長していただくことが最大のミッションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■採用の背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまで他社媒体の販売代理に留まっていた事業モデルから脱却し、 圧倒的なコストパフォーマンスで企業の採用課題を解決する 自社独自の採用支援サービス「おうぼ丸採用」をローンチしました。 この高い競合優位性を持つプロダクトは現在、 市場から非常に強い引き合いを受けており、事業は急拡大しています。 この成長スピードをさらに加速させ、 営業組織を盤石なものとするために、 強力なリーダーシップと実行力を持つ方を求めています。 現在のセールス組織は少数精鋭であり、 あなたの参画が事業成長の要となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <概要> 高い競合優位性を持つ自社プロダクト「おうぼ丸採用」の拡販を牽引しながら、 営業組織の「型作り」を主導する重要なポジションです。 単なるプレイングに留まらず、 AIツールを駆使した最先端のオペレーションを自ら体現し、 誰もが成果を出せる再現性の高いセールスプロセスをゼロから構築していただきます。 <詳細> ▼入社〜3ヶ月:キャッチアップと基礎構築  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表との商談同席やOJTを通して、 当社の採用支援ノウハウ(型)や 自社プロダクト「おうぼ丸採用」の魅力を深く理解します。 並行して、AIを活用したリード選定、 求人診断、商談準備などのオペレーションに慣れ、 効率的な業務推進の基礎を身につけていただきます。 「最先端のAIツールを自身の『拡張機能(右腕)』としてカスタマイズし、使いこなす」という意識で、 最先端のAIツールを駆使し、自身の生産性を最大化する実務を習得ください。 ▼3ヶ月〜半年:オペレーションの標準化と改善  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 習得したノウハウを基に、営業資料やトークスクリプト、 提案パッケージの継続的なブラッシュアップ、 CSチームと連携したオンボーディング改善など、 セールスプロセスの標準化と最適化を主導します。 AIツールを最大限に活用し、 再現性の高い営業オペレーションの構築に取り組みます。 ▼半年以降〜:組織マネジメントと事業推進  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ セールスチームのマネジメント、 KPI管理、メンバー育成といった 組織マネジメント業務を本格的に担当いただきます。 将来的には、自らメンバーの選考・採用に関わり、 自分の手でチームを組成・マネジメントしていくという、 このフェーズならではの圧倒的な裁量と成長環境を提供します。 数字に基づく客観的な分析から課題設定を行い、 セールスの枠を超えてカスタマーサクセスを含む 幅広い領域での組織作りやマネジメントを主導してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織情報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・配属先:フィールドセールス部署(現在代表とメンバー1名の計2名) 会社全体5名の少数精鋭チームです。立ち上げ部署のため、決まったレールはなく、 ご自身で業務設計や組織の「型作り」を高い自由度で進めることが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 【次世代の経営を担う「代表の右腕」ポジション】 このポジションは、単なる営業マネージャーに留まりません。 急成長中のHRベンチャーにおいて事業戦略の根幹を担い、 未来の経営を直接的に創り上げる稀有なチャンスです。 2. 【AIを駆使した新しい営業スタイルの確立】 ChatGPT、AI文字起こしツール、AIエージェント等の最先端ツールを駆使し、 これまでの「足で稼ぐ営業」ではなく 「AIでスマートに成果を出す次世代型セールス組織」を自らの手でデザインできます。 3. 【ダイレクトな評価と明確なキャリアパス】 成果に応じて高額なインセンティブが還元される仕組みがあります。 さらに、将来的にはCMO、COO、CRO、CHROなどの次期役員として、 会社経営に直接参画する明確なキャリアパスが用意されています。 ▼先行フロー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ (カジュアル面談) ➔ 書類選考 ➔ 一次面接 ➔ 最終面接 ➔ 内定・オファー面談 |
| 労働条件 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■勤務地 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □本社:東京都新宿区北新宿1-8-2 NOW/HERE北新宿 311号室 □最寄駅:JR総武線「大久保駅」徒歩3分 JR山手線「新大久保駅」徒歩6分 都営地下鉄都営大江戸線「新宿西口駅」徒歩10分 □喫煙環境:屋内全面禁煙 □転勤:無 □就業場所の変更範囲:無 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■雇用形態 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □正社員(期間の定め:無) □試用期間:有6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有/試用期間中の給与 月給485,436円〜) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■給与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □月給制(想定年収:600万円~920万円) ・月給¥500,000~(基本給¥450,000~、諸手当¥50,000~を含む/月) ▼モデル年収例 ①900万円 入社1年目 マネージャー(月給500,000円+インセンティブ) ②1,050万円 入社2年目 マネージャー(月給595,000円+インセンティブ) ※月間・クオーター(四半期)の売上に応じてインセンティブを支給。 3ヶ月で100万円以上のインセンが狙える設計となっています。 □昇給:年2回 □決算賞与制度 □インセンティブ制度(毎月、四半期毎) □通勤手当:会社規定に基づき支給 □マネージャー手当:5万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■勤務時間/休日・休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □所定労働時間:8時間 □休憩:60分 □フレックスタイム制:有 □コアタイム:09:30~15:30 □年間:125日 □内訳:完全週休二日制、土曜・日曜・祝日、年末年始休暇 □有給休暇:入社半年経過時点10日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■制度・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 □リモートワーク可(全従業員利用可) □服装自由(全従業員利用可) ┗髪型・髪色・服装自由(ネイル/アクセサリー等も自由) ※顧客先に出向く際は、ある程度のTPOは大切にしてください。 □社内外チャットツール □My GPT支給(ChatGPT) □AIエージェント(Codex)支給 □社外研修制度あり □研修動画(140本程度) □定期健康診断あり □オフィスグリコ □コーヒーマシン完備(ほっと一息できます!) □ウォーターサーバー完備(たくさん飲んでください!) □テレワークブース完備 □共有ラウンジあり □屋上出入り自由(夜景や花火も見られます) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・無形法人営業経験(人材紹介、求人広告、RPO、HR SaaS、サービス、WEB系など目安3年以上)・リーダーまたはマネージャー経験(数値管理・育成経験) <求める人物像> ・数字から逆算してアクションを設計できる、論理的思考をお持ちの方 ・決められた役割を超えて、事業全体のマネジメントを主導したい方 ・早期に幹部ポジションまで上り詰め、キャリアを加速させたい方 ・自分の手で会社を大きくしていく、ゼロイチ・立ち上げの醍醐味を味わいたい方 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 成果報酬型 新規事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/17 |
| 求人番号 | 9525008 |
採用企業情報
- ペンギニア株式会社
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- 資本金1百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
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会社概要
【設立】2024年4月19日
【代表者】伊藤 渉
【資本金】100万円
【本社所在地】東京都新宿区北新宿1-8-2
【事業内容】
■採用ブランディング
■採用マーケ実行支援
■HRカルチャーデザイン
■その他付随する業務(採用HP制作、SNS運用、RPOなど)
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