【システムエンジニア】官公庁系のプログラム開発プロジェクト

～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％～ ■業務内容（ミッション） 官公庁向け業務プログラムの開発において、お客様との仕様調整を行い、自社内での展開をリードしていただける方を募集しています。 ＜具体的には＞ 後期高齢者医療広域連合向けのシステム導入・開発に関連するシステム開発や、介護保険や後期高齢者医療保険に関する事務処理システムの開発が中心となります。 開発工程は、要件定義からリリース・導入まで一貫して携わっていただきます。 プロジェクトは、ビジネスパートナーを含め15名〜20名程度の体制で、約1年かけて進行します。 ＜この仕事の魅力＞ 要件定義から総合試験まで、幅広い工程に携わることができ、各工程に応じたスキルを習得することが可能です。 最新技術の習得に向けて、日立グループ内での技術教育（対面研修やeラーニング）に加え、外部企業が主催する研修にも参加いただけます。習得した技術は、実際の業務に活かすことができ、継続的なスキルアップが図れます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など） 若手社員も多く、活気にあふれた職場です。 テレワークを活用しながら業務を進めていますが、週に1回は対面で集まる機会を設けており、コミュニケーションの促進を図っています。 20代から40代まで、幅広い年代の社員がバランスよく在籍しており、世代を超えた協力体制が築かれています。 ■企業概要 当社は社名からも分かるように、社会全般のお客さまを中心としたシステムエンジニアリング企業です。 私たちが作り出す情報システムは、国や自治体、教育機関などの業務改革を支援するものであり、市民生活や企業活動の利便性を向上させるものです。 顧客の信頼に応える、新たな価値を提供し続ける会社であるため、私たちは人材を育て、プロフェッショナルに作り上げることを使命と考えています。 ■3つの事業において幅広い事業領域の社会イノベーションに貢献 当社の事業は「システムインテグレーション事業」「システム運用サービス事業」「パッケージ・ソリューション事業」です。 私たちはこの3つの事業を公共・通信・金融・産業・流通・ヘルスケアなどの幅広い事業領域で展開しています。 当社の強みは、創業以来携わってきた事業者向けの業務システム開発に基づく技術と経験、そしてその多彩な事業領域でお客さまに貢献することによって培われた適応力の高さです。 この強みを生かし、目まぐるしく変化するIT市場において時代とともに成長し、モバイル・クラウド時代に対応する柔軟なソリューションとサービスを提供していきます。 ■当社には揺るぎないベースを作る環境があります チームとしての連携だけでなく、一人ひとりの技術力が高いことが日立社会情報サービスの強み。 キャリアパスや評価の仕組みによって、柔軟な技術力を磨ける環境が整っています。 さまざまな教育体系により、ITスキルだけでなくSEに必要なビジネススキルまで、それぞれの役割や期待に応じて成長することができます。 また教育熱心な上司や先輩が多いことも特徴のひとつ。 入社1年間はチューター制度もあり、仕事のことから生活全般をフォローするので、安心して仕事に集中できます。 主要事業であるシステムインテグレーションに加え、今後はクラウド、分析ソリューション、IoTなどの新たな事業拡大を進めていきます。 若手のエンジニアがリーダーとして活躍できる場があります。

■職種 ・プロジェクトマネージャ（PM） ・プロジェクトリーダ（PL） ・システム開発（Webアプリケーション、バッチ処理） ■勤務地 本社／東京都品川区、東京都千代田区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 転勤：無 在宅勤務可否：2日程度/週 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ■勤務時間 フレックスタイム制（フルフレックス） 標準的な勤務時間帯：8:50～17:20 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 残業：10～30時間程度/月 ■雇用形態 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月 ※試用期間中も処遇面の変更はございません。 ■給与 賃金形態：月給制 昇給：有 賞与：年2回（6月・12月） 残業手当：有 処遇改定：年1回 予定年収：600万円～800万円 賃金内訳：月額（基本給）：295,000円～411,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ＜諸手当＞ ●通勤手当：当社規定あり ●家族手当：子ども・介護等支援手当1人につき16,600円 ●住宅手当：賃料の50％ ※規定有 ■待遇・福利厚生 ●社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ●退職金制度：確定拠出年金と前払いとの選択可能 【教育制度・資格補助】 ●入社前通信教育 ●導入技術教育 ●SE技術教育 ●専門技術研修 ●技術研修会 ●論文発表会 ●英会話セミナー ●海外研修 ●各種自己啓発講座 など 【その他補足】 ●財形貯蓄（一般・住宅・年金） ●カフェテリアプランによる選択型生活支援制度 ●社員持株会 ●各種団体保険 ●福利厚生サービス ■休日休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇：24日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数：126日 育休取得実績：有 ●創立記念日（7月16日） ●メーデー ●年末年始 ●年次有給休暇（半日・時間年休制度あり） ●アニバーサリー年休 ●プロジェクト年休 ●夏季一斉年休 ●リフレッシュ休暇 ●ファミリーサポート休暇