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| 部署・役職名 | [BI Sports] Sports Strategyコンサルタント ～スポーツの力をビジネスと地域へ！日本のスポーツ産業の価値を再定義し、社会課題解決と事業創出をリードするイノベーションコンサルタント～ |
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| 仕事内容 |
＜職務概要＞ Digitalを活用したビジネスモデルの拡大（従来のコンサルタントの人員派遣を超えた新しい価値提供サービスの開発・拡大）や、社会課題テーマへの直接的な貢献を追求するポジションです。 世の中のイシューに向き合うクライアントに黒子として支援する従来型のビジネスモデルにとどまらず、クライアントと協働で新たな事業やサービスを作り出しマーケットにダイレクトに価値提供する、あるいは社会課題テーマの解決を先導し、コンソーシアムを通じて多様な企業や団体を巻き込んでいくBeyond Consultingを実践します。 スポーツという公益性や熱量を持ったコンテンツをハブに地域活性化や社会課題解決をテーマにビジネス開発を進め、マネタイズのみならず社会貢献性を意識した取り組みを推進します。 ＜主な職務内容＞ エンゲージメント推進・コントロール： － スタジアム・アリーナ関連案件への参画（スタジアム・アリーナ事業手法検討、スタジアム・アリーナを核としたまちづくり構想等） － スポーツチーム向けのデジタルを活用したマーケティング戦略立案支援 － スポーツチーム向けのデジタルを活用したスポンサーアクティベーション（社会課題解決プラットフォーム構築、営業戦略支援）等 ビジネス開発： － 新ビジネス・新しい価値提供ビジネスの仮説構築、詳細設計（ビジネスモデル、パートナー構築、ターゲット選定、採算性評価、リスク評価等） － 関係協働者（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家等）へのヒアリング・ディスカッション － ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション、収益拡大への取り組み － マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加 ＜具体的なプロジェクト事例・案件実績＞ － Jリーグ全60クラブへのデジタルマーケティング展開： シングルIDによるファンデータの統合や、AIを用いた個人単位での来場確率を可視化する予測AI、天候や対戦相手等による来場モチベーション・価値観を読み解く感性AIを組み合わせたone to oneマーケティングの実現 － Jリーグサステナビリティ・気候アクション推進： 温室効果ガス（CO2）排出量の可視化や削減ロードマップの策定、全試合の電力を実質再生可能エネルギーに切り替える活動の支援、インパクトレポートの作成・情報発信支援 － 国際的な気候アクション評価制度（Sport Positive Leagues：SPL）の導入： アジア初となる欧州発の気候アクション評価制度への参画に際し、国内クラブの経営実態や日本固有の環境に合わせてローカライズするためのルール設計・説明会開催等の伴走支援 － 地方自治体と連携したスポーツまちづくり： 栃木県宇都宮市や長野県長野市との包括連携協定に基づき、スポーツ団体と他産業との連携によるスポーツオープンイノベーション（産学官が連携する持続可能なプラットフォーム構築）の推進、地域社会DXや行政DX推進の支援 － 湘南ベルマーレとの共創型DXとサステナビリティ経営支援： デジタルイノベーションパートナーとして2020年より参画。ファンエンゲージメント戦略、来場予測AIの実証、地域参加型ビーチクリーンイベント等の開催 － WEリーグ、Bリーグ（神戸ストークス等）、クリアソン新宿など複数リーグ・クラブとの連携 － 民間企業向けのスポーツ協賛価値の高度化・可視化： 従来の広告看板の枠を超えたサステナビリティや社会価値向上（ソーシャルバリューセールス）を伴うスポンサーシップ戦略策定。費用対効果（ROI）や各種KPIの設計、測定・評価から社内外への発信の高度化を支援 |
| 労働条件 |
【契約期間】 期間の定めなし 【給与】 マネジャー未満：年収595万円から（固定残業手当50時間相当分を含む、賞与別途） マネジャー以上：年収1040万円から（賞与別途） 【試用期間】 あり（6ヶ月） 【就業時間】 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制。コアタイムは9:00～17:00のうち3時間） 【休憩時間】 1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） 【休日・休暇】 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日 有給休暇10日～20日、慶弔休暇、特別休暇、年間休日日数120日 【時間外労働】 あり 【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙 【ワークライフバランス支援制度（Well－beingに働くための育児支援）】 － ベビーシッター育児支援補助：就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 － 病児保育サポート制度：風邪などの病気、または回復期により集団保育ができないお子様を預け入れることができる制度 － 保活コンシェルジュサービス：育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、専門スタッフから保育園探しの動き方やアドバイスを全面的に受けることができる制度 － 保育園費用補助制度：育児休業中に認可保育園に預けることができず、職場復帰のためにやむを得ず認可外保育園に預ける場合の保育料の一部を補助する制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 日本のスポーツビジネスを拡大したいという同事業の理念に対する共感をお持ちの方－ 以下のいずれか、または複数の要件に該当すること： 1. コンサルティングファーム経験者の場合：スポーツ事業に関わる新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案から実行支援まで） 2. スポーツ関連事業会社（スポーツチーム、スポンサー親会社、ITベンダー等）での新規事業・サービス開発経験者の場合：新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、収益化した経験（P/L責任があるとなお良い） 3. シンクタンク/設計事務所・建設コンサル等でのスタジアム・アリーナ事業におけるプロジェクト経験（スポーツ施設のPPP・PFIの構想策定、導入可能性調査、アドバイザリー経験等） － 以下、コンサルタントとしての基礎スキル全般： 仮説思考、論理的思考、コミュニケーションスキル、プロジェクトマネジメント 等 － マネジャー（Mgr）以上の場合： 1. コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての課題解決経験3年以上目安（テーマ・領域、産業・社会・業種・業界問わず） 2. 3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理/推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した経験（事業収益化経験があればなお良い） 【歓迎（WANT）】 － （コンサル、事業会社ともに）社内における新組織立ち上げ経験、もしくは立ち上げ組織のメンバー経験－ 様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、プロジェクト推進してきた経験 － スポーツ×DXや最新技術などへの深い知見（データサイエンティスト、NFT、スポーツベッティング等） － スポーツをハブとした地方創生・社会課題解決の経験、土地勘を有する方 － 英語語学力（会話および読解双方ともにビジネスレベル以上。TOEIC目安として880点以上） ＜求める人材像＞ － サービスや事業構想に関する経験・実績を有する人 － コンサルティング業界やコンサルティングファームの既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある人 － 新たな価値の在り方（Value Proposition）をみずから考え抜き、実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人材 － 社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる人材 － 並走するプロジェクトにおいて、組織横断的に、フォワードルッキング（未来的）の視点を持ちながら推進できる人材 － サービス実現・収益化に向けて粘り強く、スピード感持ってPDCAに取り組める方 ＜社風・チームの雰囲気＞ － 組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。他チームやグループ会社（あずさ監査法人など）との連携がしやすい環境です。 － お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人からお互いに学び合えるチームです。個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方を求めています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/13 |
| 求人番号 | 9459864 |
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