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| 部署・役職名 | 《横浜》全社DXを構想するエンタープライズアーキテクト |
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【職務内容】 ●DX戦略推進室のミッション モビリティ業界では、SDV化やソフトウェア起点の価値創出、データ活用による経営高度化が同時に進んでいます。当社は、その中でもコクピット領域を中心にグローバルNo.1規模の事業基盤を有し、日本を代表する自動車製造業の変革を現場から支える重要な役割を担っています。 その事業は、グローバルに広がる顧客接点と製造拠点を土台に、幅広い製品ポートフォリオ、さらに開発・製造・供給網が密接に連動するエンドツーエンド（E2E）での大規模かつ複雑な構造の上に成り立っています。 DX戦略推進室は社長直轄組織として、こうした複雑な事業構造を全社視点で再設計し、経営・事業・ITを一つの意思で動かすための組織です。 部門最適に留まらない全社のデータ/システムアーキテクチャを構想し、データドリブンによる事業インパクトにつながるユースケースを実装していくことをミッションとしています。 ●募集背景 当社は、変化に迅速に対応し、データドリブンでアジリティの高い経営への進化を進めています。その実現には、個別案件を最適化するだけでなく、全社を経営戦略の目線で見渡して、経営・業務・技術をつなぐデータ/システムのあるべき全体像を描くことが不可欠です。 今回募集するのは、レガシーの刷新から最新技術の導入までを見据え、経営・業務・技術をつなぐ全社アーキを描くエンタープライズアーキテクトです。CDXOや事業人材と密に連携し、経営判断に必要な論点を整理しながら、現場業務に根差したユースケースを見極め、データ/システムのあるべき姿設計（ロードマップ策定など）をリードいただくことを期待しています。 全社横断での変革テーマに携わり、事業インパクトの大きい意思決定やアーキテクチャ設計に関与できる、裁量の大きいポジションです。アジリティある経営基盤づくりの中核として、経営・現場・技術の橋渡しを担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ●担当する業務と期待する役割 ・DX戦略推進室において、全社DX推進に向けたアーキテクチャ方針・標準・ガバナンスを設計し、各部門・各システム施策を横断して統制・推進いただきます ・個別システム導入の実行責任者ではなく、経営・業務・ITを横断しながら、全社最適の観点でアーキテクチャ意思決定・レビュー・標準化をリードいただく役割を期待しています ・グローバルに展開する事業・システムを横断し、共通ルールおよびアーキテクチャ標準の設計・適用を推進します ・経営課題・事業戦略を踏まえたデータ・システムの全体像を定義し、事業・地域を横断したアーキテクチャ方針の統一と投資対効果（ROI）を最大化する優先順位付けをリードします ●具体的な仕事内容 ・全社DXにおけるエンタープライズアーキテクチャの策定（ビジネス/アプリケーション/データ/テクノロジー） ・重点ユースケースを起点とした、業務・データ・システムのTo－Be設計および実行ロードマップの策定 ・ERP等の業務システムから、MDMを介したデータ統合、データ基盤への蓄積、そしてAI/Agentを用いた高度なデータ活用に至るまでの、全社データアーキテクチャ方針の設計 ・投資案件や主要プロジェクトに対するアーキテクチャレビュー、論点整理、意思決定支援 ・グローバル拠点や外部パートナーを含む関係者との合意形成、および標準の適用推進 ・DX戦略推進室の立ち上げに伴う、運営プロセス/ガバナンス/評価軸の整備 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルNo.1クラスの車載コックピット事業を軸に、経営と技術の接点で変革を設計できます ・単なる個別案件の最適化ではなく、1兆円強の事業規模を有する全社の意思決定・投資・業務のあり方を変えるテーマに取り組めます ・既存の業務プロセス・ERPのモダナイゼーションから、データを起点としたAI/Agentによる次世代オペレーションの創出まで、幅広い論点を扱いながら企業変革の中核を担えます ・経営層や事業責任者と直接議論し、自らの構想を事業インパクトにつなげる経験を積めます ●職場の雰囲気 ・少数精鋭で、構想から実行までを一気通貫で担う組織です ・中途入社者も多く、役職や年齢に関係なく論点で議論するカルチャーがあります ・経営に近い距離でスピード感を持って意思決定を進める一方、複雑なテーマを丁寧に構造化して進めます ・リモート併用を前提としつつ、成果へのコミットを重視する働き方です ●キャリアパス ・幅広いファンクション・拠点を持つ当社で、事業・経営・技術を横断した変革を主導する経験を通じて、将来的には当社のCDXOとして活躍いただくことも含め、志向や適性に応じて、全社DX責任者やグローバル変革リーダー、CIOクラスのキャリアを目指していただけます（応相談） |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務時間 8：30〜17：00（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり ■休日 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ■福利厚生 【制度】各種社会保険完備、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・事業会社、SIer、コンサルティングファーム等で、全社または複数事業を横断するIT/DX/アーキテクチャ構想を主導した経験 ・経営層または事業責任者との議論を通じて、投資判断・優先順位づけ・合意形成をリードした経験 ・ERP/基幹システム、クラウド、データ基盤を横断し、全体アーキテクチャ・データ連携・標準化方針を設計した経験 ・製造業におけるグローバルERP/データアーキテクチャ変革、または開発・製造領域を含む全社システム統合に関する経験 ・エンタープライズアーキテクトとして、全社レベルの構想設計・推進を担った経験 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会議対応） 【歓迎（WANT）】 【歓迎】・短期間で成果を創出しつつ、中長期統制を両立した変革推進経験 ・MDM、データガバナンス、データ統合アーキテクチャの設計経験 ・AI/Agent活用を含む業務変革・オペレーション高度化の経験 ・クラウドネイティブアーキテクチャ、API/マイクロサービス等の設計経験 ・EA/アーキテクト組織の育成・採用・評価設計の経験 ・製造業・グローバルサプライチェーン領域におけるDX推進経験進経験 【人柄・コンピテンシー】 ・抽象度の高い経営課題や解のない問いを構造化し、ビジネスと技術の双方の視点でアーキテクチャとロードマップに落とし込める方 ・部分最適ではなく全体最適で意思決定し、必要な標準化を粘り強く前に進められる方 ・経営、事業、IT、外部パートナーなど立場の異なる相手と建設的に議論し、合意形成できる方 ・構想だけで終わらず、実行の難所にも踏み込み、最後までやり切るオーナーシップのある方 ・変化の大きい環境や不確実性を楽しみ、自ら役割を広げながら組織のカルチャーづくりにも関われる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/06 |
| 求人番号 | 9454772 |
採用企業情報
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