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【デザインMgr候補】右肩上がりのリユース業界で、店舗×デジタルの顧客体験をゼロから設計。全国数百拠点の起点となる「デザインの型」をつくるマネージャーを募集！
採用企業案件
株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【デザインMgr候補】右肩上がりのリユース業界で、店舗×デジタルの顧客体験をゼロから設計。全国数百拠点の起点となる「デザインの型」をつくるマネージャーを募集！ |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
電気・水道・ガスのように、リユースを地域の当たり前に。 ジモティーは、月間1,000万人が利用するオンライン基盤と、300以上の自治体と連携（26年6月時点）したリアル拠点を掛け合わせ、地域に眠る未活用資産を可視化することで、誰もが毎日当たり前に使うインフラを目指しています。 インターネット専業企業にも既存のリユース企業にも真似できない強みは、行政との協定が生む「対面の信頼性」です。現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を進めており、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。 この変革をデザインとクリエイティブの力で牽引する、デザインマネージャーを、今まさに求めています。新品を売る従来型小売業界の市場が縮小へ向かう一方で、右肩上がりに成長するリユース業界。その成長を、画面の中の指標改善に閉じず、店舗体験まで含めたサービス全体のCX設計で支えていただきたいと考えています。 ジモティーは今、自治体と連携した資源循環の拠点「ジモティースポット」を、電気・水道・ガスのように地域に欠かせないインフラへと育てる事業を推進しています。その拠点網を全国へ非連続にスケールさせるフェーズを迎えています。 POPやチラシの制作・発注が拠点ごとに個別対応となるなど、アナログで非効率な店舗販促オペレーションも残っており、拠点数が数百規模へ拡大する中で、デザインシステムの導入とガバナンス構築による効率化・モダン化が急務となっています。 今回募集するのは、サービス全体のクリエイティブトーン＆マナーの統括、そしてデザイン組織を新たに立ち上げ、育てていく役割です。デザインマネージャーとして、マーケティング部門と連携しながら、リアル店舗とデジタルを横断した顧客体験（CX）の最大化を、経営に近い立場から推進していただくことを期待しています。 ■募集背景 ジモティーは今、自治体と連携した資源循環の拠点「ジモティースポット」を、電気・水道・ガスのように地域に欠かせないインフラへと育てる事業を推進しています。その拠点網を全国へ非連続にスケールさせるフェーズを迎えています。 POPやチラシの制作・発注が拠点ごとに個別対応となるなど、アナログで非効率な店舗販促オペレーションも残っており、拠点数が数百規模へ拡大する中で、デザインシステムの導入とガバナンス構築による効率化・モダン化が急務となっています。 今回募集するのは、サービス全体のクリエイティブトーン＆マナーの統括、そしてデザイン組織を新たに立ち上げ、育てていく役割です。デザインマネージャーとして、マーケティング部門と連携しながら、リアル店舗とデジタルを横断した顧客体験（CX）の最大化を、経営に近い立場から推進していただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 ・ 「画面の中（アプリ/Web）のCVR改善だけ」のデザインに留まらず、店舗空間・POP・リアル接点までを含めたサービス全体の顧客体験（CX/OMO）を、企画から実装まで一貫して設計できる裁量 ・ 「電気・水道・ガスのように、リユースを地域の当たり前に」を掲げる事業で、社会課題解決やサステナビリティに直結するクリエイティブに携われる ・ 新品流通が縮小する一方で右肩上がりに成長するリユース業界において、その成長を支えるデザインの中核を担えるポジション ・ アナログで非効率だった店舗販促オペレーションを、デザインシステムの導入とガバナンス構築によって、全国数百拠点規模で大きく効率化・モダン化していける ・ デザイン組織がまだ存在しないからこそ、採用計画・評価制度・ワークフローまで自分の手で設計できる、0→1の組織立ち上げの手応え ■具体的な業務内容 ・ サービス全体のクリエイティブトーン＆マナーの統括 ・ デザイン組織の立ち上げ（採用計画の策定、専任体制の構築） ・ 「ジモティースポット」など全国拠点とWeb/アプリを横断したVMD・店舗プロモーションクリエイティブの監修 ・ 拠点拡大に対応した店舗販促物（POP・サイン・案内表示）のガイドライン整備とテンプレート化 ・ 外部制作会社・広告代理店のディレクションおよび予算・進行管理 ・ 経営陣やPdMと連携した事業数値（CVRや来店数など）に直結するデザイン戦略の策定 ・ 拠点数拡大を見据えたデザインシステム・ガイドライン・ガバナンス体制の構築 |
| 労働条件 |
・ 雇用区分：正社員 ・ 契約期間：期間の定めなし ・ 試用期間：3ヶ月 ・ 勤務時間：9:30～18:30 ※2時間まで前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度を導入しています。 例： 7:30～16:30、8:30～17:30など 「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。 ・ 就業場所： 【本社】東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 五反田駅徒歩1分 ・ リモート勤務：ハイブリッド（週2～4日出社） ※ミッション・担当業務により変動あり ・ 給与： 想定年収：1,000万円～1,300万円 想定月収：833,000円～1,084,000円 基本給：616,000円～801,000円（固定残業代を除く額） 固定残業代：217,000円～283,000円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給） ※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル・経験により考慮いたします。 ※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・ 休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（初年度10日）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 ・ 待遇・福利厚生： 社会保険完備 通勤交通費支給（上限3万円） 受動喫煙防止策：禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ 5人以上のデザイナーチームにおけるマネジメント・ピープルマネジメント経験（3年以上）・ 紙（店舗・POP・DTP）とデジタル（Web/アプリ）両方のクリエイティブディレクション経験 ・ デザイン組織の採用・評価制度設計やプロセス改善の実績 【歓迎（WANT）】 ・ 数値指標（KPI/KGI）を持って事業成長に直接貢献した実績・ O2O/OMO事業や店舗ビジネスにおけるブランディング・VMD統括経験 ・ 大手小売・流通チェーンにおける全国規模の店舗販促・VMD統括、予算管理の実績 ・ デザイン組織を0→1で立ち上げた経験、またはそれに準ずるプロジェクトの推進経験 ・ CDOまたはデザイン部長としての組織統括経験 ■求める人物像 ・ 事業目標から逆算してデザイン組織を推進できるビジネス思考をお持ちの方 ・ 画面内の指標改善や個別画面の美しさに閉じず、店舗体験まで含めたサービス全体のCXの一貫性にこだわれる方 ・ 事業側・エンジニア側・経営チームと対等に議論し、デザインの意思決定に責任を持てる人 ・ リユースやサーキュラーエコノミーなど、社会課題解決やサステナビリティに直結する事業に共感できる方 ・ アナログで非効率な業務プロセスを、デザインシステムや仕組みの力でモダナイズすることにやりがいを感じる方 ・ メンバーの強みを引き出し、モチベーションを高められるリーダーシップのある方 ・ 経営目線と現場目線の双方を行き来できる柔軟なコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 組織や仕組みが整っていない環境でも、マネジメントだけでなく自ら手を動かしながら体制を築ける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/06 |
| 求人番号 | 9453983 |
採用企業情報
- 株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
-
会社概要
【設立】2011年2月16日
【代表者】代表取締役 加藤 貴博
【本社所在地】東京都品川区西五反田1-2-10
【事業内容】クラシファイドサイト「ジモティー」及び官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・開発・運営
■ 私たちのミッションと現在の事業規模
当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、オンライン掲示板『ジモティー』とリアル拠点『ジモティースポット（ジモスポ）』を融合した地域情報インフラを運営しています。現在、オンラインサービスは月間約1,000万人が利用し、総PV数は10億回を突破。ネットとリアルの双方から地域社会へアプローチする独自のポジションを確立しています。
■ 戦略1：官民連携による「ジモスポ」の全国展開と独自の資源循環
粗大ごみ等の減量とリユースを目的とする官民連携拠点「ジモティースポット」は、現在35店舗まで拡大しています。当社は約300の自治体様と提携・協定を結んでおり、出店告知等での深い連携により低コストで高利益を生む独自のモデルを確立。さらに、一般のフリマアプリ等では流通が難しい「再販価値の低いモノ」でも「98%」という極めて高い確率で次の使い手へマッチングさせる強力な資源循環インフラとなっています。
2030年度までの300店舗以上の展開に向け、CCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）との業務提携などを通じて出店をさらに加速させています。
■ 戦略2：データを資産に変える「自社広告（ジモティーAds）」の進化
当社の収益基盤である広告事業は、外部ネットワーク依存から「自社広告化」への大転換を遂げました。月間1,000万人のユーザーデータを活用し、年齢・性別だけでなく「緯度経度情報」を掛け合わせた精密なローカルターゲティングを可能にしています。ユーザーの検索ニーズに合致した独自のローカル広告を自社で調達・配信することで、収益性とマッチング精度の大幅な向上を両立しています。
■ 今後の展望：リユースを超えた「暮らしの総合相談サービス」へ
私たちが目指すのは、全ての自治体に存在する、あって当たり前の地域インフラです。今後はモノのリユースに留まらず、地域に貢献したい人と困りごとを抱える住民を繋ぐマッチングなど、「人的資源の活用」も含めた地域課題の解決に挑みます。オンラインの利便性とリアルの信頼性を掛け合わせ、地域社会の未来を支えるプラットフォームへと進化を続けてまいります。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です