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| 部署・役職名 | 【新球場開発のプロジェクトマネジメント】プロ野球球団を運営管理する弊社でプロスポーツビジネスを盛り上げませんか? |
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| 仕事内容 |
■当社概要: プロ野球チームの運営管理を行っています。 球団職員が自分たちは将来どうあるべきか、球団の普遍的な価値とはなにかという議論を重ね、それぞれの想いを込め策定した『球団理念』に基づいた活動を行っています。 当社は以下の理念を掲げ、プロ野球球団を保有している企業です。 ・球団が勝つための3か条:1.勝利への挑戦 2.勝利への熱狂 3.勝利への結束 ・球団の使命:勝利と頂点を目指す集団であり、関わる全ての人々の誇りであり続ける。 ・球団の行動指針:・常にプロフェッショナル ・常に挑戦者 ・常に楽しむ ・常にリスペクト ■担当業務: 当社、新球場開発プロジェクト担当として以下の業務をお任せ致します。 ・金融機関交渉および資金調達スキームの構築 ・各種事業化検討、定例会議のファシリテーション ・プロジェクト全体の管理、事業収支策定 ・共同事業パートナーや自治体との折衝 ■魅力ポイント: プロスポーツビジネスを「自分で動かす」感覚を味わえるのが最大の醍醐味です。 プロ野球チームの仕事という大変貴重な業務経験が積め、 当社球団日本一のために、大きく貢献できるのがこのポジションです。 ■働き方: 残業は、月平均20~30h程度です。 ※ホームゲーム開催日と連動した勤務日となる職種もございます。 ※フルフレックス制度で自身で業務をコントロールしながら働ける環境です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 千葉県千葉市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 【勤務時間】 <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 <その他就業時間補足> ■残業:月平均20~30時間 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 【給与】 <賃金形態> 月給制 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月)※評価面談により実施 ■賞与:会社業績により支給する場合あり ■モデル年収例 (例1)650万円 入社3年目 グループ長 (例2)850万円 入社5年目 部長 (例3)1,000万円 入社10年目 本部長 【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT 【休日休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 ※試合の日程により、土日の出勤やナイトゲームのための出勤が発生いたします。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【いずれか必須】①金融機関との交渉および折衝経験 ※具体的には・・・資金調達の実務経験または融資・投資交渉のご経験 ②事業開発、新規事業立ち上げまたは不動産開発のご経験 ※具体的には・・・プロジェクトにおける事業収支作成および検証、事業スキームの構築および検討 ③マルチステークホルダーとの交渉および調整経験 ※具体的には・・・事業者、自治体、外部関係者との間で利害調整を行いながらプロジェクトを推し進めた実務経験 (補足)会議体運営およびプロジェクトマネジメント能力のご経験 ※具体的には・・・定例会議のファシリテーション、進捗管理、事務局業務の遂行 【歓迎(WANT)】 【尚可/歓迎】・自治体(官公庁)や公共、第三セクターとの協議経験 ※具体的には・・・PPP/PFI事業や自治体連携プロジェクトスキーム検討および手続推進のご経験 ・複合開発(商業施設・ホテル・アリーナ・エンタメ施設)に関する知見 ※具体的には・・・大規模集客施設やホテル事業者との協業および交渉の実務知見 ・会社構造、法務・SPC関連知識 ※具体的には・・・事業体(SPC等)の設立および構造検討、パートナーシップ契約等の契約実務知識 ・ネーミングライツ(命名権)やスポンサー交渉の基礎知識 ※具体的には・・・施設等の収益化スキーム構築に関する関心や知見 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/14 |
| 求人番号 | 9453979 |
採用企業情報
- 株式会社千葉ロッテマリーンズ
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】1971年1月
【代表者】高坂 俊介
【本社所在地】千葉県千葉市美浜区美浜1番地
【事業内容】球団経営
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