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Senior Offer Specialist Field Sales Representative

年収： 1000万 ～ 1500万 ?

採用企業案件

採用企業

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 電気・電子
部署・役職名 Senior Offer Specialist Field Sales Representative
職種
業種
勤務地
仕事内容 The End User Solution Sales Manager is responsible for driving sales and business growth for Digital Energy solutions (Power and Building) directly with end users. This role covers Building and Critical Segments, including Semi-Con / Life Science Segments. The position involves developing and executing sales strategies, identifying new business opportunities, and ensuring customer satisfaction. The End User Solution Sales Manager collaborates with various departments to leverage the Digital Energy portfolio of solutions, services, and expertise to help customers achieve their goals.

Key Responsibilities:

Performance Management:
- Responsible for the financial performance (Orders and Sales) of Digital Energy offers in Building and Critical segments.
- Identify areas for improvement and implement mitigation action plans to close financial performance gaps.

One Digital Energy Mindset:
- Collaborate with all DE teams to drive the One DE approach, aiming to meet or exceed growth ambitions.

Adopt and deploy DE Solution value propositions:
- Adapt the global and East Asia DE solution value propositions to Singapore market.
- Define and formalize a winning strategy using DE solution value propositions (resiliency, efficiency and decarbonization) approach.
- Lead innovative and strategic business growth proposals.

Operating Plan:
- Operationalize strategy and execute account business plans.

Ecosystem Development:
- Develop the ecosystem, including end users, design firms, contractors, panel builders, and other key stakeholders.

Collaboration:
- Driving winning strategy with Enterprise Sales team of all businesses (Building and Critical Segments), Digital Power Application Center (DPAC), Digital Building Application Center (DBAC), - - System and Solution architects, Services, cross-functional teams and relevant stakeholders to ensure effective coordination and achievement of growth objectives.

Customer Project Process (CPP):
- Own and drive CPP selling phases (S0/S1/S2).

Pipeline Management:
- Manage projects pipeline using bFO and provide visibility to SE cross-business division teams.
- Fulfill bFO criteria following company guidelines.

Strategic Initiatives:
- Drive strategic initiatives such as AMSP, Bold Bets, special projects when needed.

Customer Satisfaction:
- Collaborate with all stakeholders to proactively resolve customer issues and ensure an excellent customer experience.
労働条件 ■勤務地
　東京オフィス：東京都港区芝浦2-15-6 オアーゼ芝浦MJビル
・JR山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩7分
・都営三田線・浅草線「三田」駅より徒歩8分
・ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅より徒歩9分
リモートワーク可能
変更の範囲：会社の定める事業所

■試用期間
　3ヶ月

■給与
　1000万円～1500万円

■勤務時間
　9時0分～17時30分
・完全フレックスタイム制（コアタイム無し）

■休日休暇
　完全週休2日制（土日）、国民の祝日、その他会社の指定する日（年末年始、GW、夏季など）
　初年度より有給休暇付与、その他Sick Leave、Family Care Leaveなど、休日が取りやすく、ワーク・ライフ・バランスを実現しやすい環境です。

■福利厚生
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、総合福祉団体定期保険、交通費全額支給（社内規程に準ずる）、退職金制度（定年：60歳）、従業員持株制度（会社株式を割引価格で購入可能）、世界共通アワードプログラム等があります。

■能力開発、研修制度
　入社後の教育の他、社内で、原則自由に多種多様なe-learningを受講することができます。
　リージョンやグローバルでのスキルやリーダーシップトレーニング、社内公募制度も持っています。
応募資格

【必須（MUST）】

Education:
- Nice to have university degrees in engineering or equivalent higher qualifications.

Work Experiences:
-5 years of related sales experience especially solution selling and account Management.
- Experience in Building and Digital Power solutions.
- Understanding of large business organizations and their buying cycles.
- Outstanding presentation skills required with a strong capability to articulate value proposition.
- Must have strong negotiation skills and be a self-starter, and a strong closer.
- Must be able to drive for results with a strong will to compete and win and achieve in business environment.
- Ability to work independently while also being a good team player.
- Possesses a deep technical understanding and proficiency in solutions in Building and Power domains.

Traits:
- Influence and Communication: Ability to influence, listen effectively, and solicit input from others.
- Organizational Skills: Excellent organizational skills, including prioritization, resource management, and handling multiple demands.
- Stakeholders Management: Strong cross functional stakeholders management skills, including coordination of internal and external teams to achieve common goals.
- Performance Management: Sound knowledge of performance management and coaching techniques.

アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 20代管理職実績あり 成果報酬型 完全土日休み
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/08/07
求人番号 9451880

採用企業情報

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社
  • シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 電気・電子

  • 会社概要

    【設立】1975年8月
    【代表者】青柳　亮子
    【本社所在地】東京都港区芝浦2-15-6
    【その他事業所】宮城、埼玉、神奈川、長野、石川、愛知、静岡、大阪、岡山、広島、香川、福岡

    【会社説明】
    1836年にフランスにて創業し、フランス・パリ、香港、USA・ボストンなど世界都市にマルチハブ拠点をもつエネルギーマネジメントとオートメーションのグローバルスペシャリスト企業の日本法人です。
    グローバルでは、あらゆる人がエネルギーや資源を最大限活用することを可能にし、世界の進歩と持続可能性を同時に実現することを目指しています。
    持続可能性と効率性を実現するためのデジタルパートナーになることを使命とし、世界をリードするプロセス技術やエネルギー技術と、エンドポイントとクラウドをつなぐ製品、制御機器、ソフトウェアやサービスを、ライフサイクル全体を通して統合し、その統合された管理を住宅、ビル、データセンター、インフラストラクチャ、各種産業に展開することでデジタルトランスフォーメーションを推進します。
    「世界で最も持続可能な100社」ランキングにも選出された実績があり、２０２１売上高：２９０億ユーロ（約3.8兆円）、全世界連結従業員数は約13.5万人を誇ります。

    【法人】　
    シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社
    シュナイダーエレクトリック株式会社
    シュナイダーエレクトリックソーラー株式会社
    シュナイダーエレクトリックシステムス株式会社

    【事業内容】
    インダストリー事業（産業用HMI、IIoTソリューション）
    セキュアパワー事業（無停電電源装置(UPS)、データセンターソリューション）
    パワーシステム事業（MV受配電機器、グリッドソリューション）
    デジタルエナジー事業（電力オートメーション、ビルディングオートメーション）
    サービス事業（保守、モダナイゼーション、デジタルサービス）
    サステナビリティビジネス事業（脱炭素化戦略・グリーン電源調達・エネルギー使用効率化）
    プロセスオートメーション事業（プロセスオートメーション、サイバーセキュリティ）
    ソーラー事業（太陽光発電インバータ）

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