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エージェント経験者向け：業界最高水準のヘッドハンターを募集【平均年収2,708万円/平均残業時間36時間/借上社宅制度有】

年収： 800万～ 5000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エージェント経験者向け：業界最高水準のヘッドハンターを募集【平均年収2,708万円/平均残業時間36時間/借上社宅制度有】
職種	法人営業個人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【リメディについて】リメディは「信頼できる人材市場をつくる」というビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで、個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を展開しています。現在は、コンサルティングファーム、FAS、M&A仲介、PE/VC、大手金融機関、不動産（デベロッパー・不動産ファンド）、IT・ヘルスケア・スタートアップ等、日本を牽引するトップ領域の企業様および求職者様のご支援を行っています。弊社では、自社システムの開発による業務効率化や各種マーケティングへの積極投資を進めながらも、業界最高水準のインセンティブ率を導入しています。業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしい創業当時から貫かれる代表の強い想いのもと、高生産性・高還元を実現する環境を整えています。これまでのご経験と成果への執着心をレバレッジし、市場価値の高いヘッドハンターとして飛躍してみませんか。【業界最高峰の成果を支える環境】 ① ご契約先の豊富さと手数料率の高さリメディではコンサルティングファーム、大手金融機関、PE/VC、不動産ファンド、財閥系デベロッパー、M&A仲介、大手SaaS・メガベンチャー等、一流企業とのご契約を有しておりますので、候補者様にお会いした際にご紹介先に困る事が非常に少ない環境です。また、継続的な高品質な支援により培った信頼関係により、手数料率を高く設定いただいているケースが多く1人当たりの支援単価が高い事も強みです。 ② 既得権益が一切無い環境リメディでは全ての求人に全ヘッドハンターがご推薦可能なため、RA担当による収益分割が存在しない環境のため、過去から在籍していた社員が魅力的な紹介先を抑えており、収益を上げにくいという既得権益が一切存在しません。そのため、フラットな立場で参画する事が可能です。 ③ 自社開発プロダクトによる情報基盤リメディでは、ヘッドハンター業務の生産性向上を目的に、社内エンジニアが専用プロダクトを内製開発・運用しています。内製であるため、現場の課題に対してスピーディーかつ柔軟にアップデートを重ねられます。【機能例】提案品質の高度化：フィットする求人のサジェスト機能により、求人探索から提案書作成までの品質を担当者に依らず安定させるミス・手戻りの削減：応募フォーム入力や案件記録作成等の定型作業を自動化し、作業時間と入力ミスを削減求人情報のタイムリー更新：2万件以上の求人情報を自動更新し、古い情報での提案を防止求職者起点の信頼構築：候補者専用のマイページを提供し、ご本人による求人検索も可能。候補者が関心を持つ求人の傾向を的確に把握した上で提案でき、提案の的中率・信頼関係の両面に寄与このプロダクトにより、採用企業様や求職者様との対話、採用・キャリア要件定義、条件交渉といった、専門性が直接成果に結びつく業務に、より多くの時間を割いていただけます。今後は、蓄積してきたデータを活用し、面談議事録から履歴書・職務経歴書を自動生成する機能、候補者ごとの選考対策資料を即時作成する機能等の実装を予定しています。上記のような環境がある事から、エージェント経験者は入社当社から活躍頂いております。【リメディの特徴】 ① 業界最高水準の報酬・還元制度リメディでは、個人の創出した価値に正当に報いるため、充実した4つの報酬構成と福利厚生を用意しています。ベース年収（前職年収を考慮）/個人業績連動インセンティブ/会社業績連動インセンティブ/ストック・オプション（※上場準備に伴い、マネージャー層を中心に柔軟に付与）【年収事例（2024年12月実績値）】 2,440万円 / 20代男性（入社2年1か月） 1,740万円 / 30代男性（入社2年8か月・人材および営業未経験） 4,520万円 / 30代男性（入社2年8か月） 2,360万円 / 30代男性（入社2年10か月・人材および営業未経験） ※その他、借上げ社宅制度等の福利厚生も完備しています。会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。【制度の具体例】・年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額約30万円（年収換算約46.4万円UP）・年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額約62万円（年収換算約114.5万円UP） ② 国内トップティア企業との強いアライアンス創業年数に関わらず、独自のマーケティング活動と質の高い実績により、国内最高峰の有力企業や経営層と強固な直チャネル・信頼関係を構築しています。他社にはない限定・秘匿ポジションや高単価案件を多数保有しています。・コンサル / FAS：外資・日系戦略・総合コンサルティングファーム、FAS各社・金融 / ファンド：メガバンク、大手証券（IBD等）、PE/VC、不動産ファンド、AM ・その他：財閥系大手デベロッパー、プライム上場M&A仲介、大手SaaS・メガベンチャー ③ 未経験からプロへと引き上げる手厚い育成専任制度リメディでは社員の約8割が人材業界未経験スタートです。元トッププレイヤーが担う育成専任マネージャーを配置。マネージャーは個人の売上インセンティブを持たず、メンバーの育成と成果に100%コミットする評価制度を採用しているため、商談同席や案件伴走などの手厚いサポートが制度として担保されています。また、業界知識テスト、勉強会、過去の選考データを体系化した動画コンテンツなど、業界知識を素早くキャッチアップできる環境が整っています。 ④ 自社プロダクト開発と柔軟な働き方の両立社内専用プロダクトの内製化：求人検索や提案などの定型業務をシステム化・効率化し、ヘッドハンターが「対面での対話や戦略設計」という高付加価値業務に集中できる環境をつくっています。リモートワーク：原則週2日のリモート勤務が可能。フレックスタイム制：10:00〜22:00（所定8時間 / 最低4時間以上）。プライベートやご家族の都合による中抜けも柔軟に対応可能です。残業時間：平均残業時間 36.1時間（PCログ実績値） 5.多様なバックグラウンドを持つ、専門知識豊富なヘッドハンターリメディでは人材業界未経験者が全体の8割となっており、各業界での実務経験を持つメンバーが在籍しています。各業界での実務経験をもとに得た知見を活かしながら、業界・企業・キャリアへの理解を深め、専門性の高い支援を行っています。以下はメンバーの出身領域の一例です。・コンサルティングファーム・SIer・FAS BCG、KPMG、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ、フォーティエンスコンサルティング、NTTデータ・金融・保険三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行部門）、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友海上火災保険、SMBC日興証券、プルデンシャル生命保険・人材・エージェント株式会社リクルート（キャリアアドバイザー、データサイエンティスト）、エス・エム・エス、アサイン・事業会社・メーカー住友商事、兼松、キーエンス、ファイザー、AMAZON、本田技研工業、デュポン、セキスイハイムグループ、阪急阪神ホールディングス、ニトリ営業経験者だけではなく、経理・データサイエンティスト・研究開発者等の職種の方も大活躍中でございます。弊社でトップクラスの実績を出しているのは、兼松株式会社の経理出身のメンバーとなっております。 6.充実の育成体制リメディでは、入社初期からヘッドハンターとして成果を最大化するため、育成専任マネージャーを設けたフォローアップ体制を整備しています。育成専任マネージャーは元トッププレーヤーが担っており、マネージャーは個人売上によるインセンティブが無く、メンバーの売上高を中心に評価される仕組みとしているため、商談同席をはじめとするメンバー育成へのコミットを制度的にも行いやすい環境を構築しております。その他、知識テストを含めた学習ツール・コンテンツが豊富にございます。【ヘッドハンターとしての業務内容】ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。 1. 求職者様のご支援解像度の高いキャリア提案：目先の求人紹介にとどまらず、各業界の構造やキャリアパスのリアルを提示し、中長期的なメリット・リスクを明示しながら納得感のあるキャリア選択を伴走します。実践的な選考対策支援：通常面接に加え、ケース面接や財務モデリングテスト等の高難易度選考にも対応。ナレッジベースと元実務者（戦略コンサル・IBD出身等）によるフォローで選考通過率を最大化します。条件交渉・伴走支援：年収・タイトル・職責範囲等の交渉からオファー承諾に至るまで、候補者の人生の転機に誠実に向き合い抜きます。 2. 採用企業様のご支援経営層・採用責任者へのアプローチ：経営陣・事業責任者へ直接アプローチを行い、組織課題・経営課題に紐づく採用ニーズを抽出。戦略パートナーとして新規取引を創出します。本質的な要件定義とコンサルティング：単なる求人票作成にとどまらず、事業構造や市場ポジションを理解したうえで、求める人物像を深掘り・言語化しプロファイリングを行います。採用ブランディング・プロモーション支援：YouTubeインタビューやテキストコンテンツの企画・制作を通じ、求職者に刺さる企業魅力の構造化・発信を支援します。
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務地・101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7　Takebashi7 6階 ■勤務時間・フレックスタイム制・所定労働時間：8時間・休憩時間：60分・週2日までリモートワークが可能 ■フレックス制度の補足所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。 ■休憩事項の補足休憩時間：勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。例)6時間以上：45分、8時間以上：60分 ■休日休暇・法定休日：水曜日 or 日曜日・法定外休日：土曜日・年次有給休暇：法定通り・その他休暇：ゴールデンウィーク、お盆、年末年始 ■福利厚生・借上げ社宅制度あり会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。【制度の具体例】・年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額約30万円（年収換算約46.4万円UP）・年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額約62万円（年収換算約114.5万円UP）・定期健康診断 ■加入保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
応募資格	【必須（MUST）】【求める人物像】 ⑴ 誠実さ・貢献意識の高さ - 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方 - 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方 ⑵ 成長意欲の高さ - 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方 ⑶ リーダーシップ - 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方 - チーム間・部署を超えた協業を推進できる方【歓迎（WANT）】人材業界・ヘッドハンターとしての実務経験（両面型・片面型問わず）
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実成果報酬型フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/06
求人番号	9447592

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