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| 部署・役職名 | 埼玉工場製造GM候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■生産部門（分散加工製品の製造G）のマネジメント業務 （安全管理、生産管理、品質管理、経費管理、人材育成） ＜業務のやりがい＞ ■組織全体のマネジメント業務を主導できる 製造現場の課題を見つけ、改善策を立案・実行することで、生産性や品質が向上します。自分の判断や工夫が合理化や目に見える成果につながるのは大きな達成感です。 ■人材育成とチームビルディング 部下の成長を支援し、組織やチームとしての力を高めることができます。人材育成を通じ、現場が活性化していく様子を見るのは非常にやりがいがあります。 ■会社の利益貢献に直結する責任感 製造部門は企業の収益に直結する重要な部門です。コスト削減や品質や生産性向上など、会社の収益向上や発展に直接貢献できる重要なポジションです。 ■他部門との連携による影響力 営業、技術、品質管理など他部門と連携しながら、製品づくりの中心に立つ役割です。会社全体の流れを理解し、調整する力が求められるため、視野が広がります。 ＜将来のキャリアイメージ＞ ■製造グループマネジャー（製造部長）で経験を積んでいただき、 将来的には、実力や適性が引き合えば、弊社の生産部門を牽引する工場長や 生産本部長など、より上位のポストを目指すことができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■国内生産拠点において5年以上の生産もしくは技術部門の大規模組織（50～100人規模）の マネジメント経験を有する ■甲種危険物取扱者および第1種衛生管理者の資格を有する ＜求める人物像＞ ■製造グループマネジャー、将来的には工場長や生産本部長を任せられる人格、資質、 経験を有する ■経営者と同じ視座から物事を見据え、組織が長期的に進むべき方向やビジョンを 構築できる ■自らの言葉と行動をもって重要な意思決定を行い、異なる立場からの考えや主張を 統合し、長期的視点で関係者との折衝、交渉を行い、協力体制を構築することができる。 【歓迎（WANT）】 ■QMS、EMSの知識や仕組みの構築経験を有する。QMSやEMSに則ったマネジメント経験を有する。 ■海外生産拠点において3年以上の生産もしくは技術部門のマネジメント経験を有する。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/06 |
| 求人番号 | 9446557 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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