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| 部署・役職名 | 【東京】【年収 900万～（35歳モデル）】【シニア向け施設の設計】伸びるシニア住宅市場、その設計を一から築く |
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| 仕事内容 |
【会社紹介】 大手総合住宅メーカーグループの一員として、シニア向け集合住宅ブランド・介護施設（サービス付き高齢者住宅・老人ホーム等）・一般集合住宅の設計を手掛ける企業です。 【募集背景】 土地活用による大型物件の受注が伸びており、シニア事業本部による介護施設受注を本格的に進める予定です（展開エリアは東京・千葉・埼玉・神奈川）。シニア向け賃貸・介護施設の設計担当として今後を担う人財を求めています。介護施設は建築実績も少ないため、わからないことにも自ら学び取り、果敢に挑戦できる人財を期待しています。 【業務内容】 シニア向け集合住宅ブランド・介護施設・一般集合住宅の基本設計・実施設計・設計監理を担当します。新規1棟・既契約1棟・着工中1棟の計3棟程度を同時稼働で担当するイメージです。各本部からのシニア向け集合住宅に関する設計支援も行います。 【得られるキャリア・スキル】 建築実績が少ない介護施設という新興領域を、拡大期の組織の中で経験できます。設計から監理まで一貫して携わることで、シニア住宅・介護施設分野における希少な専門性を築けます。 【働く環境・チームの雰囲気】 営業4名・設計3名という少人数組織で、来年度は10名体制への増員も予定されています。組織の立ち上げ期に近い段階から関われる環境です。育休取得実績も高く（2024年度136名取得）、働きやすさへの配慮もあります。 |
| 労働条件 |
年収例 35歳：約900万円（月給約46万円） 40歳（管理職）：約1,010万円（月給約57万円） 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 有 【勤務地】 東京本社（神保町） 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60分、実働8時間） ※フレックスタイム制 【休憩時間】 60分 【休日】 完全週休2日制 年間休日121日 月に一度3連休取得可能 長期就労休暇（入社15年で最大5日、25年で最大10日） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・通勤手当全額支給 ・住宅手当・借上社宅制度 ・退職金制度 ・財形制度 ・社員持株制度 ・福祉共済会制度 ・年金制度 ・育児短時間勤務制度 ・キッズサポート制度 ・育児・介護休業制度 ・保養所 ・資格取得支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大学院・大学卒以上一級建築士 【歓迎（WANT）】 介護施設の設計経験者（特に歓迎）賃貸住宅や住宅の設計経験者 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/06 |
| 求人番号 | 9445121 |
採用企業情報
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