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【採用CRMサービス/エンタープライズCS】「一過性の採用支援」から「持続的な企業の採用力向上」支援へ｜20代で新規事業責任者への抜擢実績3名
採用企業案件
株式会社TalentX
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- 資本金271百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【採用CRMサービス/エンタープライズCS】「一過性の採用支援」から「持続的な企業の採用力向上」支援へ｜20代で新規事業責任者への抜擢実績3名 |
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| 仕事内容 |
■当社について TalentXは、『未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える』をビジョンに掲げ、テクノロジーとコンサルティングを融合させたHRX（Human Resources Transformation）事業を展開するスタートアップです。 当社が提供する『MyTalent Platform』（MyTalent Refer / CRM / Brand / Hireなど）は、企業の自社採用力を最大化させる革新的な採用マーケティングプラットフォームです。これらを通じて、企業と潜在求職者のポテンシャルを解放し、「採用の在り方」をインフラから創り変えています。 ■募集背景 いま、日本の採用市場は労働人口の減少に伴い、大きな転換期を迎えています。 従来の手法である「一過性の人員補充」や「量とスピードに依存した採用支援」だけでは、企業の本質的な採用課題を解決することはできません。必要なのは、データとテクノロジーを活用し、企業自らが再現性高く採用を行える「構造そのものの変革」です。 2022年2月にリリースした『MyTalent CRM』は、ソニーグループ様、トヨタ自動車様、本田技研工業様、日立製作所様をはじめ、200社を超える日本を代表する大手企業様と共に「採用CRM（＝タレントプール）」という新たな概念そのものを市場に創り出し、成果を上げてまいりました。 【MyTalent CRMを利用した企業の採用実績】 ・株式会社ニチイ学館様： タレントプールが3万人を突破し、累計350名を超える採用成果を創出。 ・三井住友海上火災保険株式会社様： CRMとBrandの活用により、約3年で自社採用比率を約10%から40%へ向上。 当社は、単なるSaaSツールの提供者にとどまらず、お客様の採用構造を変革する事業パートナーです。事業の急速なスケールに伴い、顧客のサクセスを証明しながら、将来的に自社の新規事業や組織を牽引する「次世代の事業家・リーダー候補」を募集します。 ■ミッション MyTalent CRMを用いて、大手企業の「採用成果創出」と「自社採用力の強化」を支援します。 決められた枠組みの中で数値を追うのではなく、CRM/MA（マーケティングオートメーション）の手法を駆使して「採用マーケティング」という新たな概念をクライアント組織に定着させ、再現性のある採用基盤を創り上げることがミッションです。 ■仕事内容 「MyTalent CRM」を導入いただいたお客様の運用プラン設計から、オンボーディング、活用・成果創出支援、継続提案、アップ・クロスセルまでを一気通貫で担当いただきます。 データ分析や施策設計といった「SaaS/CRMコンサル」の動きと、顧客の組織課題に切り込む「HRコンサル」の両輪で、顧客の事業成長にコミットします。 ■具体的な業務内容 ・オンボーディング ・アカウントプラン設計（発注背景・経営課題に応じた運用プラン/KPIの設計） ・キックオフミーティング（運用スケジュールの合意） ・プロダクトセットアップ・初期運用支援 ・アダプション（運用・定着支援） ・データ駆動型の活用提案（潜在候補者データのセグメント設計・継続接点施策の提案） ・顧客からの機能要望収集およびプロダクトチームへのフィードバック ・リニューアル・アップ/クロスセル ・契約更新管理、他サービス（Refer/Brand/Hireや支援プログラム等）の提案 ・事例化・PR連携 ・広報部と連携した導入事例取材・マーケティングノウハウの言語化 ■業務で使用するツール ・MyTalent：顧客活用支援、データ分析、運用自動化検証 ・Salesforce / Google スプレッドシート / Gmail / Outlook / Slack ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ■組織構成 MyTalent CRMは代表直轄組織である「MyTalentイノベーション部」に属しています。 社長直下のスピード感あふれる環境で、BizDev（事業開発）、CS、サポートエンジニア、プロダクトチームが一体となり、顧客の声をもとに毎月複数の機能追加・改善を行っています。大手人材出身者のみならず、戦略コンサル、大手IT、金融など多様なプロフェッショナルが揃う刺激的な環境です。 ■ポジションの魅力（3選） ・「行動量や目前の数値管理」から脱却し、0→1・1→100を動かす「事業家」へ 目前の数字を追うだけのプレイヤーではなく、プロダクトと顧客の深い解像度を得た上で、自社の新規事業開発（BizDev）や事業責任者へと急速にキャリアを広げられる環境です。（※実際に26歳で新規事業の事業責任者に抜擢された例や、入社1年半で新規事業MGRになった実績があります） ・「一過性のマッチング」ではなく、企業の「採用構造そのもの」を根本から変革する 単なる人員補填や一時的な手法提案にとどまらず、クライアント自らが自立して勝ち続けられる「持続可能な採用インフラ」を構築します。HRの領域で最も介在価値の高い、本質的なマーケティング・コンサルティングスキルが身につきます。 ・MA/CRMの思考を掛け合わせ、市場価値を飛躍的に高められる HR領域の知見に加えて、データ分析やセグメンテーションといったマーケティング（MA/CRM）のコンサルティング手法を習得可能。「HR×テクノロジー×マーケティング」という、市場で圧倒的な希少価値を持つキャリアを築けます。 ■キャリアパス・抜擢事例 ┃キャリアの考え方 個人のWill（挑戦したいこと）と実績をベースに、半期ごとに柔軟なアサインを行います。「CSで顧客とプロダクトのリアルを理解した人物が、次の新規事業を立ち上げる」という思想が根付いています。 ┃実際の抜擢事例 ①社会人2年目でTalentXに入社し、2年後にMyTalent CRMの事業立ち上げへ ②TalentXに新卒入社し、社会人3年目から新規事業の事業開発へ ③社会人4年目でTalentXに入社し、FSを経験後、入社9か月でMyTalent Brandの事業開発へ異動し、その後責任者へ |
| 労働条件 |
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・HR領域における法人折衝経験2年以上（RA、RPO、人材派遣営業等） ・ITやSaaS等、無形商材の法人営業で高い成果を出されてきた方 ・人事としてリクルーティング業務に従事されていた経験 【歓迎（WANT）】 ・RAや両手形のエージェント経験があり、MVPや特定企業でアワード表彰された経験・ロット案件を回すだけではなく、特定の業界・企業に対して、自分なりの仮説をもって求人開拓を行い、採用支援に結びつけた経験 ・自身のメインミッションではないが、他の商材やサービスのご提案を行い、企業の採用課題解決を行ってきた経験 弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・UserFirstを体現する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/06 |
| 求人番号 | 9444878 |
採用企業情報
- 株式会社TalentX
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- 資本金271百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】2018年5月
【代表者】代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
【資本金】271,565千円（資本準備金含む）
【従業員数】135名（2025年4月1日時点）
【本社所在地】東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST 飯田橋スクエア
【事業内容】
┃企業概要
TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスとして、企業の採用力を高めることで、人材業界や採用の当たり前を変革するHRテクノロジー企業です。
AIを中心に据えた統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。
* HRマーケットを取り巻く課題
労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。
一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。
┃提供サービス
「MyTalent Platform」はAIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。
（１）候補者を資産に変える採用CRM「MyTalent CRM」
「MyTalent CRM」は国内初の採用CRMサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。
（２）ブランディングと採用サイトCMSで企業の魅力を最大化する「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS（ワークス）」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。
この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。
（３） リファラル採用を仕組み化し、社員を採用の起点にする「MyTalent Refer（MyRefer）」
「MyTalent Refer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。
（４） 採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。
┃TalentX の目指す世界観
TalentXは2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしましたが、将来的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「MyTalent Platform」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。
これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。
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