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| 部署・役職名 | 【フルリモート勤務】情報システムの調達・契約管理担当|IT機器の購買・ベンダー交渉経験が活かせる |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。 世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。 私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 三井金属ユアソフトは、 「三井金属=勇者」 と表現し、グループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。 グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 【募集背景】 当社では、クラウドサービス、業務システム、サーバー機器、ネットワーク機器、外部ベンダーとの保守・請負契約など、情報システムに関わる調達が多岐にわたっています。 これまでは各部署が個別に調達対応を行っており、契約内容の整理や条件の見直しを進めるにあたり、安定的に調達業務を担当するポジションが必要となりました。 そのため今回、情報システム領域の調達・契約業務を専門的に担うポジションとして新設することとなりました。 まずは既存の契約状況や取引内容を整理し、徐々に業務を把握しながら、適切な調達が進む体制づくりを一緒に進めていただける方を求めています。 将来的には調達体制の強化も視野に入れており、腰を据えて長く働きながら、経験に合わせて業務範囲を広げていける環境です。 【業務内容】 情報システム領域に関する契約・調達・ベンダー折衝の専門担当として、以下の業務をお任せします。 ▼ 主な契約・調達対象 ・ITサービス / SaaS(Microsoft365、BOX等) ・SAP系ライセンス ・ハードウェア(サーバー、無線LAN 等) ・外部ベンダー・協力会社(ヘルプデスク要員、SIer等)の請負契約 ▼ 担当いただく業務イメージ ・ベンダーとの価格交渉 ・契約内容の確認・調整 ・仕入れ条件の整理 ・社内稟議や調達フローに沿った契約手続き ・契約更新時の見直し提案 ・コスト削減につながる改善の検討 ・関係部門との調整(営業部、集中購買担当、情報システム部、親会社 他) 【この業務のミッション】 ・当社グループに適した 調達のスタンダードを整える こと ・ベンダーと適正な条件で交渉し、無理のない コスト削減を実現 すること ・契約・調達に関する課題を整理し、 実現可能な改善案を提案 すること ・将来的な組織体制を見据え、 調達業務の「型」をつくる こと 【大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実】 社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、 多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。 【他社と何が違うの?】 ① 親会社の安定基盤 × IT専門子会社 大手グループならではの安定性と、IT専門会社としての専門性を両立した環境。 ② IT領域に特化した調達で、経験を“そのまま深められる” 対象をITに絞っているため、調達経験がそのまま専門性に変わる。 ③ ベンダー・協力会社と直接調整できる裁量 大企業で分断されがちな交渉も、当社では専任として進められる。 ④ 主体的に進めながらも、必要な場面で連携できる 自立自走前提のポジションだが、相談・連携できるチームがあるため安心して進めやすい。 【キャリアパスイメージ】 【入社〜1年】 ・現行フローの理解 ・ベンダーとの関係構築 ・中小規模の案件から担当 ・課題整理と小さな改善提案 【入社2〜5年】 ・調達領域の中核人財として自走 ・契約更新・条件見直しの提案 ・社内調整のリード ・調達プロセスの標準化 【入社6年〜】 ・後進育成・仕組み定着 ・中長期戦略の検討 ・グループ最適化への貢献 【当社の勤務環境】 ■フルリモート勤務 ■副業・兼業OK ■11時間のインターバル制度 ■コアタイム無しのフレックス制度 ■月平均残業時間は14時間以内 など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 (試用期間:3ヵ月/条件変動なし) 【勤務時間】 9時00分〜18時00分 休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制(7:00〜21:00の間で自由に勤務可能) 【勤務地】 ■大崎オフィス 141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 【勤務形態】 ■フルリモート勤務 参画当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合がございます (出社・出張頻度:月1回~3回程度) ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります 【就業場所】 就業者自宅 ■業務内容の変更の範囲 当社業務全般 ■就業場所の変更の範囲 原則変更なし 【昇給/賞与】 ◆賞与:年2回(6月/12月) ◆昇給:年1回(6月) 【休日休暇】 年間休日数:126日 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝祭日は休日 年末年始休暇(12月31日~1月3日) 年次有給休暇、慶弔休暇など ・借家補助制度 ・持家補助制度(入社後の購入に限る) ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ ITサービス (SaaS/ソフトウェア/クラウド/ハード等) の調達 or 契約管理の経験5年以上・SIer/ITベンダー/情シスでの契約調整・ベンダー折衝の経験 ・金額・契約条件を踏まえて、自立して交渉できる方 ・契約更新や見直し提案の経験(改善提案) ・複数部署との調整経験(親会社、営業/情シス/経理など) 【歓迎(WANT)】 ・IT調達に関わる基本的な数字管理の経験(見積比較・コスト検討など)【この仕事に向いている方】 ・派手な改革ではなく、実務を丁寧に整える仕事を好む方 ・関係者と落ち着いて調整しながら、粘り強く進められる方 ・契約・調達業務を長期的なキャリアにしたい方 ・腰を据えて、経験を活かしたいと考えている方 ・主体性はあるが、必要な場面では周囲と相談しながら進められる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/10 |
| 求人番号 | 9444616 |
採用企業情報
- 三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1989年4月1日
【代表者】代表取締役社長 萩原 弘太
【資本金】1億円
【売上高】62億円(2025年3月実績)
【従業員数】195名(2026年4月1日現在)
【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲785
【その他事業所】東京、愛知、大牟田
【事業内容】
■SAP ERPの導入及び導入後の利活用
SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。
ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。
■データセンター業務
サーバの運用業務、クラウド環境の提供。
三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、
モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。
【当社について】
・三井金属企業グループの実践フィールドがあります
グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、
また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。
・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります
これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1. 副業・兼業OK!
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる!という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要(承認実績多数あり)
2. 有給休暇付与日数 平均21.5日!年間15日以上の取得推奨!
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日!
※入社月により、規定日数(2日~20日のいずれか)を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3. 時間外労働 全社で平均14時間以内!賃金の割増率は1.3倍!
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍!(労基法水準1.25倍)
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4. 育児・介護休暇の拡大!
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設!
・全社員が育児休暇を利用可能!(入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃)
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長!(分割取得可能)
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