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| 部署・役職名 | 【大阪/兵庫/東京】DX・AI活用推進担当（業務改革/データ活用）_●C604 |
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| 仕事内容 |
【期待役割】 社内各部門の業務課題に対し、デジタル技術やAIを活用した業務改革（DX）を企画・推進するポジションです。 関係部門と連携しながら、課題整理から施策立案、導入、定着・改善までを一貫して担い、「データとAIの民主化」を実現していきます。 【業務内容】 具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。 ・各部門における業務課題・非効率業務の整理、可視化 ・DXテーマの企画立案および推進 ・AI・データ活用施策の検討、導入、業務適用 ・関係部署・外部ベンダーとの調整、プロジェクト推進 ・社内向け説明資料作成、活用ルール整備、定着支援 ※その他の特徴 実装専任ではなく「業務×DX×AIの推進役」 これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります。 ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション ・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境 【部署の役割】 当社のDX推進を加速させるため、DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。 【仕事の進め方】 社内各部署を対象に、DX・AI活用に関するハンズオン研修や相談対応を行いながら、各部署が抱える業務課題や取り組みテーマを引き出します。 寄せられたテーマについて、目的や背景、業務内容を整理した上で、DX・AI活用の観点から実現方法を検討します。 テーマ推進の過程で新たに生じた課題に対しては、既存の枠組みにとらわれず、必要に応じて新しい進め方や仕組みの検討・導入を行い、継続的な改善につなげていきます。 【仕事のやりがい、魅力】 自動車業界における100年に一度の大変革期において、正解がないテーマに対し、各部署と伴走しながら課題設定から解決まで関わることができます。最新のデジタル技術やAIを実業務にどう定着させるかを考え、使われ続ける仕組として形にできる点が大きなやりがいです。 ・最新の技術やツールを常に学び、使用できる ・社内外のさまざまな講座、カンファレンスやセミナーへの参加機会 ・新しいアイデアやイノベーションを積極的に受け入れる文化 ・社内外の講師として、教えることで自らの学びにつながる ・各部署と一緒に課題を見つめ、解決まで伴走できる 【募集背景】 各部署で高まるDX・AI活用ニーズに対し、研修や相談対応を通じてテーマ創出から推進、課題解決まで担う体制強化が必要となり、部門横断で業務改革を推進できる人材を募集します。DXやAIを実業務に定着させ、継続的な改善を進めるため、現場に伴走しながら自ら企画・推進できる役割を強化します。 【所属長から一言】 私たちDX推進部門は、最新のデジタル技術を駆使し、企業の変革を支援することを使命としています。革新的なアイデアと情熱を持つ方々を歓迎し、一緒に新しい価値を創造していきましょう。私たちは、挑戦を恐れず、自らの手で未来を切り開く姿勢を大切にしています。ともに、当社トランスフォーメーションの最前線で活躍し、組織の成長と進化をリードしましょう。 【入社後のキャリアパス】 オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。 ・入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、成功事例を積み重ねていきます。 ・更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。 － 専門性を深めてスペシャリストの道へ － DX推進部門をリードする責任者へ － DX戦略立案やマネジメント職へ － 養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動や新規事業への参画 |
| 労働条件 |
【ポジション】 正社員（期間の定め無し）試用期間あり（6ヵ月） 【給与】 2026年度新卒初任給 博士卒／309,500円 修士卒／290,300円 学部卒／270,700円 高専・短大卒／232,900円 高校卒／220,500円 ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします 【2026年度表記：モデル年収】 大卒（残業手当30H/月、賞与5.7ヶ月の場合） ・30歳 一般職メンバー 約700万円 ・35歳 一般職メンバー 約790万円 主任職係長級 約860万円 ・40歳 主任職係長級 約920万円 管理職課長級 約1050万円 （管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動） 【諸手当】 時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など ※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回（7、12月） 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、 自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など 【勤務時間】 フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し） 標準時間 始業8:45－終業17:30 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜・日曜） GW・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日 年次有給休暇 基本入社翌月から付与（日数は規定による） ※入社2月と3月は5月付与 育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他 【その他】 敷地内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（MUST）】・「自分にできること・スキル」より「今、必要なこと」を考え続け、行動に移せる ・与えられた環境・制約条件の中で、自責思考で前に進められる ・現場の個別相談を、再利用可能な「型（考え方・手順・テンプレート）」に落とせる ・部門・役職・ITリテラシーの差を前提に、合意形成・巻き込みができる ・社内外向け研修・勉強会・ワークショップの企画／設計／運営／講師経験 ・DX推進・業務改善・BPRにおける「導入後の定着・浸透」フェーズの経験 ・生成AIなど最新AIツールに関する基礎理解 ・関係者調整・合意形成を行えるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件（WANT）】・生成AIの業務利用経験（プロンプト設計、Copilot、RAG、チャットボット等） ・実装担当ではなく、活用設計・活用支援・事例整理を行った経験 ・初心者〜中級者向けに分けた研修体系の設計経験 ・「実装する人」より「使われ続ける状態を作る人」という役割を理解している ・利用状況・成果のKPI設計や可視化（ダッシュボード等）の経験 ・TOEICテストスコア500点以上 ・G検定、E資格、データサイエンティスト検定、統計検定、AI実装検定、生成AIパスポートなどの資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/06 |
| 求人番号 | 9444118 |
採用企業情報
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