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◢◤ 労務支援事業部｜事業責任者（事業部長／執行役員候補）◢◤ 全社最大・売上9億超の事業をP/Lごと預かり、組織をスケールさせる｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

年収： 800万～ 2000万

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部署・役職名	◢◤ 労務支援事業部｜事業責任者（事業部長／執行役員候補）◢◤ 全社最大・売上9億超の事業をP/Lごと預かり、組織をスケールさせる｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略法人営業
業種	インターネットサービス病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤ こんな会社です ◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率76％という高いシェアを獲得。 21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。その数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイにも子会社を設立し、生成AIを積極活用しながら、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。【当社の3つの強み】 ● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。 ● ストック収益比率82％以上短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。 ● 3期連続・通年黒字成長と堅実さの両立を本気で追っています。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 労務支援事業部について ◢◤ 2024年4月、医師の時間外労働の上限規制が施行され、勤務実態の正確な把握は、すべての病院にとって避けられない経営課題になりました。しかし、医療現場の勤務形態は一般企業とはまるで違います。当直・オンコール、自己研鑽と労働の線引き、診療科ごとに異なる勤務ルール、医師・看護師・技師など多職種の混在——汎用の勤怠システムでは、この複雑さに対応しきれません。労務支援事業部は、医療機関に特化した勤怠管理プロダクトを展開する事業部です。医師が創業した会社として現場の実態を知っているからこそ、「制度対応のための記録」で終わらせず、勤務実態の可視化から現場の負担軽減まで踏み込んだ価値を提供しています。事業計画では、当期売上約9.2億円（前期比135％）→来期約11.7億円。現時点で全社最大の事業部売上を担う、Dr.JOYの中核事業です。一方で、組織はまだ少数精鋭です。売上規模に対して営業・CSの体制構築が追いついておらず、事業の伸びしろを組織の設計で解放する——それがこのポジションの核心です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 位置づけ ◢◤ 労務支援事業部の事業責任者として、事業部全体（営業・CS・事業企画）を統括します。レポートラインは代表取締役直下。経営会議に接続し、事業戦略の意思決定に参画いただきます。事業部の売上・NRR・P/Lに対する最終責任者です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ ミッション ◢◤ ●1. 事業P/Lと成長戦略に対する責任・事業計画（当期9.2億円→来期11.7億円）の達成マネジメントと、その先の成長戦略の設計・売上、NRR、コスト、投資配分の意思決定・経営への事業報告と戦略提案 ●2. 営業の統括と型化・医療機関セグメント別の攻め筋、価格/ディール戦略の設計・病院経営層向けの課題提起型営業（働き方改革・労務リスク・人材定着）の型化・新規開拓を軸とした商談創出の設計（既存顧客への展開も一つのレバーとして活用） ●3. CSの仕組み化と継続収益の最大化・導入（勤務ルール・シフト設定の初期構築）〜活用〜更新のジャーニー設計・病院ごと、診療科ごとの運用差分を、個別対応ではなく型で吸収する仕組みづくり・法令、制度改正への対応を全顧客に確実に届ける体制の構築 ●4. プロダクトとの連携・顧客（医療機関）の労務運用課題を構造化し、プロダクト改善へ還元する仕組みづくり・制度動向を先取りした、次の提供価値の企画 ●5. 組織づくりとAI活用・営業、CSの採用、育成、登用を含む、スケールに耐える組織の設計（現体制は少数精鋭。組織の箱から描いていただきます）・営業、CS業務へのAI組み込みによる生産性向上と、その知見の全社横展開 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ このポジションの魅力 ◢◤ ● 全社最大の事業を、P/Lごと預かれる売上9億超・前期比135％成長の中核事業です。営業だけ、CSだけではなく、戦略・数字・組織のすべてを持つ、経営者としての実戦の場です。 ● 「事業はあるのに、組織はこれから」という最高のタイミング需要も売上も成長もある。足りないのは、スケールに耐える組織と仕組みだけ。あなたの設計がそのまま事業の天井を決めます。 ● 制度の追い風が吹いている市場で戦える医師の働き方改革は、すべての病院が対応を迫られるアジェンダです。「なぜ必要か」の説明が要らない市場で、「なぜ当社か」に集中できます。 ● 医療特化の専門性で、汎用勤怠システムと差別化して戦える当直・オンコール・多職種の混在——医療現場の複雑さに正面から応えるプロダクトです。機能比較の消耗戦ではなく、専門性で選ばれる戦い方ができます。 ● 経営との距離が最短代表取締役直下。経営会議に接続し、中核事業の未来を経営と一緒に決めるポジションです。 ● 社会的意義医療従事者の働き方を変えることは、医療の持続可能性そのものを支えることです。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ キャリアパス ◢◤ 事業責任者として全社最大の事業のスケールを実現した実績をもって、執行役員への登用を会社として期待しています。「9億の事業を、組織ごと次のステージに引き上げた」という経験は、キャリアにおいて代替の効かない実績になります。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ ◢◤ Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、全社導入を推進しています。社内ではChatGPT・Claude・Gemini・Typeless（音声入力）など多様なツールが日常的に使われており、「まずAIで」という文化が根づいています。リサーチ・仕様策定・データ分析は、その効果が最も大きく出る領域です。あなたが取り入れた新しいツールや活用術を自部門に留めず全社へ横展開し、 Dr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しています。 ※AIアシスタントから開発支援、分析ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）休日：土日、祝日残業：あり（平均月22時間）年収備考：年俸制（管理監督者に該当するため、残業代の支給はありません）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険就業場所：当社本社（虎ノ門ヒルズステーションタワー17階）又はDr.JOY株式会社が指定する場所 ※本ポジションは出社想定となります。
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかを満たす方・事業部長や事業責任者として、事業のP/Lに責任を持った経験・営業、CS等の複数機能を統括する部門マネジメント経験（目安10名以上）・事業戦略、事業計画を策定し、実行・達成まで牽引した経験上記に加えて、下記を満たす方・BtoBビジネスにおける顧客折衝、事業推進の実務経験・経営陣と直接議論しながら、事業の意思決定に関与した経験【歓迎（WANT）】・急成長事業のスケール（1→10／10→100）を組織づくりから主導した経験・SaaS／サブスクリプションビジネスのP/L・NRRマネジメント経験・勤怠・労務・人事系（HR Tech／バックオフィスSaaS）のビジネス経験・経営層向けの課題提起型、ソリューション営業の経験・事業組織（営業・CS・企画）の設計、採用、育成の経験・AIツールを事業運営に活用し、周囲へ横展開した経験・ITスタートアップのカルチャーに適応できる柔軟性・医療、ヘルスケア領域への関心 ※正社員以外の業務委託等でのご依頼予定はございません。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/12
求人番号	9443648

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