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◢◤ CPO（最高プロダクト責任者）候補｜プロダクト部門長／GM・執行役員 ◢◤ 58プロダクトの投資配分と戦略を、AI前提で描き直す｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

年収： 800万～ 2000万

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部署・役職名	◢◤ CPO（最高プロダクト責任者）候補｜プロダクト部門長／GM・執行役員 ◢◤ 58プロダクトの投資配分と戦略を、AI前提で描き直す｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ
職種	経営企画・経営戦略プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（汎用系）
業種	インターネットサービス病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤ こんな会社です ◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率76％という高いシェアを獲得。 21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。その数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイにも子会社を設立し、生成AIを積極活用しながら、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。【当社の3つの強み】 ● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。 ● ストック収益比率82％以上短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。 ● 3期連続・通年黒字成長と堅実さの両立を本気で追っています。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 募集背景｜なぜ今、CPO候補を迎えるのか ◢◤ AI電話（Voicebot）への反響が想定を大きく上回り、事業は年間140％のペースで成長しています。当社のプロダクトは58。急成長する主力プロダクト、拡大フェーズの既存プロダクト、PMFを探る新規PoCが同時に動いています。次に問われるのは「どのプロダクトに、どの順番で、どれだけ投資するか」というポートフォリオ戦略そのものです。事業計画上、売上構成は動き続けます。AI電話は当期33％→5年後44％へ。立ち上げ期の来訪体験DXは1％→15％へ。祖業の医薬連携は25％→10％と相対的に縮小しつつ、NRR120％の深耕型へ。この重心移動を設計し、実行するのがプロダクト戦略の仕事です。生成AIの登場で、プロダクトの前提が変わりました。AI電話はその第一弾に過ぎません。 3,700以上の医療機関基盤×21万人の医療従事者×AIで何をつくるべきか。この問いに答えを出せるプロダクトリーダーが必要です。個々のプロダクト改善の積み上げではなく、プロダクト戦略を経営の仕組みとして設計し直すフェーズです。これはPdMの増員ではありません。プロダクト戦略とその事業成果に責任を持ち、経営と並んで意思決定するCPO候補の募集です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 位置づけ｜GMからCPOまで、ご経験に応じて ◢◤ 本ポジションは、プロダクトマネジメント組織を統括するCPO（Chief Product Officer＝最高プロダクト責任者。何をつくり、何に投資するかを決める役割）候補としての募集です。入社時のレイヤーは、これまでのご経験と当社の事業フェーズを踏まえ、下記のいずれかで個別にご提案します。［プロダクト部門長／GM］ → 単一プロダクトのPdM（MGR）の一段上。複数プロダクト領域のKPI・ロードマップに実行責任を持ち、執行役員（CPO）への登用を前提としたレイヤー。［執行役員／VP（CPO）］ → 経営チームの一員として、プロダクト戦略に最終責任を持つレイヤー。中期経営計画・投資配分・プロダクトポートフォリオの意思決定に参画。いずれの場合も、レポートラインは代表取締役社長直下です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ ミッション ◢◤ ●1. プロダクトポートフォリオ戦略・58プロダクトの全体最適：投資配分・優先度・統廃合の設計と説明責任・プロダクトビジョン・ロードマップの策定と、経営計画への接続・新規プロダクトの投資判断基準づくりと、PMF検証プロセスの設計 ●2. プロダクトの事業成果に対する責任・プロダクトKPI（利用度・継続率・収益貢献）の設計と達成マネジメント・営業・CSと連携した、顧客の声のプロダクト還元ループの構築・「つくったのに使われない」を構造的に防ぐ、価値検証の仕組み化 ●3. AI前提のプロダクト戦略・生成AIを組み込んだプロダクト価値の再設計（AI電話に続く第二・第三の柱づくり）・医療という規制産業における、AIプロダクトの品質・安全性基準の設計 ●4. PdM組織づくり・PdM組織の統括、MGR層の育成・評価・登用・プロダクトディスカバリー〜デリバリーの標準プロセスの設計・開発（日越2拠点）・デザイン・事業部との連携体制の構築 ●5. PdM業務へのAI活用の確立・リサーチ・仕様策定・分析業務へのAI組み込みによる生産性の引き上げと、その知見の全社横展開 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ このポジションの魅力 ◢◤ ● 58プロダクトのポートフォリオという、稀有な意思決定ができる単一プロダクトの改善ではなく、「何をつくり、何をやめるか」という経営レベルのプロダクト意思決定が仕事です。 ● 3,700以上の医療機関×21万人のユーザー基盤の上でつくれるつくったものを届ける先が既にあります。PMFの検証も、スケールも、この基盤の上なら圧倒的に速い。 ● AI×医療という、いま最も面白い交差点に立てる生成AIで医療現場の業務がどう変わるか。その答えをプロダクトで出す仕事です。 ● 医師・創業者である代表の直下で、経営そのものに関与できる経営会議に接続した仕事です。プロダクトの意思決定が、そのまま会社の戦略になります。 ● 黒字・ストック82％の基盤の上で、攻めのプロダクト投資ができる目先の売上のための機能開発ではなく、中長期のプロダクト戦略を描ける環境です。 ● 社会的意義医療従事者21万人以上が日々使うインフラを、プロダクトの側から進化させられます。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ キャリアパス ◢◤ プロダクト部門長／GMとしてご入社の場合は、部門の成果をもって執行役員（CPO）への登用を会社として期待しています。複数プロダクトのポートフォリオ戦略×AI前提のプロダクト設計を主導した実績は、その後のキャリアにおいても代替の効かない経験になります。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ ◢◤ Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、全社導入を推進しています。社内ではChatGPT・Claude・Gemini・Typeless（音声入力）など多様なツールが日常的に使われており、「まずAIで」という文化が根づいています。リサーチ・仕様策定・データ分析は、その効果が最も大きく出る領域です。あなたが取り入れた新しいツールや活用術を自部門に留めず全社へ横展開し、 Dr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しています。 ※AIアシスタントから開発支援、分析ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）休日：土日、祝日残業：あり（平均月22時間）年収備考：年俸制、月45時間分の固定残業代を含む社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険就業場所：当社本社（虎ノ門ヒルズステーションタワー17階）又はDr.JOY株式会社が指定する場所 ※本ポジションは出社想定となります。
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかを満たす方・複数プロダクト／複数PdMを統括した経験（CPO／VP of Product／プロダクト本部長・部長等）・プロダクトマネジメント領域での部門マネジメント経験（複数チームの統括、またはMGR層のマネジメント経験）・プロダクトのKPI（利用度・継続率・収益貢献等）に対して責任を担った経験上記に加えて、下記を満たす方・プロダクト戦略、ロードマップの策定から実行まで一貫してリードした経験・経営陣の一員として、または経営に近い立場で意思決定に関与した経験【歓迎（WANT）】・SaaS／BtoBプロダクトのプロダクトマネジメント経験・0→1のPMF検証と、1→10のグロースの両方を経験した方・複数プロダクトのポートフォリオ、投資配分の設計経験・生成AIを活用したプロダクト、機能の企画開発経験・エンジニアリング、デザイン組織と連携した開発プロセスの設計経験・ユーザーリサーチ、データ分析にもとづく意思決定プロセスの構築経験・ITスタートアップのカルチャーに適応できる柔軟性・医療、ヘルスケア領域への関心 ※正社員以外の業務委託等でのご依頼予定はございません。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/07
求人番号	9443567

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