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◢◤ VPoE/CTO候補｜開発部門長／GM・執行役員（エンジニアリング統括）◢◤ 日越2拠点・58プロダクトの開発組織を、AI前提で再設計する｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

年収： 800万～ 2000万

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部署・役職名	◢◤ VPoE/CTO候補｜開発部門長／GM・執行役員（エンジニアリング統括）◢◤ 日越2拠点・58プロダクトの開発組織を、AI前提で再設計する｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ
職種	経営企画・経営戦略 SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤ こんな会社です ◢◤　　　　すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率76％という高いシェアを獲得。 21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。その数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイにも子会社を設立し、生成AIを積極活用しながら、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。【当社の3つの強み】 ● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。 ● ストック収益比率82％以上短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。 ● 3期連続・通年黒字成長と堅実さの両立を本気で追っています。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 募集背景｜なぜ今、VPoE/CTO候補を迎えるのか ◢◤ ・AI電話（Voicebot）への反響が想定を大きく上回り、事業は年間140％のペースで成長しています。　開発への要求は、量もスピードも上がり続けています。・開発体制は日本とベトナム・ハノイの2拠点。ハノイ子会社には約150名のエンジニアが在籍しており、日越をまたいだ開発組織の生産性・品質を、仕組みとして設計するフェーズに入りました。　58のプロダクトを支える技術基盤には、スピード優先で積み上げてきた技術負債もあります。　基盤の統一・アーキテクチャの整理・品質/セキュリティのガバナンスを、事業を止めずにやり切る必要があります。・そして生成AIの登場で、開発生産性の前提が変わりました。AIコーディング・AIレビューを前提とした開発プロセスと組織設計を、最初からやり切れる会社はまだ少ない。それを主導する立場です。これはEM（エンジニアリングマネージャー）の増員ではありません。開発組織全体の生産性・品質・技術戦略に責任を持ち、経営と並んで意思決定するVPoE/CTO候補の募集です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 位置づけ｜GMからVPoE/CTOまで、ご経験に応じて ◢◤ 本ポジションは、エンジニアリング組織を統括するVPoE/CTO候補としての募集です。入社時のレイヤーは、これまでのご経験と当社の事業フェーズを踏まえ、下記のいずれかで個別にご提案します。［開発部門長／GM（EM統括）］ → 単一チームのEM（MGR）の一段上。複数開発チームのデリバリー・品質に実行責任を持ち、執行役員（VPoE/CTO）への登用を前提としたレイヤー。［執行役員／VP（VPoE/CTO）］ → 経営チームの一員として、技術戦略・開発組織に最終責任を持つレイヤー。中期経営計画・技術投資・アーキテクチャ方針の意思決定に参画。いずれの場合も、レポートラインは代表取締役社長直下です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ ミッション ◢◤ ●1. 技術戦略・アーキテクチャ・58プロダクトを支える技術基盤の全体設計（基盤統一・共通化・技術負債の計画的解消）・技術選定、アーキテクチャ方針の策定と、事業計画への接続・品質、セキュリティ、医療情報ガイドラインへの対応を含むガバナンス設計 ●2. 開発生産性｜AI前提の開発プロセスをつくる・生成AI（AIコーディング・AIレビュー・AIテスト）を前提とした開発プロセスの設計と定着・開発生産性、品質指標の設計と、改善サイクルの運用・「AIで開発が変わった」を、個人のスキルではなく組織の標準にする ●3. 日越2拠点の開発組織マネジメント・日本、ハノイをまたいだ開発体制の設計と、連携の仕組み化・採用戦略（国内外エンジニア採用）の設計と実行・EM、テックリード層の育成、評価、登用 ●4. デリバリーの統括・複数プロダクトの開発ロードマップとリソース配分の設計・事業部、PdM、デザインと連携した開発優先度の意思決定・障害対応、SRE体制を含む、安定運用の仕組みづくり ●5. 経営参画・経営会議での技術的意思決定、技術投資の説明責任・「技術で何ができるか」を経営のアジェンダに翻訳する ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ このポジションの魅力 ◢◤ ● AI前提の開発組織を、ゼロから設計できる生成AIで開発の前提が変わるこのタイミングで、組織・プロセス・文化をまとめて設計できる。エンジニアリングリーダーにとって最も面白い局面です。 ● ベトナム約150名のエンジニアを含む、日越2拠点の開発組織を統括できるグローバルな開発体制の設計・標準化という、代替の効かない経験が積めます。 ● 医療インフラという、負荷も意義も大きいシステムを預かれる 21万人以上の医療従事者が日々使うシステムです。品質と信頼性への責任は重く、その分やりがいも大きい。 ● 医師・創業者である代表の直下で、経営そのものに関与できる経営会議に接続した仕事です。技術の意思決定が、そのまま会社の戦略になります。 ● 黒字・ストック82％の基盤の上で、技術投資を設計できる目先の開発に追われるだけでなく、技術負債の解消や基盤投資を、腰を据えて計画できる環境です。 ● 社会的意義医療現場の生産性を上げるプロダクトを、技術の側から支え、進化させられます。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ キャリアパス ◢◤ 開発部門長／GMとしてご入社の場合は、部門の成果をもって執行役員（VPoE/CTO）への登用を会社として期待しています。日越2拠点×58プロダクト×AI前提の開発組織を設計した実績は、その後のキャリアにおいても代替の効かない経験になります。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ ◢◤ Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、全社導入を推進しています。社内ではChatGPT・Claude・Gemini・Typeless（音声入力）など多様なツールが日常的に使われており、「まずAIで」という文化が根づいています。開発は、その効果が最も大きく出る領域です。あなたが取り入れた新しいツールや活用術を自部門に留めず全社へ横展開し、Dr.JOY独自の開発ワークフローを確立していただくことを期待しています。 ※AIコーディング支援から分析ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）休日：土日、祝日残業：あり（平均月22時間）年収備考：年俸制、月45時間分の固定残業代を含む社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険就業場所：当社本社（虎ノ門ヒルズステーションタワー17階）又はDr.JOY株式会社が指定する場所 ※本ポジションは出社想定となります。
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかを満たす方・エンジニアリング組織（複数チーム）を統括した経験（VPoE／CTO／開発本部長・部長等）・開発組織での部門マネジメント経験（複数チームの統括、またはEM層のマネジメント経験）・開発組織の生産性・品質・デリバリーに対して責任を担った経験上記に加えて、下記を満たす方・自身でのソフトウェア開発実務経験（技術的な意思決定を自ら下せること）・経営陣の一員として、または経営に近い立場で意思決定に関与した経験【歓迎（WANT）】・SaaS／BtoBプロダクトの開発組織マネジメント経験・0→1／1→10フェーズでの開発組織の立ち上げ・拡大経験・オフショア、多拠点開発（海外拠点含む）の体制構築、運用経験・複数プロダクト／マイクロサービス基盤の設計、統合経験・生成AI（AIコーディング・AIレビュー等）を開発プロセスに導入、定着させた経験・SRE、セキュリティ、品質ガバナンス体制の構築経験・エンジニア採用、技術ブランディングの推進経験・ITスタートアップのカルチャーに適応できる柔軟性・医療、ヘルスケア領域への関心 ※正社員以外の業務委託等でのご依頼予定はございません。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/12
求人番号	9443351

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