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◢◤ CFO候補｜経営管理部門長／GM・執行役員（財務・経営管理統括）◢◤ 年間140％成長の資本配分とガバナンスを設計する｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ

年収： 800万～ 2000万

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部署・役職名	◢◤ CFO候補｜経営管理部門長／GM・執行役員（財務・経営管理統括）◢◤ 年間140％成長の資本配分とガバナンスを設計する｜病院DX×医療SaaS｜虎ノ門ヒルズ
職種	経営企画・経営戦略財務管理会計
業種	インターネットサービス病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤ こんな会社です ◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率76％という高いシェアを獲得。 21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。その数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイにも子会社を設立し、生成AIを積極活用しながら、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。【当社の3つの強み】 ● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。 ● ストック収益比率82％以上短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。 ● 3期連続・通年黒字成長と堅実さの両立を本気で追っています。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 募集背景｜なぜ今、CFO候補を迎えるのか ◢◤ ・AI電話（Voicebot）への反響が想定を大きく上回り、事業は年間140〜150％のペースで成長しています。・組織規模は日本87名＋ベトナム148名。日越2拠点・連結での事業運営が前提のフェーズに入りました。・ストック収益比率82％以上、3期連続通年黒字という基盤はできています。その上で次に問われるのは「どこに、いくら、どの順番で投じ、どう回収するか」という資本の配分そのものです。・累計39億円の調達を経て、財務戦略・投資判断・ガバナンスを、その場の判断ではなく経営の仕組みとして設計し直す必要があります。これは経理課長（MGR）の増員ではありません。財務・経理・管理会計・予実管理に責任を持ち、経営と並んで数字で意思決定するCFO候補の募集です。 ◢◤ 位置づけ｜GMからCFOまで、ご経験に応じて ◢◤ 本ポジションは、経営管理（財務・経理・管理会計）を統括するCFO候補としての募集です。入社時のレイヤーは、これまでのご経験と当社の事業フェーズを踏まえ、下記のいずれかで個別にご提案します。［経営管理部門長／GM］ → 課長（MGR）の一段上。　部門のミッション・KPIに実行責任を持ち、執行役員（CFO）への登用を前提としたレイヤー。［執行役員／VP（CFO）］ → 経営チームの一員として、財務・経営管理に最終責任を持つレイヤー。　中期経営計画・投資判断・事業計画の意思決定に参画。いずれの場合も、レポートラインは代表取締役社長直下です。 ◢◤ ミッション ◢◤ ●1. 財務戦略・資本政策・財務戦略の立案と実行（エクイティ／デットの設計、既存投資家・金融機関とのリレーション）・資金調達、株主・投資家への報告体制の設計・全社の資本配分（どの事業に、いくら投じるか）の設計と説明責任 ●2. 管理会計｜経営の意思決定インフラをつくる・事業部別・プロダクト別のPL可視化と、ユニットエコノミクス（ARR／解約率／回収期間等）の設計・予実管理サイクルの高度化（月次で意思決定が変わる状態をつくる）・新規事業の投資判断基準づくり、投資後のモニタリング、財務デューデリジェンス ●3. 経理・決算・ガバナンス・月次／四半期／年次決算、日越連結運用、監査対応の統括・内部統制、規程・権限設計、リスク管理体制の構築 ●4. 組織マネジメント・経理財務部門の統括、MGR層の育成・評価・登用・ベトナム子会社の経理チームとの連携体制の高度化・経営／執行役員と連携し、部門戦略を全社方針に接続 ●5. バックオフィスのAI活用の確立・経理・分析業務へのAI組み込みによる生産性の引き上げと、その知見の全社横展開 ◢◤ 現在の体制・環境 ◢◤ ・経理財務メンバー：日本本社3名／ベトナム子会社6名・会計：freee ／管理会計：Loglass すでに実務が回る体制と、可視化のためのツール基盤はあります。ゼロからのツール導入ではなく、ここから先の「経営の意思決定に効く数字」と「攻めの財務」を設計いただくポジションです。 ◢◤ このポジションの魅力 ◢◤ ● 黒字・ストック82％の基盤の上で、攻めの財務を設計できる守りの再建ではなく、成長投資の設計が仕事です。土台があるからこそ、財務戦略を前向きに描けます。 ● 新規事業の投資判断に、意思決定側で関われる 0→1の事業が複数動いています。投資基準・撤退基準・財務DDを自らつくり、自ら判断側に立てます。 ● 日越2拠点の連結・グローバル体制を、自分の設計で標準化できる出来上がった型に乗るのではなく、型そのものをつくる仕事です。 ● 医師・創業者である代表の直下で、経営そのものに関与できる経営会議に接続した仕事です。自分がつくった数字が、その週の意思決定に使われます。 ● AIを前提にしたバックオフィスをゼロから型化できる全社でAIを業務インフラと定義しています。経理・分析領域の型づくりは、あなたの市場価値そのものになります。 ● 社会的意義医療従事者21万人以上が日々使うインフラの成長を、財務の側から支えられます。 ◢◤ キャリアパス ◢◤ 経営管理部門長／GMとしてご入社の場合は、部門の成果をもって執行役員（CFO）への登用を会社として期待しています。財務戦略・連結・ガバナンスを一気通貫で設計した実績は、その後のキャリアにおいても代替の効かない経験になります。 ◢◤ AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ ◢◤ Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、全社導入を推進しています。社内ではChatGPT・Claude・Gemini・Typeless（音声入力）など多様なツールが日常的に使われており、「まずAIで」という文化が根づいています。経理・分析・レポーティングは、その効果が最も大きく出る領域です。あなたが取り入れた新しいツールや活用術を自部門に留めず全社へ横展開し、Dr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しています。 ※AIアシスタントから開発支援、分析ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）休日：土日、祝日残業：あり（平均月22時間）年収備考：年俸制、月45時間分の固定残業代を含む社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険就業場所：当社本社（虎ノ門ヒルズステーションタワー17階）又はDr.JOY株式会社が指定する場所　　　　　※本ポジションは出社想定となります。
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかを満たす方・財務・経理・管理会計を含む複数チーム／機能を統括した経験（管理部長／経営管理責任者／CFO／CFO室長等）・財務・経理・管理会計領域での部門マネジメント経験（複数チームの統括、またはMGR層のマネジメント経験）・部門または全社のミッション・KPI（予実、決算品質・スピード等）に対して責任を担った経験上記に加えて、下記を満たす方・制度・仕組みの設計から実行・定着まで一貫してリードした経験・経営陣の一員として、または経営に近い立場で意思決定に関与した経験【歓迎（WANT）】・スタートアップ／成長企業での財務・経営管理の統括経験・資金調達、M&A・PMIに携わった経験・0→1／1→10フェーズでの管理会計・経営管理体制の立ち上げ・整備経験・SaaS／サブスクリプションモデルにおけるユニットエコノミクス設計・KPIマネジメント経験・海外子会社を含む連結決算・グローバル体制の構築運用経験・監査法人対応、内部統制・ガバナンス体制の構築経験・公認会計士等の専門資格・AIツールを経理・分析業務に導入し、定着まで持っていった経験・ITスタートアップのカルチャーに適応できる柔軟性・医療・ヘルスケア領域への関心 ※正社員以外の業務委託等でのご依頼予定はございません。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/07
求人番号	9443314

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