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【東京/品川】ヘルスケア新規プロダクトマーケティング責任者（GTMリード）

年収： 1000万～ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【東京/品川】ヘルスケア新規プロダクトマーケティング責任者（GTMリード）
職種	商品開発
業種	電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	◆担っていただきたい具体的な仕事内容新規プロダクトのGo－To－Market（GTM）戦略の立案から、顧客コミュニケーション全般の設計・実行までを一気通貫でご担当いただきます。事業部長直下のポジションであり、戦略を描くだけでなく、ご自身で手を動かして実行いただくプレイングマネージャーです。本ポジションでは、B2Cの顧客コミュニケーション全般を一体で設計いただくことがコアになります。広告・SNS・コミュニティ・広報といった手段を個別に回すのではなく、認知獲得からファン層の形成までを、ユーザー数最大化に向けて組み立てていただきます。【着任時／ローンチ準備フェーズ】・ターゲットセグメントの定義と、顧客価値仮説の立案・検証・価格／課金モデルの設計（サブスクリプション、デバイス同梱時の収益構造）・ローンチGTM計画の策定と、CAC・LTVを含むユニットエコノミクスの初期モデル構築・外部パートナーの選定と実行体制の構築【ローンチフェーズ】・デジタル獲得の設計と運用（運用型広告、ASO、SNS／インフルエンサー施策）・広報活動の企画・実行（プレスリリースの設計、メディアリレーション、取材対応の組み立て）・オンボーディングおよびCRM（プッシュ通知、メール、LINE等）の設計と、継続率の改善・継続率、有料転換率、CAC回収期間を主要KPIとしたPMFの検証・アプリやウェアラブルデバイス販売チャネルの戦略立案と、関係部門との連携【全フェーズ共通】・薬機法・景品表示法を踏まえた訴求表現の設計と、法務・品質保証部門との協働・グローバル展開を見据えたブランド／クリエイティブ資産の設計・事業計画およびマーケティング計画の経営層への提案 ◆募集背景【私たちが実現したい社会】私たちが目指すのは、予防が当たり前の社会を創ることです。いま、様々な技術が進化して生活が便利になっている一方で、生活習慣病や心疾患といった予防可能な疾患によって、今もなお多くの人々の生活が脅かされています。私たちは、国内最大規模のヘルスビッグデータと最先端のウェアラブルデバイス技術を融合させることで、病気の兆しや健康リスクを可視化し、未然に防ぐ社会インフラを構築していきたいと考えています。【社会に貢献し続けるために生まれた新しい組織】私たちデータソリューション事業本部は、創業90周年を迎えた2023年に誕生しました。これまでも当社は公共輸送・交通安全・決済などの社会インフラ領域で、およそ半世紀にわたり公共性の高いサービスを提供し、人々の生活を支えてきました。昨今、社会が大きな変革期を迎える中で、これまでの「モノ」による課題解決から、「モノ」の利用を通じた課題解決（ソリューションビジネス）へビジネスモデルを進化させる必要があります。私たちが目指すのは、当社の存在意義である「事業を通じて社会価値を創出し、社会の発展に貢献し続けること」の体現であり、社会課題の解決につながる次の成長事業を創造することです。【募集理由】私たちは、このミッションの下に新たなヘルスケア事業を立ち上げました。私たちの事業では、行動変容を目的とした新規のコンシューマープロダクトを近々市場投入する計画です。誰に、どの価値を、いくらで、どのチャネルで届けるのかをゼロから設計し、市場の反応を見ながら高速に修正していく必要があります。この領域をマーケティング面から担える人財を募集致します。データとテクノロジーを活かして真に健康のための行動変容の仕組みをつくっていくそんな事業をともに創り上げてくれる仲間を募集しています。社会にインパクトを与える事業を、ゼロから立ち上げるチャレンジに共感いただける方のご応募をお待ちしています。 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等・コミュニケーション／ドキュメント：Microsoft 365、Slack、Notion、Figma ・マーケティング機能の立ち上げ自体が今回のミッションであるため、分析／グロース、広告運用、CRM等の利用ツールは、着任後にご自身で選定いただける裁量があります。 ◆業界動向と自社事業の特徴＜事業内容＞ヘルスビッグデータ（家庭デバイスデータ、医療データ等）を活用した予防健康に関する事業＜強み＞・　ヘルスケア領域におけるハード、ソフト、データに関するトップレベル人財との協働環境・　国内最大規模のヘルスビッグデータの保有と、国内最大シェアのデバイス開発力・　唯一無二の家庭データ×医療データの組み合わせ＜今後の展望＞新規事業として、ヘルスビッグデータを活用した予防ソリューションを構築し、国内から海外までグロースさせていく予定です。ソリューションはアプリ、及びウェアラブルデバイスとアプリを組み合わせたプロダクトを想定しており、近々国内でのローンチ、5年以内には海外展開も見据えて事業展開を計画しています。 ◆部・チームの業務概要グループ会社のJMDCや当社ヘルスケアと連携し、ヘルスケアソリューション事業を推進しています。具体的には、予防に関する新規事業立上げや、ヘルスビッグデータを活用した健康事業の創造を行っています。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 ◆配属部門：データソリューション事業本部プロアクティブヘルス事業部プロアクティブヘルス事業部は、新規事業開発やヘルスビッグデータを活用したソリューションを提供する事業部で、中途採用の人財が大半を占めます。新規事業の主力として位置付けている本プロダクトの立ち上げチームはPdM、デザイナー、データサイエンティスト等、各分野のプロフェッショナルが集まる少数精鋭です。マーケティング機能については今回が最初の採用であり、事業立上げ時は外部パートナーを主戦力としてご活躍いただくことになります。組織はフラットであり、ご自身の判断で動かせる範囲が非常に広い環境です。事業部長との距離が近く、直接議論しながら方向性を決めていきます。チームメンバーは様々なバックグラウンドの志が高い人財が集まっており、新規事業ゆえに前例のない意思決定が多く、「決まっていることを実行する」よりも「何を決めるべきかを一緒に考える」ことを歓迎する雰囲気です。 ◆歓迎する人物像・戦略を描くだけでなく、自分で手を動かすことを厭わない方。立上げ初期は、ご自身が最初の実行者になります。・不確実な状況で意思決定できる方。市場もプロダクトもまだ確定しておらず、正解が用意されていない前提を楽しめる方を求めています。・数字で語れる方。感覚ではなく、継続率やユニットエコノミクスをもとに意思決定の根拠を示せる方。・ユーザーの行動変容に本気で関心を持てる方。売れれば良いのではなく、使った方が実際に健康になることに価値を感じられる方。【ミスマッチとなりやすい方】・大規模予算の運用と代理店管理が中心で、ご自身でデータやユーザーの声を取りに行った経験が少ない方・認知獲得（リーチ、ダウンロード数）を主要KPIとしてこられた方で、継続率や収益性に責任を持った経験がない方・分業された組織を前提とし、専門領域の外には関与しない働き方を志向される方 ◆歓迎条件・コンシューマー向けハードウェア（デバイス）の販売経験。自社EC、ECモール、家電量販、通信キャリア等のチャネル設計、価格・在庫マネジメントの経験・行動変容／習慣化のデザイン経験（ゲーミフィケーション、ナッジ、コミュニティ運営、コーチング等による継続率改善の実績）・コーポレート広報／IR部門と連携し、事業広報と全社ブランドの整合を取った経験・B2BまたはB2B2Cマーケティングの経験（法人、健康保険組合、自治体向けのリード獲得やチャネル開拓）・SQLやBIツールを用いたデータ分析の自走経験・英語でのビジネスコミュニケーション、および海外市場向けマーケティングの経験・ヘルスケア／ウェルネス領域での事業経験【勤務地】東京都港区（東京事業所）JR品川駅から徒歩3分 ※
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ）【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり【休日休暇】年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）※取得率81％、特別休暇（結婚、忌引、赴任等）、節目休暇（35,45,53歳/10～20日間規定あり）、産前産後休暇、配偶者出産休暇（5日間）、介護休暇、不妊治療休暇等【給与】年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定給与形態:月給制昇給年1回、賞与年2回通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外【待遇・福利厚生】【働き方】ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定ありフレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できるサテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なるホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能）副業制度※審査あり【育児・介護】産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能　　　　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる　　　　　　　　（月額8,000円／対象家族一人につき）不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる【各種制度】従業員持株制度寮・社宅制度退職年金制度（確定拠出年金）共済会育英支援金毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）育英支援一時金入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・B2Cのデジタルプロダクト（スマートフォンアプリ、サブスクリプションサービス、D2Cのいずれか）におけるマーケティングの実務経験 5年以上（責任者または中核担当として）・新規プロダクトの立ち上げ（0→1）の経験。既存プロダクトの運用改善だけでなく、ローンチのGTM戦略を自ら設計し、実行まで担った経験・広告出稿による獲得だけでなく、広報・オウンドSNS・コミュニティ・UGC・アンバサダー等を通じて、ユーザーの熱量を起点にした顧客基盤を築いた経験・CAC／LTV／継続率／投資回収期間といったユニットエコノミクスを自ら設計・モニタリングし、予算配分の意思決定を行った経験・少人数体制での実行経験。広告代理店・制作会社・PR会社等の外部パートナーをディレクションしながら、ご自身でも手を動かしてきた経験・薬機法、景品表示法など表現規制のある商材でのマーケティング経験（ヘルスケア、化粧品、健康食品、医療、金融等） ◆必須条件【スキル】・デジタル獲得の一連の実務スキル：運用型広告、ASO、SNS／インフルエンサー施策、PR ・CRM／リテンション設計：オンボーディング設計、プッシュ通知・メール・LINE等による継続率の改善、LP改善・データに基づく意思決定：プロダクト分析ツールやBIツールをご自身で操作し、仮説検証のサイクルを回せること・広報／PRの基礎実務：プレスリリースの設計、メディアリレーション、取材対応の組み立て（実行は外部パートナーとの協働を前提とします）・部門横断のコミュニケーション：法務・品質保証・知財・購買などの管理部門と協働し、必要な承認プロセスを計画に織り込んで進められること・戦略の言語化と説明力：経営層に対して事業計画・マーケティング計画を提案し、意思決定を引き出せること
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/06
求人番号	9442582

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