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ASCA地域の等級・報酬（Total Rewards）業務推進者【製薬人事OBによる書類／面接対策サポート付】

年収： 800万 ～ 1100万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ASCA地域の等級・報酬（Total Rewards）業務推進者【製薬人事OBによる書類／面接対策サポート付】
職種
業種
勤務地
仕事内容 ●ASCA とは、アジア（Asia）および中南米（South Central America）を指し、現在、11の国・地域においてグループ会社が事業活動を営んでいます。
●当社では2026年度より第6期中期経営計画（6th Mid－Term Business Plan）を掲げ、更なるグローバル成長を目指していますが、現在、ASCA地域HR全体の組織力の強化と、ビジネスに提供するHRサービスの質・量の拡充が喫緊の課題となっています。
●具体的には、グローバルに統一された各種HRプログラムをASCA地域に適合させるに当たり、特にTotal Rewards領域における関連制度の展開・推進をリードする人材が求められています。
●候補者には、グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーを深く理解した上でASCA地域としての戦略を立案し、地域内グループ会社HRをまとめながら、各社における制度の導入・定着を図っていくことが期待されます。
●このポジションは、ASCAリージョナル本社HRに所属し、Global HR CoEおよびグループ各社HR 責任者と密に連携しながら、ASCA地域全体のTotal Rewards戦略およびガバナンスを立案・主導する重要な役割を果たします。
●グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する
●ASCA地域全体の等級・報酬戦略の立案・推進を主導する
●グループ会社HR責任者に対し、等級・報酬ガバナンス、報酬制度設計、報酬運用施策（年次昇給／インセンティブプロセスなど）に関するガイダンス・アドバイスを提供する
●長期インセンティブ（LTI）制度の導入を検討・推進する
●ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する
応募資格

【必須（MUST）】

●Total Rewards領域（等級●報酬●福利厚生）における5年以上の実務経験
●リージョナルまたはグローバルレベルでのTotal Rewards業務経験
●人事領域における戦略やHRプログラムの立案●実行を主導した経験
●多国籍●多文化環境でのステークホルダーマネジメント経験
●英語による書面●口頭を問わないコミュニケーション力
●多様な視点●情報から適切に判断するバランス感覚

【歓迎（WANT）】

●グローバルレベルでのHRプログラムを設計した経験
●その他人事領域（例、タレントマネジメント、人事システム導入、リーダー育成、ワークフォースマネジメントなど）の業務経験
●プロジェクトマネジメントの経験
●海外での就業経験
●TOEIC750点以上

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/08/04
求人番号 9435293

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.33
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます

  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 兵庫県
    • 滋賀大学経済学部経済学科
  • メーカー サービス メディカル
    • ・CMC/910万円 ・総責/ 1200万円 ・臨床開発/880万円 ・非臨床/ 920万円 ・PV/ 950万円 ・DS/ 990万円 ・海外営業/1500万円 ・薬事/ 1150万円 ・調達/950万円 ・人事/ 1340万円 ・CEO/1500万円 ・MR/ 720万円
    • (2025/12/04)

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