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【AI×研究開発/立ち上げ期メンバー募集】AIデータアナリスト（AIデータ分析・新技術サービス開発）
年収：
応相談
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採用企業案件
株式会社コーチ・エィ
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- 資本金630百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【AI×研究開発/立ち上げ期メンバー募集】AIデータアナリスト（AIデータ分析・新技術サービス開発） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、コーチングの可能性を追求し、組織課題の見える化に取り組むポジションです。 コーチ・エィは、コーチング研究所の設立以降、長年、コーチングに関する様々なデータを蓄積し、未来のコーチングの創造に挑戦し続けてきました。 そのデータには、テキストデータ（セッションデータ等）や音声データを含み、分析の可能性は無限大です。 私たちと一緒にその魅力的なデータを用いた分析技術や新サービスの開発に情熱を注ぎたい方を募集します。 【主な業務内容】 AI・新技術を活用した分析手法・モデルの確立と実用化。 最適な分析手法と手順を設計し、大規模言語モデルにおけるプロンプトの作成等エンジニアとともに分析を遂行し、コーチング研究所リサーチャーとともにお客様への提供物として完成させる、そのPDCAを実行する、一連の業務を担っていただきます。 最先端のAIコーチング事業チームとも密に連携します。 【意欲、経験、能力に応じて担っていただきたい業務】 - さらに広範なAI・新技術活用手法の開発 - ツール開発のプロジェクトマネジメント - 外部機関（ベンダー、パートナー企業、大学など）との連携と共同研究推進 - 研究成果のビジネス活用戦略の策定 ※AIコーチング「CoachAmit」 Chat GPT3.5・GPT4と独自の機械学習モデルがパーソナライズした問いを生成し、利用者との対話を進めます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 ・正社員 ■給与 ・年俸制12分割（残業代月間40時間分込み、超過分別途支給） ・年1回改定 ■勤務地 ・東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル ■休日休暇 ・完全週休二日（土日） 、祝日休み ・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇 ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 *産前産後・育児休業取得率は100%、復帰率は86.5%。ライフステージが変わっても働き続けられる環境です ■各種保険・手当 ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ・通勤手当、退職金制度 ■働き方 ・原則出社（リモート勤務申請可） ・フレックスタイム制（標準勤務時間は7時間／日、1日最小時間は3時間／日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AI・新技術を活用したプロダクトやプロジェクトで企画〜改善の実行や外部との連携する実務経験・AI・新技術に関する広い興味関心と理解、自ら学習し続ける姿勢 ・円滑なコミュニケーション能力 ・アジャイルに開発PDCAサイクルをスピーディーに実行できる（小さな成功を見定め即実行に移し、検証しながら大きな成功へ発展させる力） ※大学（四年制）卒業必須 【歓迎（WANT）】 ・NLP技術（感情分析、キーワード抽出、トピックモデリング等）、LLMを活用したデータ解析やプロダクト開発に従事した経験・NLP、LLM以外の機械学習・強化学習手法を用いたデータ解析やプロダクト開発に従事した経験（音声認識、画像認識等） ・Python等を用いたデータ分析・処理の実務経験 ・世界中の新しい情報に触れ続け、チームメンバーにもそれを還元できる ・現状に満足せず、常により良いものにしたいという意欲を持っている ・変化に柔軟に対応できる、自ら変化を作り出せる ・周囲とコラボレーションできる ・組織開発やコーチングに対する強い関心がある ・データを扱いつつも営業マインドがある |
| アピールポイント | 新規事業 マネジメント業務なし フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/06 |
| 求人番号 | 9435100 |
採用企業情報
- 株式会社コーチ・エィ
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- 資本金630百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
-
会社概要
【設立年】2001年
【代表者】代表取締役 社長執行役員 纐纈 順史
【資本金】6億3003万6065円
【事業拠点】東京、ニューヨーク、上海、香港、バンコク
【事業内容】システミック・コーチング (組織変革型コーチング)
【事業紹介】
【特徴】
人は関わりの中に存在するという前提に基づき、組織全体にアプローチする「システミック・コーチング™」によって組織変革を実現します。リーダー個人の開発にとどまらず、リーダーを取り巻く関係性に焦点をあて、組織全体の成長を支援しています。
【エグゼクティブ・コーチング】
コーチ・エィのエグゼクティブコーチは、クライアントが組織変革に取り組むためのパートナーです。
クライアントとのコーチングを通じて、その組織が「変化する未来」に向けて、
コミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革を実現することを支援します。
【DCD】
[Driving Corporate Dynamism]
理想の組織に向けて、変革を推進し、周囲のパフォーマンスを向上させることが出来るリーダーの数を増やし、組織変革の加速を支援するサービスです。
【CoachAmit】
AIコーチングは、組織に所属する大多数のメンバーに、継続的にコーチングを提供することで、かつてないスピードで組織変革の実現を支援します。生成AIがパーソナライズした問いを生成し、利用者との対話を進めます。
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