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HRDX推進／勤怠領域リード（HRDX推進／勤怠領域リード）
年収：
900万 ～ 1000万
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採用企業案件
アサヒグループジャパン株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | HRDX推進／勤怠領域リード（HRDX推進／勤怠領域リード） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆会社概要 募集会社：アサヒグループジャパン株式会社 【事業内容】アサヒグループの日本事業統括、アサヒグループ内のグローバル連携 【本社所在地郵便番号】130-8602 【本社所在地住所】東京都墨田区吾妻橋1-23-1 【資本金】5,000万円（2022年1月1日現在） 【売上高】中間持ち株会社のためなし 【従業員】323名（2024年12月末時点） ◆組織概要（部署紹介） 【組織のミッション】 ・次期人事システムの導入を通じて、グループ全体の人事業務変革を推進する ・業務・制度・システムの観点から、人事業務の標準化・高度化・効率化とデータ活用を実現する 【募集背景】 アサヒグループでは、次期人事システムの導入を契機に、グループ全体の人事業務の標準化・高度化とデータ活用を進め、HRDXを加速させています。 システムを導入するだけでなく、その後の業務変革や継続的な改善まで見据え、勤怠領域の中核を担う人財を募集します。 入社後は、プロジェクトを通じてグループ各社の勤怠・労務運用や勤務制度への理解を深め、1～3年を目安に、業務とシステムの両面から勤怠領域の変革をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。 将来的には、給与、労務、人事データ、タレントマネジメントなどへ領域を広げ、グループ横断の人事業務変革やデータ活用を通じて、HRDX全体を推進する役割を担っていただきます。 ◆業務内容 ■主な業務内容 勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。 ・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析 ・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード ・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント ・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営 ・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進 ※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。 【魅力ポイント】 ・アサヒグループ全体に影響する大規模プロジェクトを経験できる ・人事制度／業務／システムを横断的に捉える視点が身につく ・本社・事業会社・IT・外部ベンダーと連携しながらプロジェクトを進める実践経験 ・将来的な人事企画、HRDX、プロジェクト推進人材としてのキャリア形成 ・「人事×DX」の専門性を、実務を通じて深められる環境 |
| 労働条件 |
◆雇用形態 正社員 ◆契約期間 ・期間の定めなし ・試用期間あり（4ヶ月以内） ◆給与 応相談 ・月給制(*1) ・賞与：年2回(支給時期：6月・12月) ・給与の改定：会社業績、社員の状況等を考慮して実施することがある ・通勤手当：交通機関を利用する場合、実費相当額の支給 ・その他手当：残業手当、別居手当､給食補助､在宅勤務手当など(*2) *１採用時にお持ちのご経験・スキルに応じて判断をさせていただきます *２条件に該当する場合、支給いたします ◆勤務地 130-8602 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 吾妻橋本社 （変更の範囲） グループ会社含む国内外の事業場への異動（転居を伴う配置転換を含む） ◆勤務時間 ・9:00～17:30（休憩時間 60分） ・フレックス適用あり（コアタイムなし） ◆休日 ・年間休日 123日（週休二日制 土日祝日、会社カレンダーによる） ・年次有給休暇：前職等での勤続満年数に応じ、採用時に11日~20日の日数を付与 ・その他休暇：つわり休暇、出産休暇、子育て休暇、産後パパ育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など ◆福利厚生 ・退職金制度：企業型確定拠出年金制度(DC) ・積立金、住宅積立金制度、ライフウェルネスサポート、社員持株会などあり ◆加入保険 社会保険完備 ◆受動喫煙対策 敷地内全面禁煙 ◆研修制度 選択型研修、選抜型研修、eラーニング、スキルアップ研修、資格取得支援など ◆募集者の名称 アサヒグループジャパン株式会社 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・勤怠・労務業務、または関連する人事システム領域における5年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験を有する方・複数の関係者が関わる業務またはプロジェクトにおいて、進捗・課題・ToDo・期限を管理し、プロジェクトまたは担当領域をリードした経験 【歓迎（WANT）】 ・SAP SuccessFactors、SAP HCM、COMPANY等の人事関連システムに関する知見、または導入・運用プロジェクトを推進した経験・業務改善、BPR、DX、または業務標準化プロジェクトの経験 ・複数の事業会社・拠点を対象とした、グループ横断プロジェクトの経験 ・PMOとして、進捗・課題・リスク管理、会議体運営、関係者調整等を行った経験 【求める人物像】 ・不確実な状況でも自ら課題を整理し前に進められる方 ・関係者を巻き込みながら粘り強く推進できる方 ・全体最適の視点で業務改善に取り組める方 ・変化を前向きに受け止め、新しい業務やシステムに柔軟に対応できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/12 |
| 求人番号 | 9434762 |
採用企業情報
- アサヒグループジャパン株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】2021年9月28日
【代表者】濱田 賢司
【資本金】5,000万円（2022年1月1日現在）
【本社所在地】東京都墨田区吾妻橋1-23-1
【事業内容】日本事業における経営戦略立案・経営管理
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