転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> ◆CEO直下｜事業本部責任者◆急成長中・IPO準備中の再エネベンチャーにて仕組みと組織をつくりませんか？

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

◆CEO直下｜事業本部責任者◆急成長中・IPO準備中の再エネベンチャーにて仕組みと組織をつくりませんか？

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	◆CEO直下｜事業本部責任者◆急成長中・IPO準備中の再エネベンチャーにて仕組みと組織をつくりませんか？
職種	経営者・CEO・COO等
業種	デベロッパー電力・ガス・水道
勤務地	東京都愛知県
仕事内容	◆会社概要◆ 当社は、系統用蓄電所の開発・設計・施工・販売を手がける、2024年設立の再生可能エネルギー企業です。用地の仕入れから電力申請、各種許認可、設計・施工、投資家への販売までを一気通貫で担い、系統用蓄電所に経営資源を集中しています。 20名弱の少数精鋭組織ながら、2026年6月期（2025年7月〜2026年6月）は、受注高45億円、売上高14億円、経常利益4億円を達成しました。 2027年6月期（2026年7月〜2027年6月）は、受注高148億円、売上高72億円、経常利益16億円を目標としており、さらなる事業拡大と東京プロマーケットへの上場を目指しています。 ◆募集背景◆ 上記の通り、弊社は現在少数精鋭の組織から、次の成長ステージへ急成長しながら進もうとしています。今後さらに事業を拡大していくためには、現在の業務を整えるだけではなく、事業成長のボトルネックを特定し、事業構造、業務フロー、組織体制、人材配置を継続的に見直していく必要があります。一方で、事業の成長スピードを追求するだけではなく、業務品質やリスク管理、組織運営など、持続的な成長を支える基盤づくりも欠かせません。そこで今回、まずはCEO補佐として代表と共に事業全体を捉え、成長を最大化するための仕組みと組織をつくる事業本部責任者を募集します。 ◆仕事内容◆ 入社後は、CEO補佐として代表に近い立場から、事業の全体像、各部門の役割、案件や業務の流れ、組織上の課題を把握していただきます。お任せしたいのは、既存業務を単に整理・効率化することではありません。事業計画の達成に向けて、どこに人材や資金、時間を投じるべきか、どの業務を強化・標準化すべきか、どのような組織体制が必要かを考え、実行していただく役割です。事業成長の妨げとなっているボトルネックを特定し、事業や業務の流れを再設計するとともに、採用、人材配置、役割分担、マネジメント体制まで含めて、組織全体の生産性を高めていただきます。必要に応じて新たな人材を採用し、適切なポジションに配置することで、個人に負荷を集中させるのではなく、組織の力によって事業を拡大できる状態を目指します。同時に、急成長の中でも業務品質やコンプライアンス、リスク管理が損なわれないよう、事業を支える基盤や仕組みも構築していただきます。財務領域についてはCFOが担うため、事業推進、業務設計、組織づくり、人材活用を中心にお任せします。将来的には、全社の執行責任者として、事業成長と組織基盤の両面を担うCOOにも役割を広げていただくことを想定しています。 ◆具体的な業務内容◆ １）事業成長に向けた全社推進・事業計画の実現に向けた課題やボトルネックの特定・経営方針に基づく重点施策、プロジェクトの推進・各部門の状況や課題を踏まえた優先順位の整理・部門を横断した調整、意思決定、実行支援・経営陣と現場をつなぐ情報整理、進捗管理２）事業・業務オペレーションの構築・事業成長に適した業務フローや役割分担の設計・属人的な業務やノウハウの可視化、標準化・業務品質とスピードを両立する仕組みづくり・会議体、報告方法、情報共有方法の改善・システムやツールを活用した業務効率化３）組織設計・人材活用・事業計画に基づく組織体制、人員計画の検討・必要なポジションや人材要件の整理・経営幹部、管理職、事業推進人材などの採用推進・社員の強みや経験を踏まえた役割配置・管理職や部門責任者へのマネジメント支援・組織全体の生産性を高める仕組みづくり４）事業を支える基盤づくり・事業拡大に対応できる管理体制、業務ルールの整備・責任範囲や意思決定プロセスの明確化・業務上のリスクや課題を早期に把握する仕組みづくり・急成長の中でも業務品質を維持できる体制の構築・各部門が自律的に動ける組織運営の推進 ※具体的な担当領域は、ご経験や適性、入社後の事業状況を踏まえて決定します。【入社後のイメージ】 ◎入社初期：CEO補佐代表に近い立場で、事業構造、案件の流れ、各部門の役割、意思決定の背景を理解していただきます。事業成長を加速するうえで、どこに課題やボトルネックがあるのかを整理し、優先的に取り組むテーマを明確にしていただきます。 ◎その後：事業・組織の成長基盤づくり事業計画の達成に向けて、業務フローの再設計、組織体制の見直し、採用、人材配置、部門間連携などを推進していただきます。事業拡大に必要な人材や仕組みを整え、組織全体で成長スピードを高められる状態をつくっていただきます。 ◎将来的に：COO 全社の執行責任者として、代表や経営陣と共に事業成長を牽引していただきます。成長機会を最大限に捉えながら、組織、業務、リスク管理の基盤も構築し、持続的に事業を拡大できる経営体制をつくっていただきます。
労働条件	■勤務地名古屋オフィス（名古屋駅直結）、一宮本社、東京オフィス（田町） ※勤務スタイル：出社のみ ■勤務時間 9:00～18:00 ※FELX制度あり（コアタイム 11:00-15:00） ■雇用形態スタートは有期雇用契約(3ヶ月・直接雇用)、3ヶ月後に正社員登用もしくは契約延長 ※弊社より3ヶ月後に契約打ち切りを提案した事例はございません ※将来定期には役員登用を想定 ■給与想定年収800~1,500万円 ※ご経験スキルに応じ給与を決定します。 ■待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ※ストックオプション（SO）制度あり＜定年＞ 65歳　※再雇用あり ■休日・休暇土日祝休み年末年始、夏季休暇 ※その他休暇については応相談
応募資格	【必須（MUST）】・再エネ業界での事業責任者経験・IPOフェーズでの事業責任者経験【歓迎（WANT）】・エネルギー業界のご経験、知識・CEO、COOとしてのご経験【求める人物像】・仲間との絆を重んじる・迅速を心がけている・行動量が大切だと思う・再エネに関心が高い・上下関係を区別できる・エネルギッシュ・上場に興味がある
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業海外事業成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/04
求人番号	9361879

採用企業情報

日本再エネ電力株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）