転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 事業企画部マネージャー│経営に近い距離で働ける経営直結ポジ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【期待役割・ミッション】 ・事業企画部マネージャーとして、組織としてのアウトプット最大化を図る ・事業全体の収益構造を踏まえ、売買差益最大化に向けた戦略設計を行う ・営業KPIを設計し、進捗をモニタリングしながら改善を推進する ・現状（As Is）とあるべき姿（To Be）を定義し、ロードマップを策定・実行まで責任を持つ ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援を行う 【具体的な仕事内容】 ■収益戦略・KPI設計 ・売上／質量／売買差を軸とした収益構造の分析および改善施策の立案 ・値上げ戦略およびシェアアップ戦略の設計 ・営業KPIの設計・管理指標の体系化・ダッシュボード設計 ・会議体（週次／月次）の設計および運用 ■SFA・データ基盤設計 ・Salesforceを活用した営業モニタリングの高度化（要件整理・設計方針・ベンダー管理） ・営業プロセスの標準化（型化）および営業ノウハウの共有 ■組織マネジメント・育成 ・事業企画部メンバーのマネジメント（進捗管理・業務配分・品質管理） ・後進育成（業務指導・レビュー・フィードバック） ■経営支援 ・経営層向け資料の作成および提言 ・投資判断（人員／在庫／施策）の意思決定支援 ■事業企画・成長戦略立案 ・中期事業計画の策定および事業成長シナリオの設計 ・市場環境、競合動向、顧客ニーズを踏まえた成長機会の探索 ・重点領域、重点顧客、重点商品の選定および攻略方針の策定 ・商品別、顧客別、拠点別の収益性分析および事業ポートフォリオの見直し ・新規事業、新サービス、新たな収益源の企画・検討・事業化推進 ・事業計画と連動した人員計画、投資計画、在庫戦略の策定支援 【チーム規模】 現在 室長含め2名。 将来的に実行型メンバーのマネジメントを担う役割です。 【レポートライン】 直属の上司：事業企画部部長 → 執行役員 CGO（Chief Growth Officer） ※CEO・取締役と非常に近い距離で働ける経営直結ポジションです。 【提供できる機会】 ・CGO担当役員と近い距離で事業運営に関与可能 ・営業改革・業務改革の中核として全社影響のある施策を推進可能 ・将来的に経営ポジションを担うキャリアパス 【同社について】 ～同グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～ 同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。 近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、 サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。 〈具体的には〉 昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営する企業をグループ化。 中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、当該グループ会社のECプラットフォーム運営ノウハウと同グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。 将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。 長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。 2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・BtoBビジネスにおける事業企画または営業企画の実務経験 ・Salesforce等SaaSツールの設計・要件定義経験 【歓迎要件】 ・営業組織のマネジメントまたはリード経験 ・収益改善プロジェクトの推進経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社企画部門でのご経験（歓迎） ・製造業または商社での業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/04 |
| 求人番号 | 9361487 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 メーカー 流通・小売
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です