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| 部署・役職名 | 社長直下の経営管理組織／採用戦略企画 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
社長直下の経営管理組織に所属し、経営陣との対話を通じて、新卒・中途採用の戦略をゼロベースで立案・実行します。事業成長に必要な人材の確保を重要な経営課題として捉え、全社的な採用戦略を主導するポジションです。 現在の採用実績は、中途採用が年間約170名、新卒採用が年間約220名です。将来的に新卒・中途ともに年間300名以上の採用を実現するため、採用目標やターゲット、採用手法などを含む戦略全体を設計します。 システム開発・DXコンサルティング事業の成長計画を踏まえ、エンジニアやコンサルタントを中心とした人材獲得を推進します。経営陣と連携しながら、採用上の課題を整理し、必要な施策の立案から実行まで担当します。 将来的な売上1,000億円の達成を見据え、新卒・中途採用の大幅な拡大と採用体制の高度化を主導することが期待されています。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・年収：1,800万円～2,500万円 ・給与補足：上記は想定オファー額であり、入社後の上限額ではありません。2,500万円以上または成果報酬制での契約も検討可能 ・評価：年1回（3月） ・就業場所：本社。変更の範囲は会社の定める場所 ・働き方：週1日以上の出社が必須。状況に応じてリモートワークの利用可能 ・休日：土日、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇ほか ・休暇制度：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 ・福利厚生：各種社会保険完備、従業員持株会、弔慰金制度、団体長期障害所得補償保険、社用PC・スマートフォン貸与、夕食提供、業務利用時のタクシー代精算 ・試用期間：記載なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験を有する方・従業員数百名以上の企業において、主に中途採用を含む採用業務を統括した経験 ・人材会社において採用戦略を立案した経験 ・採用コンサルティングまたは採用エージェント業務において顕著な成績を残した経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアまたはコンサルタントの採用に携わった経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/04 |
| 求人番号 | 9351909 |
採用企業情報
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