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| 部署・役職名 | 急成長組織の拡大を牽引する人材開発スペシャリスト |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 ・新卒社員研修の企画・運営および若年次研修プログラムの設計・実施 ・中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたオンボーディングプランの策定と実行 ・管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施 ・組織のニーズに応じた人材開発施策の企画・運用・検証 【仕事の魅力】 ・創業以来、毎年2倍以上の成長を遂げる急成長環境で、組織拡大の最前線に携われる ・自身のアイデアを即実行に移せる大きな裁量があり、組織づくりのダイナミズムを体感できる ・「人の個性や可能性を発揮する」というビジョンのもと、自由度の高いアプローチで施策を推進できる 【キャリア上の魅力】 ・人材開発の専門スキルに加え、現状把握力や目標設定力などビジネスパーソンとしての市場価値を高められる ・将来的に人材開発以外の広範な人事業務や、新規事業開発・マーケティングなど多様なキャリアパスへの挑戦が可能 ・キャリア支援を掲げる企業として、社内キャリアカウンセラーによるサポートなど個人の成長を後押しする環境がある |
| 労働条件 |
・勤務時間：フレックス制度（コアタイム無し、標準労働時間10:00~19:00） ・休日：週休二日制（土日祝）、年間休日120日（年末年始、夏季休暇含む） ・休暇：有給休暇（入社半年経過後付与）、慶弔休暇 ・福利厚生：通勤手当、各種社会保険完備、フリードリンク、最新書籍共有制度、社内キャリアカウンセラー在籍 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人材開発部門での実務経験（2年以上）・または経営企画部門、人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験（研修コンテンツの企画・実行経験） 【歓迎（WANT）】 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討・提案を行った経験・研修プログラムやベンダーの評価・選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/27 |
| 求人番号 | 9350130 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2026/08/02)
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