人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー

労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進から、経営層への提案、他部署との折衝まで幅広く主導いただきます。 入社後まずは労務福利厚生業務に携わり、現状の制度や運用の全体感を掴んでいただき、業務に慣れてきたらプロジェクトを牽引していただきます。 ■主な業務内容 ・競合他社の制度調査、自社との比較分析（IT業界における立ち位置の明確化） ・法改正に向けた、自社独自の勤務ルールや制度設計 ・在籍社員のエンゲージメント・満足度向上のための厚生施策、年金制度等の適正化 ・経営層へのレポート、施策提言、全社導入に向けた他部署との折衝・調整等

【給与】年収：630万円〜940万円 ※基本給390,000円〜489,000円 ※賃金形態：月給制 ※残業手当は残業時間に応じて別途支給 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） 【勤務時間】 所定労働時間：7時間30分（休憩60分） ※フレックスタイム制有（コアタイム11:00〜15:00） ※残業有 【試用期間】 有（6ヶ月）※給与・待遇は本採用と同額 【雇用形態・期間】 正社員（期間の定め無し） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29〜1/3の6日）、有給休暇（最大20日※初年度最大14日）、慶弔休暇、連続休暇（5日以上）、半日休暇、誕生日休暇、特別休暇あり 【手当・福利厚生】 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・社宅・家賃補助：住宅補助有（条件有） ・退職金制度：有 ・各種社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険