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【コンサルタント】防衛・安全保障領域

年収： 800万～ 1700万

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株式会社日立コンサルティング

部署・役職名	【コンサルタント】防衛・安全保障領域
職種	戦略コンサルタント業務プロセスコンサルタントシステムコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【採用背景】急激な環境変化の中、日本の防衛・安全保障領域でも、AIやデジタルを活用した変革が求められています。私たちは、防衛にとどまらない幅広い業種および先端テクノロジーの両面で強みを持ち、日立グループのケイパビリティを最大限に活用し、戦略・企画～重要案件対応まで幅広く対応しています。日立グループに加え、関連省庁、防衛産業、先端テクノロジー企業など多様なプレイヤーと連携し、国家レベルの課題解決に取り組んでいます。防衛・安全保障の大きな転換点において、お客様から寄せられた厚い信頼にお応えし、多彩な知見や経験に基づき変革をリード、社会イノベーション実現に取り組む仲間を広く募集します。【業務概要】コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、以下の業務を担って頂きます。　・組織・業務の課題分析、解決策導出、効果算定　・政策、経済、社会、技術などに関わる市場調査・分析　・未来像検討、新事業構想、デジタル施策の仮説検証、実証実験を通した事業化　・業務を支える重要システムの構想策定・要件定義（業務改革）　・重要案件におけるプロジェクトマネジメント支援（PMO）【当職種で働く魅力】・業界が抱える構造的な課題解決の支援を通じて、社会インパクトの大きさ、やりがいを十分に感じることができます。・国家レベルの重要テーマに中心的役割で参画することで、やりがいを十分に感じることができます。・防衛・安全保障とデジタルの両方を理解する人材は極めて希少です。戦略／事業企画／業務改革／PMOを横断しながら、希少性の高いキャリアを形成できます。・企画や構想に留まらず、日立グループのケイパビリティも最大限に活用し実装まで関与できます。・難題があってもチームワークで乗り越えようとする風土、多様な人材を大切にし、長期的視点で育成する文化が根付いており、より高く・より早く成長することが期待できます。【主なクライアント業界】防衛省・自衛隊、安全保障関連省庁、防衛関連企業（日立グループ含む）など【コンサルティングの案件例】・大手防衛関連企業の事業・構想企画から実行支援のプロジェクト・企画・構想策定は3～6ヶ月程度、実行支援は1年超の中長期プロジェクトも多数・体制としては2～10名程度のチームによるプロジェクトが一般的（例）　・2050年を見据えた未来像及び技術ロードマップ検討支援　・AIとドメインナレッジ、ハードウェアを繋げて価値化する新事業企画・実証支援　・国家中枢における重要システムの構想策定・要件定義支援　・重要防衛装備品の海外移転におけるプロジェクト推進、リスクマネジメント支援　・防衛サプライチェーン強化や企業間協創に関わる企画・推進
労働条件	■給与年俸：500万円～1700万円賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある　例）2025年度実績　コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円、マネージャークラス：平均402万円、シニアマネージャークラス：平均525万円 ■勤務地＜雇入れ直後＞麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号] （在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ＜変更の範囲＞会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載＜雇入れ直後＞コンサルティング業務＜変更の範囲＞会社の定める業務 ■福利厚生社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■ ・日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険) ・カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度) ・住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与) ・日立グループ社員持ち株会制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等) ・外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能) ・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）・インフルエンザ予防接種補助・死亡弔慰金・高度障害見舞金制度・首都圏各地にサテライトオフィス完備・本人希望異動制度(他本部への異動制度) ・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度) ・各種サークル活動（補助金制度あり）・副業制度あり ■休日/休暇など・年間休日 120日以上・完全週休2日制（土・日）・祝日休み・年末年始休暇（12/30～1/3）・年次有給休暇（年間24日）・年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動) ・介護休暇　・出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能) ・子の看護休暇・配偶者出産休暇・家族看護休暇・生理休暇・配偶者転勤休暇・時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能) ・育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限・妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度・自己啓発休暇・ボランティア休暇　・慶弔休暇　・公傷/罹災休暇　ほか
応募資格	【必須（MUST）】・大卒、社会人経験2年以上・防衛や安全保障に関わる省庁で、企画／重要案件対応／責任者経験のある方・防衛や安全保障に関わる企業で、ロビイング／案件調達対応／事業企画／業務改革／システム導入等の経験のある方【歓迎（WANT）】・防衛・安全保障に関するコンサルティング実務経験をお持ちの方・防衛・安全保障に関わる機関において、防衛行政・防衛政策に関する業務に従事した経験をお持ちの方・防衛や安全保障に関わる機関において、民間企業と技術・製品開発等を推進した経験をお持ちの方・大手企業で、新規事業開発におけるPM/PLの経験のある方・SIerなどでシステム構築超上流工程（構想策定・要件定義等）のPM/PLの経験のある方【役割、期待】プロジェクトの中で各クラスに応じた以下の役割を担っていただきます。 (自衛官経験者を受け入れ、コンサルタントとして育成している実績もあります。コンサルタントとしての適性があることを前提に、部隊経験が長く、オフィスワークやデジタル関連のスキルアップが必要な方には、トレーニングをご用意します) ＜マネージャー＞・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の品質、進捗、採算に責任を持ち、遂行します。また、新規案件の提案活動を主導します。その上で、顧客幹部とのリレーション構築・維持や、重点テーマ・注力分野における新サービスの開発や人財育成・採用を通じて、組織成長そのものを推進します。＜シニアコンサルタント＞・プロジェクトの領域リーダーとしてプロジェクト推進と若手メンバー育成を主導プロジェクト内で特定の領域・チームのリーダーとして、計画策定から実行までを主担当者として主導します。クライアントの中間層との議論をリードし、コンサルタント～アナリストクラスのメンバーを指導・育成することでプロジェクトの中核を担います。＜コンサルタント＞・プロジェクトの個別タスク遂行と基礎スキル習得に注力上長の指導の下、プロジェクトにおける特定業務（例：リサーチ、データ分析、討議資料作成、ヒアリングサポートなど）を正確に実行します。弊社の標準コンサルティング技法を習得し、プロフェッショナルとしての土台を築きます。
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/04
求人番号	9347342

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