転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> DoP（Director of Product）候補

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

DoP（Director of Product）候補

年収： 1000万～ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	DoP（Director of Product）候補
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）インフラエンジニアスマートフォンアプリエンジニア
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	当社のプロダクト組織におけるプロダクトマネジメントチームの運営を担い、その有効性と効率性を最大限に高めることがミッションになります。具体的には、プロダクト戦略をプロダクト開発の現場に浸透させ、実行される体制を構築・推進をお任せします。プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、そしてプロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、プロダクト組織全体の生産性とアウトカムの向上に責任を持っていただきます。また、プロダクト開発の運用プロセスを最適化し、プロダクトマネージャーが戦略的な価値創造に集中できる環境を整えることで、プロダクト組織の生産性向上と事業目標達成に貢献していただきます。具体的な業務内容プロダクト組織の強化と人材育成プロダクトマネージャーなど、プロダクト関連職種の採用、オンボーディング、育成の支援プロダクトゴールと主要KPIの策定をサポートし、トラッキングを通じて適切なコーチングの実施プロダクト戦略とその意図をメンバーやステークホルダーに伝達し、円滑なコミュニケーションと目標設定の実現データドリブンな意思決定の支援プロダクトの主要KPIの仕組み構築、データ分析（トレンドや変動要因の特定）、プロダクトパフォーマンスに関する明確なレポートの作成、関係者への報告プロダクトチームの目標（OKRなど）や成果の進捗を効率的に可視化する仕組みを設計・実装、リソース配分や計画策定に役立つレポートの作成プロダクト分析プラットフォームを整備・運用に責任を持ち、組織全体のデータに基づいた意思決定の促進プロダクトマネジメントプロセスの設計・運用と最適化意思決定の質を向上を目的としたプロダクト戦略の展開やロードマップレビューなど、重要な会議体の設計・運営プロダクトチーム横断で必要な戦略実行のプロセスを標準化、必要なツール群を整備・最適化円滑な連携の実現のためのプロダクト、エンジニアリング、デザインなど多様なチーム間のコミュニケーションハブとして機能技術スタック（主要な部分の抜粋） Backend 開発言語: Ruby 3.4系アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR（SPA）, React Hooks, SWR Mobile（iOS）開発言語: Swift Mobile（Android）開発言語: Kotlin Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…Elasticsearch（AWS Marketplace） Google Cloud（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD GitHub Actions, Dependabot その他コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code 当ポジションの魅力新しい役割の創造：日本ではまだ新しい「Director of Product」という役割を、当社の文脈に合わせて自ら定義し、作り上げていくチャレンジングでやりがいのある経験が得られます。事業成長への貢献：当社が経験している「圧倒的な事業成長フェーズ」を、プロダクト組織の運用基盤を強化することで直接的に支えることができます。あなたの仕事が、日々変化し成長する当社の事業と組織のど真ん中で、組織のスケーラビリティを高め、プロダクト組織の進化をリードする経験ができます。社会的インパクトの大きなプロダクト：「はたらく」を変革し、多くの人々の人生の可能性を広げるという社会的意義の大きなプロダクト開発に、組織を牽引する立場で関われます。組織開発への参画：「ダイナミックな組織拡大期」において、プロダクト組織の仕組みや文化を共に創り上げていく当事者として、組織開発に貢献する貴重な経験を積むことができます。優秀なメンバーとの協働／学習と成長の環境：高い専門性を持つプロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなど、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に働けます。各分野の専門家たちとの協働を通じて、継続的な学習とスキルアップが可能な環境です。
労働条件	休日休暇年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇就業時間フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜16:00）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります福利厚生等・交通費支給 ※上限3万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）
応募資格	【必須（MUST）】 5年以上のプロダクトマネージャーとしての実務経験またチームリード・マネジメント経験があり、以下の経験を有する方課題の探索から開発、リリース、効果測定までの一連のサイクルを主体的に推進し、成果を出した経験プロダクト戦略実現に必要な組織戦略の立案・推進プロダクト開発やテクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した実務経験複数のイニシアチブを同時に推進する強力なプログラムマネジメントスキルソフトウェア開発ライフサイクル、プロダクトマネジメントの原則、アジャイル開発手法に関する基本的な理解最新のプロダクトディスカバリーやプロダクトマネジメント手法を継続的に学習し、実践する意欲と経験定量・定性データを収集・分析・可視化し、実行可能なインサイトを導き出し、レポートを作成した経験チームメンバーのコーチングや人材育成の経験【歓迎（WANT）】人材・組織開発や育成の観点から、Product HRとしてプロダクト組織を支援した経験大規模なプロダクト組織、または急成長中のスタートアップにおけるプロダクトマネジメントまたはチームリードの経験プラットフォームビジネス、マーケットプレイス、HR Tech領域でのプロダクト開発経験アジャイル開発プロセス（Scrum, Kanbanなど）に関する深い理解と実践経験プロダクトオペレーション（PrdOps）に関する知識・経験データ分析に基づいた意思決定やプロダクト改善の経験コーチングに関する資格や体系的な学習経験学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方世の中のプラクティスやご自身の成功体験を一義的に捉えて、やり方そのものに固執してしまうのではなく、組織やチームにとっての役立て方を考えて適応していける方ユーザーや事象に好奇心を持ち、誰よりも深い共感と強い情熱を持ってアウトカムに集中できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/03
求人番号	9346781

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

掲載求人一覧

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）