転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | グループ経営企画部長 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
代表直下で、経営企画・経営管理業務を、独立性を保ちながら並行してリードしていただきます。 両社の予算策定、予実管理、KPI設計・分析などの経営管理 経営方針に基づく全社戦略・事業戦略の策定 各事業の業績・課題分析と改善支援 両社それぞれが抱える経営課題（事業拡大、新規投資やプロジェクトなど）の 論点整理とプロジェクト推進 独立した2社間でのナレッジ共有や、適切なリソース配置のアドバイザリーを通じた リソース・シナジー最適化 両社の経営企画実務を担う組織マネジメント この仕事で得られる経験、魅力 代表直下でのダイレクトな経営参画 代表・経営陣のカウンターパートとして、新規投資判断・事業計画の修正・ 組織再編など、2社の重要局面に当事者として関与し、直接提言・実行を担います。 経営企画責任者として幅広い経営テーマを担える 予算策定、重要会議体運営、事業横断プロジェクトなど、経営企画の 中核業務を幅広く担当。将来的にはコーポレート本部長・執行役員・ CFOポジションへのキャリアパスが明確に開かれています。 AIによる業務高度化の最前線 グループでは、子会社のAIプロダクトを活用した業務変革・意思決定高度化を推進しています。経営企画領域においても、 AIやBIツールを活用し、経営レポーティング、KPIモニタリング、予実分析、 会議体運営の高度化を進めているフェーズです。従来型の経営管理にとどまらず、 AIを活用した「次世代型経営企画」のモデルケースを自ら体現できます。 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※給与は経験・能力により応相談 ※50時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 上場企業またはそれに準ずる企業での経営企画・経営管理経験（5年以上）予算策定、予実管理、KPI設計、経営数値分析をリードした経験 経営方針を事業計画・事業ポートフォリオに落とし込み、達成支援を行った経験 経営陣に対し、論点整理や意思決定支援を行った経験 チームまたは組織のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 複数事業または複数プロダクトを展開する企業での経営管理経験SaaS、アドテクノロジー、マーケティングテクノロジー領域への理解 経営層と近い距離で全社戦略や事業戦略の推進に関わった経験 ビジネスサイドでの事業推進経験 リスクマネジメント体制構築/運営の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/03 |
| 求人番号 | 9340826 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット
-
- AI・データ・DX領域の専業エージェントです！最先端の「フィジカルAI」や現場主導で価値を生む「FDE（Forward Deployed Engineer）」など、次世代ハイクラス人材の採用・転職を支援。テクノロジーの最前線で課題解決とイノベーション創出を強力に推進します！
- (2026/07/22)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です