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【採用コンサルタント】エンジニア採用やハイレイヤー採用など高難易度プロジェクトの戦略設計から実行まで／渋谷／リモートメイン
採用企業案件
株式会社トラックレコード
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【採用コンサルタント】エンジニア採用やハイレイヤー採用など高難易度プロジェクトの戦略設計から実行まで／渋谷／リモートメイン |
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【当社概要】 トラックレコードは、「仕事がたのしい」状態を当たり前にするHRスタートアップです。 【ミッション】 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 仕事をする全ての人々が毎日の仕事に喜びを感じる世界を当たり前にしたいと願い、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 【TECH HIRE事業について】 企業の様々な採用課題に対して、採用コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 【募集背景】 事業拡大、および新規案件の増加に伴い、体制強化のために採用コンサルタントの採用強化をしています。 【この仕事の魅力】 ## ①競合に「勝つポジション」を自分で考えて、つくれる仕事です 当社の採用コンサルティングサービスは、いきなりスカウトを送ることはしません。まず最初に採用の競合に勝てるポジションを設計・定義することから始まります。 勝てるポジションを設計・定義するためには、ペルソナをたて、顧客の強みを分析し、競合との優位箇所を定義する必要があるため、採用のプロフェッショナルでありながらマーケティング知識やスキルも身につきます。 ## ②高度なマーケティング戦術を自分で考えて、決める仕事です 当社のRPOのプロジェクトでは、細分化したファネル単位で数値目標を設計します。数値目標設定は自社実績やベンチマークとなる数値を入手し、合理的・妥当な目標を設計します。 目標に対して、実績と差分がある箇所を定義し、その差をどのように埋めていくかの戦術を設計します。この戦術設計に制約はなく、ブランディングから選考体験など多岐にわたったプランを設計することが可能です。 ## ③チームの司令塔として、プロジェクトをコントロールできます 当社の採用コンサルタントは、クライアントも含めた“チーム”のリーダー・司令塔としてのパフォーマンスが求められます。 当社は少数精鋭だからこそ、その経験の場数を踏める打席数が多く、成長実感も早いサイクルで味わうことが可能です。 【職務内容】 チームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 同時に担当するのは、2〜4社まで。数をこなす仕事ではありません。1社の採用に深く入り込み、事業の中身を理解したうえで、何が課題なのかを自分で見つけて解いていく仕事です。 【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります ・採用ターゲットの要件定義と、クライアントの意思決定者との合意形成 ・ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用 コンサルタントは配信設計から返信対応オペレーションの設計までを担います。 スカウト送付の実務は別途リクルーターが担うことが多いです。 ・人材紹介会社との折衝（求人共有、推薦基準のすり合わせ、推薦精度の改善） ・採用目標（KGI・KPI）の設計と、活動計画・タスクへの落とし込み ・日々の進行管理と、数値にもとづく打ち手の立案・実行 ・候補者対応（日程調整、選考進捗の管理、意思決定の支援） ・クライアントとの定例での報告と、課題に対する改善提案 ・メンバーの育成 など 【キャリアパス】 はじめは、既存クライアントのプロジェクトに担当領域を持って参加していただきます。 そこから、プロジェクト全体を任される段階へ。 さらに、新規クライアントの提案から納品までを一貫して担当する段階へと広がります。 その先には、採用ブランディング領域のプロジェクトや、複数のプロジェクトとメンバーを束ねるマネジメントのポジションがあります。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都渋谷区 リモートワークもしくはオフィス（渋谷） ※リモートメインの働き方が可能(オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、基本的に週2～3程度)です。 【勤務時間】 原則 9:00~18:00 ※フルフレックス制度あり（コアタイムなし） ※休憩1時間含む、時間外労働あり 【諸手当】 交通費全額支給（上限あり） 【休日休暇】 完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇等 【福利厚生】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 年間有休とは別に傷病休暇（年間3日）あり 書籍代補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の全てを満たすかた1. 採用業務経験（自社採用・他社採用支援など関わり方は問わず） 2.クライアントワークに関わる経験 3. 下記のうち2つ以上を、ご自身の担当業務として実行した経験 - ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用（媒体は問いません。配信設計から返信対応オペレーションの設計まで） - 人材紹介会社との折衝（求人共有、推薦基準のすり合わせ、推薦精度の改善依頼） - 採用目標（応募数・面接数・内定数など）の設計と、週次以上での進捗管理 - 採用数値の分析と、そこから導いた改善策の立案・実行 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア採用の経験1年以上・RPOとしてクライアントの採用業務支援にあたった経験1年以上 ・成長意欲が高いかた ・結果やアウトプットへのコミットメントの高いかた ・数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられるかた ・素直に他者からのフィードバックを受け止められるかた |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/04 |
| 求人番号 | 9340741 |
採用企業情報
- 株式会社トラックレコード
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】2018年1月
【代表者】芹川 太郎・野崎 耕司
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12
【事業内容】
■Colla
Collaは「世界中のチームをエンパワーする」をビジョンに、リモートワークの浸透などの時代背景をうけ、進化をもとめられるチームマネジメントを支援する存在として誕生しました。
2020年5月にはコロナ禍におけるコミュニケーション不足を解決する機能を提供開始し、リアルなオフィス空間を共有していたときのような雑談やカジュアルなコミュニケーションを補完するチームエンパワーメントツールとして、現在2,000を超えるワークスペースで導入されており、圧倒的な導入ハードルの低さを武器に、オーガニックで成長を続けています。
■TECH HIRE
TECH HIREは「挑戦を続ける全ての人に『挑戦的な仕事』を届ける」をビジョンに、「エンジニア組織組織内製化」「エンジニア採用支援」「エンジニア採用ブランディング」等をハンズオンで手がけるコンサルティング＋アウトソースのサービスを提供しています。
【代表プロフィール】
■芹川 太郎（代表取締役 共同経営者）
公認会計士。慶應義塾大学経済学部卒業後、新日本監査法人にて監査業務に従事。その後ロンドン芸術大学セントラル・セント・マーティンズの大学院でInnovation Managementの修士を取得。Bain & Company東京オフィスを経てDeNA入社。NTTドコモとの合弁会社である株式会社エブリスタ代表取締役社長を経て、現職。㈱Schoo監査役
■野崎 耕司（代表取締役 共同経営者）
2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げを経て、現職。
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