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| 部署・役職名 | 採用から育成まで一気通貫で組織成長を牽引するHRマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 ・新卒・中途採用の戦略立案から実行、採用ブランディングの構築 ・採用要件定義、候補者体験の設計、エージェント管理等の採用チャネル最適化 ・社内大学や階層別研修の運営体制整備、研修効果測定および改善サイクルの推進 ・エンゲージメントサーベイの結果分析と組織課題解決に向けた施策実行 ・採用推進チーム（4〜5名）および教育推進チーム（2〜3名）のマネジメントと育成 【仕事の魅力】 ・採用だけでなく入社後の育成・定着まで人材マネジメントサイクル全体に責任を持てる稀有な環境 ・大手通信のバックグラウンドによる信頼性と、200名規模ならではの意思決定の速さが共存 ・People Analyticsチームと連携し、感覚ではなくデータに基づいたHR施策を実践できる 【キャリア上の魅力】 ・組織が200名から300名へと拡大する重要な節目に、経営に近い立場で当事者として関与できる ・採用ブランドや育成施策の構築途上であるため、自身のアイデアが組織の「型」として直接反映される ・採用・育成・定着の複数領域を横断してマネジメントする経験を積み、HRプロフェッショナルとしての市場価値を高められる |
| 労働条件 |
・勤務時間：09:00－17:30（休憩1時間、フルフレックス制度あり） ・休日休暇：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、積立休暇、有給休暇（15～20日） ・福利厚生：確定拠出年金、各種研修・勉強会、外部セミナー参加支援、書籍購入補助 ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・手当：通勤手当（全額支給）、残業手当（別途支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上・採用戦略立案から実行までの一気通貫した経験 ・採用チームまたはHR関連チームのマネジメント経験 ・データに基づく採用・人材管理の分析・改善経験 【歓迎（WANT）】 ・AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験・研修運営・人材開発施策の実行経験 ・エンゲージメントサーベイ・組織診断の実施・活用経験 ・HRBPや人事企画との連携・兼務経験 ・採用ブランドやEVPを策定し、候補者への訴求に活かした経験 ・採用・育成・定着の複数領域を横断してマネジメントした経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/10 |
| 求人番号 | 9339090 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2026/08/02)
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